ИП Лихой Александр Аскардович: Суд вынес решение о взыскании задолженности по заработной плате.

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский 19 сентября 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [Д.] Е.А., при секретаре [Н.] Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] [К.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [Л.] [А.] [А.] о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование требований указала на то, что в период с 20 сентября 2022 года по 30 мая 2024 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности торгового агента. В период трудовой деятельности ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года в размере 346 753 рублей 69 копеек, проценты за задержку ее выплаты за период с 26 января 2023 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании [Ч.] К.В. участия не принимала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила.

Ее представитель [А.] Л.С. поддержала заявленные требования в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

ИП [Л] А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке по известным суду адресам проживания и регистрации, о причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из ст.ст. 315, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № 5 от 20 сентября 2022 года [Ч.] К.В. принята на работу к ИП [Л.] А.А. на должность торгового агента, ей установлен оклад в размере 15 300 рублей, районный коэффициент 1, 8 и надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80% (л.д. 29).

В соответствии с п.п. 4.5, 4.5.1 Трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15 дней) путем перечисления на банковскую карту работника, по заявлению работника на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ 25 числа текущего месяца –за первую половину месяца, 10 число месяца, следующего за оплачиваемым,  — за вторую воловину месяца (л.д. 36−39).

Приказом № 6 от 30 мая 2024 года она была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28, 35).

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, [Ч.] К.В. ИП [Л.] А.А. за 2023 год выплачено 484 713 рублей 74 копейки, за 2024 год — 307 029 рублей 04 копейки (л.д. 31−32).

Обращаясь с заявленными требованиями, [Ч.] К.В. указывала на несоответствие указанных в справках о доходах за 2023 и 2024 года суммах фактически выплаченной ответчиком ей заработной платы.

Согласно представленным истцом расчету и сведениям из ПАО «Сбербанк», задолженность ответчика по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года составляет 346 753 рубля 69 копеек в виде разницы между суммой доходов, указанного в справках 2-НДФЛ, и фактически начисленной истцу заработной платы за спорный период (л.д. 21−22, 24).

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным нормам материального закона, произведен исходя из данных о полученном истцом доходе в спорный период в соответствии со справками о доходах и суммах налога, а также фактически начисленной истцу заработной платы. Контррасчета спорной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, равно как и доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме в спорный период.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 346 753 рубля 69 копеек.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26 января 2023 года по 19 сентября 2024 года в сумме 98 829 рублей 38 копеек исходя из следующего расчета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степень вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 100 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанны дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», изложенным в п. 10, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемом в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно соглашению № 01.06р/24 от 6 июня 2024 года, ООО «Де Юре» обязалось за плату в сумме 35 000 рублей оказать истцу юридические услуги в виде принятия мер по представлению интересов доверителя о взыскании заработной платы с работодателя (л.д. 25−26).

В соответствии с соглашением от 19 сентября 2024 года между [Ч.] К.В. в лице ООО «Де Юре» и [А.] Л.С. заключено соглашено об оказании юридической помощи в рамка гражданского дела №.

Решая вопрос о размере оплаты юридических услуг, оценив представленные доказательства в совокупности, в соответствии с указанной нормой гражданско-процессуального законодательства, учитывая фактический объем оказанных истцу юридических услуг, результат рассмотрения гражданского дела, категорию его сложности, участие представителя в судебном заседании, фактически понесенные истцом судебные расходы на оплату таких услуг, а также баланс интересов сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о разумности понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 35 000 рублей.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, по правилам процессуального законодательства исключительно в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению по спорам неимущественного характера, направленного на защиту личных неимущественных прав (компенсации морального вреда).

Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (в сумме, которую должен был уплатить истец при обращении в суд в прежней редакции НК РФ) в сумме 7 955 рублей 83 копейки (7 655 рублей 83 копейки + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 — 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] [К.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [Л.] [А.] [А.] о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Л.] [А.] [А.] (ИНН № в пользу [Ч.] [К.] [В.] (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 26 января 2023 года по 31 мая 2024 года в сумме 346 753 рубля 69 копеек, проценты за задержку ее выплаты с 26 января 2023 года по 19 сентября 2024 года в сумме 98 829 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Л.] [А.] [А.] (ИНН 410117042144) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 7 955 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. [Д]

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 3 октября 2024 года.