ООО "Озерновский ГМК": Иск о взыскании процентов за задержку зарплаты удовлетворен частично.

2−4143/2025

41rs0№-70

решение

именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [П.] Ю.Н., при секретаре судебного заседания [П.] И.С., с участием представителя истца [Ф.] Н.В., представителя ответчика [Ч.] В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Надежды [А] к ООО «Озерновский горно-металлургический комбинат» о взыскании процентов за нарушение выплаты заработной платы,

установил:

иском к ООО «Озерновский ГМК» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 172 руб. 54 коп., а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что решением Петропавловск-Камчатского краевого суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования [К.] Н.А. к ООО «Озерновский ГМК». Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дедам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение изменено: установлен факт трудовых отношений между [К.] Н.А. и ООО «Озерновский ГМК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 059 руб. 25 коп. (с учетом НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 301 руб. (с учетом НДФЛ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 543 руб. 26 коп.; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 313 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение оставлено без изменения. Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений) исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании истец [К.] Н.А. участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила представителя.

Представитель истца [Ф.] Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Озерновский ГМК» [Ч.] В.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не признал заявленные требования, представил возражения, согласно которым полагали, что расчет процентов завышен, а также создан искусственно бездействием взыскателя, не реализовавшего своевременно право на получение исполнительного листа и предъявление его к исполнению. Расходы по оплате услуг представителя полагал завышенными, в удовлетворении требований просил отказать.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст.129, 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст.136 Трудового Кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Из материалов гражданского дела следует, что решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования [К.] Н.А. к ООО «Озерновский ГМК» (л.д. 18−28).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дедам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение изменено: установлен факт трудовых отношений между [К.] Н.А. и ООО «Озерновский ГМК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 059 руб. 25 коп. (с учетом НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 301 руб. (с учетом НДФЛ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 543 руб. 26 коп.; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 313 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д. 29−39).

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение от ДД.ММ.ГГГГ в части, оставленной без изменения апелляционным определением, и апелляционное определение от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения (л.д. 43).

Таким образом, решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается,  — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

В силу ст. 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе, антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, установленных, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дедам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ), в части выплаты [К.] Н.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 059 руб. 25 коп., ответчиком было исполнено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Доказательств невозможности исполнения решения добровольно стороной ответчика не представлено, в ходе рассмотрения дела судом также не установлено.

Поскольку судом установлено, что у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по выплате [К.] Н.А. заработной платы, то требование истца о взыскании денежной компенсации, в связи с нарушением срока ее выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, являются законными и обоснованными.

Проверяя представленный истцом расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за несвоевременную заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Произведя собственный расчет с использованием калькулятора компенсации за задержку заработной платы в электронной правовой системе «КонсультантПлюс», исходя из суммы задолженности и действовавшей ставки рефинансирования, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 560 руб. 10 коп.

Ссылки ответчика на то обстоятельство, что истец право на предъявление исполнительного листа истец не реализовал не сразу, что привело к затягиванию исполнения решения суда, судом отклоняется, поскольку не предъявление взыскателем исполнительного листа при наличии у должника обязанности добровольно исполнить решение суда само по себе не может быть признано злоупотреблением правом. У ответчика, который несет риски, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, отсутствовали препятствия для добровольного удовлетворения требований истца после вступления решения в законную силу.

Кроме того, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание характер спора, фактические обстоятельства и сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, срочность оказания услуг, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов, баланс интересов сторон, и возражения ответчика, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя в размере 26 100 руб.

На основании п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход Петропавловск–Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 736 руб. 80 коп.

руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] Надежды [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Озерновский горно-металлургический комбинат» (ОГРН 1144101003750) в пользу [К.] Надежды [А.] (№) проценты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 560 руб. 10 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 26 100 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Озерновский горно-металлургический комбинат» (ОГРН 1144101003750) в доход бюджета Петропавловск — Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 4 736 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск — Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ю. Н. Полубесова

Копия верна:

Судья Ю. Н. Полубесова