ООО "Покупайка": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

копия

дело № 2−1425/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

25 апреля 2025 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) [Л.] Г.А.,

при секретаре В.Д.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.А.С. к ООО «Покупайка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец Ф.А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Покупайка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому принят на работу в должности агента по снабжению, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с условием, что если ни одна из сторон не заявит в письменном виде другой стороне о своем желании прекратить договорные отношения, то договор будет считаться продленным.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

В период работы начислялась заработная плата, а также производились соответствующие отчисления в Пенсионный фонд, ФСС и налоговую службу, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физических лиц за 2019−2023 годы, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Между тем, в указанный период выплата заработной платы ответчиком производилась не в полном объеме.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 154 899 рублей 37 копеек.

Ссылаясь на положения ст.ст. 129, 140 ТК РФ, указал, что компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, равно как и при увольнении не была выплачена, а также и не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период трудоустройства.

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 299 883 рубля 50 копеек.

Ввиду неправомерных действий ответчика, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, оцениваемый в размере 100 000 рублей.

Учитывая, что в день увольнения ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика подлежит взыскание процентов за нарушение срока соответствующих выплат.

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 676 руб. 11 коп.; за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 101 980 рублей 38 копеек.

Окончательно определив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 001 рубля 64 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 416 487 рублей 26 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 209 рублей 23 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 633 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края, занесенным в протокол предварительного судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Сахалинской области.

Истец Ф.А.С. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представил письменное заявление, в котором указал, что исковые требования поддерживает.

Представитель истца Ф.В.Н., действующая на основании доверенности, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Покупайка» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представителя в суд не направил, заявлений, ходатайств, возражений суду не представил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Сахалинской области, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Представило письменное мнение на иск, согласно которому заявленные истцом требования являются обоснованными.

Пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания.

Частью 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.

Исходя из положений ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК рф).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.135 ТК рф).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК рф).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы Трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Ф.А.С. принят на работу в ООО «Покупайка» в должности агента по снабжению.

Согласно п. 2.2 Трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству, временно.

Пунктом 2.4 Трудового договора предусмотрено, что место работы работника является г. Петропавловск-Камчатский.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, настоящий договор вступает в силу с момента подписания его работодателем и работником, и заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В случае если за 10 календарных дней до истечения срока действия настоящего договора ни одна из сторон не заявит в письменном виде другой стороне о своем желании прекратить договорные отношения, договор будет считаться продленным на следующий месяц. Количество продлений сроков действия договора не ограничено (п. 3.2 Трудового договора).

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, что размер платы труда работника по договору составляет 34 483 рубля (п. 4.1 заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника (п. 4.2 из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 4.3).

Согласно п.п. 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3 Трудового договора, работодатель обязуется соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с п. 11.2 Трудового договора, работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в том числе, в случае задержки заработной платы.

В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как указал истец в иске, в период работы ему начислялась заработная плата, а также производились соответствующие отчисления. Кроме того, из приложенных выписок по счетам и справок о доходах и суммах налога физического лица усматривается, что ответчиком также производились выплаты и по договорам гражданско-правового характера. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ответчиком производилась не в полном объеме, в связи с чем, за указанный период образовалась задолженность по заработной плате. Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы, равно как и при увольнении не была выплачена, а также и не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период трудоустройства.

По указанным обстоятельствам истец обратился в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области.

По результатам проверки, проведенной в рамках компетенции Государственной инспекции труда в Сахалинской области, ООО «Покупайка» объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований Трудового законодательства Российской Федерации, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22, 140, 236 ТК рф.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 г. № 43-П, от 20 января 2022 г. № 3-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается,  — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем, достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (часть 1 статьи 21, статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение своих доводов истцом представлены письменные доказательства — справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022, 2023 годы (л.д.25−27).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, налоговым агентом ООО «Покупайка» работнику Ф.А.С. начислена общая сумма дохода в размере 645 444 рублей 78 копеек, которая согласно кодам дохода 2000, 2002, 2010 состоит из сумм премий, выплат по договорам гражданско-правового характера и заработной платы соответственно.

Так, заработная плата за 2021 г. была начислена в следующих размерах: январь — 40667, 20 руб. (код дохода 2000) + 9729, 27 руб. (код дохода 2002 февраль — 20333, 60 руб. (код дохода 2000) + 19896, 61 руб. (код дохода 2002) + 51724, 38 руб. (код дохода 2010 март — 20333, 60 руб. (код дохода 2000) + 19896, 40 руб. (код дохода 2002 апрель — 20333, 60 руб. (код дохода 2000) + 19896, 44 руб. (код дохода 2002 май — 20333, 60 руб. (код дохода 2000) + 19895, 36 руб. (код дохода 2002 июнь — 40667, 20 руб. (код дохода 2000) + 19896, 44 руб. (код дохода 2002 июль — 20333, 60 руб. (код дохода 2000) + 19896, 44 руб. (код дохода 2002 август — 20333, 60 руб. (код дохода 2000) + 19896, 44 руб. (код дохода 2002) + 28735, 96 руб. (код дохода 2010 сентябрь — 20333, 60 руб. (код дохода 2000) + 19896, 44 руб. (код дохода 2002 октябрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000 ноябрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000 декабрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 51 724 руб. (код дохода 2010).

Следовательно, за 2021 год начисленная заработная плата истца составила 513260, 44 руб. без вычета НДФЛ.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, налоговым агентом ООО «Покупайка» работнику Ф.А.С. начислена общая сумма дохода в размере 649 431 рубля 27 копеек, которая согласно кодам дохода 2000, 2002, 2010 также состоит из сумм премий, выплат по договорам гражданско-правового характера и заработной платы соответственно.

Так, заработная плата за 2022 г. была начислена в следующих размерах: январь — 28735, 64 руб. (код дохода 2000) + 17 242 руб. (код дохода 2010 февраль — 28736, 64 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010 март — 28 736 руб. (код дохода 2000 апрель — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 11494, 39 руб. (код дохода 2002 май — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 34 483 руб. (код дохода 2010 июнь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010 июль — 40230, 40 руб. (код дохода 2000 август — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 34 483 руб. (код дохода 2010 сентябрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010 октябрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010 ноябрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 242 руб. (код дохода 2010 декабрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010).

Следовательно, за 2022 год начисленная заработная плата истца составила 459776, 27 руб. без вычета НДФЛ.

Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о начислении налоговым агентом ООО «Покупайка» работнику Ф.А.С. общей суммы дохода в размере 689 662 рублей 80 копеек, которая согласно кодам дохода 2000, 2002, 2010 также состоит из сумм премий, выплат по договорам гражданско-правового характера и заработной платы соответственно.

Так, заработная плата за 2023 г. была начислена в следующих размерах: январь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010 февраль — 40231, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010 март — 40230, 40 руб. (код дохода 2000 апрель — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010 май — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 34 483 руб. (код дохода 2010 июнь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010 июль — 17 241 руб. (код дохода 2010 август — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 242 руб. (код дохода 2010 сентябрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 242 руб. (код дохода 2010 октябрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 242 руб. (код дохода 2010 ноябрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 242 руб. (код дохода 2010 декабрь — 40230, 40 руб. (код дохода 2000) + 17 241 руб. (код дохода 2010).

Следовательно, за 2023 год начисленная заработная плата истца составила 482765, 80 руб. без вычета НДФЛ.

Аналогичные сведения содержатся и в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Ф.А.С.

Вместе с тем, как следует из выписки по счету №, открытому на имя Ф.А.С., последнему в 2021 году фактически перечислена заработная плата в следующих размерах: январь — 23844, 79 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 19999, 68 руб. (ДД.ММ.ГГГГ февраль — 35 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 35 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ март — 35 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ апрель — 0, 00 руб.; май — 0, 00 руб.; июнь — 0, 00 руб.; июль — 35 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ август — 35 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ сентябрь — 17690, 65 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 12309, 35 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 50 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ октябрь — 0, 00 руб.; ноябрь — 17690, 69 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 35000, 04 руб. (ДД.ММ.ГГГГ декабрь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, в 2021 году истцу фактически перечислена заработная плата в размере 386535, 60 руб. за вычетом НДФЛ, тогда как должна была быть выплачена согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ в размере 446536, 44 руб. за вычетом ндфл.

В связи с этим, истцу в 2021 году не доплачена заработная плата в размере 60000, 84 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя Ф.А.С., последнему в 2022 году фактически перечислена заработная плата в следующих размерах: январь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ февраль — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ март — 25000, 64 руб. (ДД.ММ.ГГГГ апрель — 25000, 64 руб. (ДД.ММ.ГГГГ май — 25 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 25 000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 20000, 79 руб. (ДД.ММ.ГГГГ июнь — 0, 00 руб.; июль — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ август — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ сентябрь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ октябрь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ ноябрь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ декабрь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, в 2022 году истцу фактически перечислена заработная плата в размере 435005, 67 руб. за вычетом НДФЛ, тогда как должна была быть выплачена согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 400005, 27 руб. за вычетом ндфл.

В связи с этим, в 2022 году заработная плата истцу произведена с переплатой в размере 35000, 40 руб.

Из выписки по счету №, открытому на имя Ф.А.С., следует, что в 2023 году Ф.А.С. фактически перечислена заработная плата в следующих размерах: январь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ февраль — 0, 00 руб.; март — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ апрель — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ май — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ июнь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ июль — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ август, сентябрь, октябрь, ноябрь — 0, 00 руб.; декабрь — 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 35000, 40 руб. (ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, в 2023 году истцу фактически перечислена заработная плата в размере 315003, 60 руб. за вычетом НДФЛ, тогда как должна была быть выплачена согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 420005, 80 руб. за вычетом ндфл.

В связи с этим, истцу в 2023 году не доплачена заработная плата в размере 105002, 20 руб.

Исходя из изложенного, произведя свой расчет, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила за вычетом НДФЛ — 130 002 рубля 64 копейки.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно приведенным положениям Трудового законодательства Российской Федерации, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств, подтверждающих перечисление истцу Ф.А.С. заработной платы в начисленных размерах, сведения о которых указаны как при передаче в налоговый орган, так и при передаче в пенсионный орган, как и не представлено контррасчета, ответчиком суду не представлено.

Также не представлено ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в полном объеме либо ее части.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере 130 001 рубля 64 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон Трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК рф).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК рф).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7−11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» установлено, что кодом дохода сумм отпускных выплат является 2012.

При этом из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018, 2019, 2021, 2022, 2023 годы в отношении Ф.А.С. следует, что последнему начислялись суммы доходов только с кодами 2000 (заработная плата), 2002 (премия) и 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера).

Исходя из изложенного, судом установлено, что за весь период работы Ф.А.С. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при его увольнении произведена не была.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованные дни отпуска Ф.А.С. составили 303, 33 дня.

Согласно произведенному истцом расчету, компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 416 487 рублей 26 копеек, исходя из расчета: 1373 рубля 05 копеек — средний дневной заработок (482 765 рублей 80 копеек — заработок за расчетный период / 351, 60 — количество календарных дней расчетного периода) х 303, 33 дня положенного отпуска.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд принимает его за основу, поскольку он произведен на основании норм Трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, не содержит арифметических ошибок, контррасчета стороной ответчика также не предоставлено.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении за спорный период в полном объеме либо ее части, ответчиком в материалы дела не представлено и судом не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 416 487 рублей 26 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика как компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 209 рублей 23 копеек, так и компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 633 рублей 43 копеек.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.

Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.12.2022.

Принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, мотивы приведенные истцом в обоснование размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая, что данная сумма в достаточной мере обеспечивает восстановление прав истца.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ для защиты своих нарушенных прав истец Ф.А.С. (доверитель) заключил с Ф.В.Н. (поверенный) договор поручения.

Согласно п. 1.1. договора поручения, по настоящему договору доверитель поручает, а поверенный берет на себя обязательство лично либо посредством привлеченных третьих лиц (заместителей-специалистов) совершать от имени и за счет доверителя юридические действия: подготовить, оформить и подать в суд исковое заявление к ООО «Покупайка» о взыскании заработной платы и иных платежей, причитающихся работнику, а также необходимый пакет документов в обоснование заявленных требований (включая оплату госпошлины; представлять интересы доверителя при рассмотрении данного дела в суде первой инстанции, а в случае необходимости и на основании дополнительного соглашения в судах иных инстанций; выполнять любые другие фактические действия, без которых невозможно выполнять юридические действия и обязанности по настоящему договору со всеми правами, предусмотренными выданной доверенностью и действующим законодательством РФ, включая совершение действий в чужом интересе (глава 50 ГК РФ).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 договора, вознаграждение поверенного по настоящему договору состоит из гарантированного, дополнительного и премиального, не включает в себя НДФЛ (13%) и выплачивается доверителем наличными деньгами непосредственно поверенному. Подтверждением оплаты является расписка поверенного (приложение №) либо соответствующая отметка (расписка), сделанная в акте (приложение №) или дополнительном соглашении. Гарантированное вознаграждение составляет 40 000 рублей и выплачивается в день подписания сторонами настоящего договора.

В случае если судебное заседание с участием поверенного продлится свыше трех судебных заседаний, гарантированное вознаграждение за четвертое и последующие судебные заседания увеличивается исходя из расчета: 5 000 рублей за один день судебного заседания с выплатой суммарного увеличения в срок, указанный поверенным.

Факт несения Ф.А.С. расходов на оплату услуг представителя в общем размере 40 000 рублей, подтверждается распиской о получении денежных средств (л.д. 44, оборотная сторона).

Как усматривается из материалов дела, интересы истца Ф.А.С. в ходе рассмотрения названного гражданского дела представляла Ф.В.Н. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что в качестве представителя истца Ф.В.Н.: подготовила и предъявила в суд исковое заявление с приложенными к нему документами; подготовила заявление во исполнение определения судьи об оставлении иска без движения; подготовила и представила ходатайство об увеличении исковых требований; принимала участие в судебных заседаниях.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.11 постановления от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 г. № 382-О-О, указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Решая вопрос о возмещении заявителю расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание характер спора, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, в том числе, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем истца в данных судебных заседаниях, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов и баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя в заявленном размере, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Данный размер расходов на оплату услуг представителя отвечает закрепленному в ст.100 ГПК РФ критерию разумности пределов возмещения в соотношении с объектом судебной защиты.

Доказательства чрезмерности (завышенного размера) понесенных истцом судебных расходов на представителя, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 22 647 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ф.А.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Покупайка» (ИНН 6515003130, ОГРН 1116504000546) в пользу Ф.А.С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 08.01.2024 в размере 130 001 рубля 64 копеек (без вычета ндфл), компенсацию неиспользованный отпуск за период с 01.03.2018 по 08.01.2024 в размере 416 487 рублей 26 копеек (без вычета ндфл), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 09.01.2024 по 05.11.2024 в размере 44 209 рублей 23 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.01.2024 по 05.11.2024 в размере 141 633 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, всего 802 331 рубль 56 копеек.

Взыскать с ООО «Покупайка» (ИНН 6515003130, ОГРН 1116504000546) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 647 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 15 мая 2025 г.

Судья Г. А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2−1425/2025

УИД № 41rs0001−01−2024−011798−33