ООО Производственная Строительная Компания "ЛСТК КАМЧАТКА": Суд решил удовлетворить иск о выплате компенсации за отпуск.

копия

дело № 2−628/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

11 февраля 2025 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) [Л.] Г.А.,

при помощнике судьи М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.А. к ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

истец Г.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края постановлено решение по гражданскому делу № о частичном удовлетворении, предъявленных им к ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда указанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как был установлен факт ее невыплаты.

С ответчика в его пользу взыскана компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск за 269 календарных дней в размере 548 812 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплат работнику наступает автоматически, и работодатель обязан исчислить эту компенсацию самостоятельно и без судебного акта или предписания уполномоченных органов.

Согласно указанным судебный актам факт прекращения трудовых отношений между ними установлен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

За период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения с иском) компенсация составляет 560 календарных дней задержки, сумма компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет 285 327 руб. 33 коп.

Просил суд взыскать с ответчика компенсацию (проценты) в размере 285 327 руб. 33 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Истец Г.А. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил письменное заявление, согласно которому исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить и рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, заявлений, ходатайств, возражений суду не представил.

Пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания.

Частью 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, а в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по выплате работнику начисленных и задержанных выплатой сумм заработной платы сохраняется вплоть до ее исполнения в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Кроме того согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П постановлено признать часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно положениям Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Частью 2 ст.13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Устанавливая принцип обязательности судебных постановлений, вступивших в законную силу, закон предусматривает неукоснительное, то есть безусловное, исполнение таких судебных постановлений на всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края Г.А. восстановлен срок для обращения в суд с исковым заявлением к ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности произвести увольнение, внесении записи об увольнении и выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользование отпуск при увольнении, суточных расходов за время нахождения в командировках, компенсации морального вреда, и вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований Г.А., которым постановлено:

«Установить факт прекращения трудовых отношений между Г.А. (ИНН 410116818000) и ООО ПСК „ЛСТК-Камчатка“ (ИНН 4101173568) ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 часть первая статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО ПСК „ЛСТК–Камчатка“ (ИНН 4101173568) внести в трудовую книжку Г.А. (ИНН 410116818000) запись о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений по пункту 3 часть первая статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО ПСК „ЛСТК-Камчатка“ (ИНН 4101173568) в пользу Г.А. (ИНН 410116818000) компенсацию за 269 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 548 812 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 578 812 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ПСК „ЛСТК–Камчатка“ (ИНН 4101173568) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8988 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ в части восстановления срока для обращения в суд с исковым требованием о взыскании суточных расходов за время нахождения в командировках, отменено. В указанной части вынесено новое решение, которым в восстановлении срока для обращения с исковыми требованиями о взыскании суточных расходов за время нахождения в командировках отказано. В остальной части решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Вышеизложенные обстоятельства установлены вступившим в законную силу указанными судебными актами и в силу п.2 ст.61 ГПК РФ не доказываются вновь.

Так, указанными судебными актами установлено, что днем прекращения трудовых отношений между Г.А. и ООО ПСК «ЛСТК-Камчатка» по пункту 3 часть первая статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, является ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела также усматривается, что с ООО ПСК «ЛСТК-Камчатка» в пользу Г.А. взыскана компенсация за 269 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 548 812 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц).

Как указал истец в исковом заявлении, компенсация за 269 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 548 812 руб., ответчиком до настоящего времени ему не выплачена.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком также не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу присужденной вступившим в законную силу решением суда компенсации за 269 календарных дней неиспользованного отпуска в полном объеме, либо ее выплате частично и материалы дела таковых доказательств также не содержат.

Таким образом, факт задержки причитающихся истцу выплат нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за 269 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Проверив произведенный истцом расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285 327 руб. 33 коп., суд признает его верным, произведенным за надлежащий период времени задержки компенсации за неиспользованный отпуск и размеров ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавших в спорый период.

При таких обстоятельствах, на основании положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» в пользу Г.А., применительно положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285 327 руб. 33 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 560 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, ст.ст. 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Г.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» (ИНН 4101173568) в пользу Г.А. (ИНН 410116818000) проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285 327 руб. 33 коп.

Взыскать с ООО ПСК «ЛСТК Камчатка» (ИНН 4101173568) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 560 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 25 февраля 2025 г.

Судья Г. А. Липкова

подлинник заочного решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2−628/2025

УИД № 41rs0001−01−2024−010956−37