ООО "Уютный дом": Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

10rs0013−01−2025−000590−56 Дело №2−660/2025

решение

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи: Антипиной Н.Н.,

при секретаре: [Ч.] К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Прионежского района Республики Карелия, действующего в интересах Тельных А. в., к обществу с ограниченной ответственностью «Уютный дом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

прокурор Прионежского района (далее — прокурор) в интересах Тельных а.в. обратился в суд с иском к ООО «Уютный дом», уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … руб., компенсацию морального вреда — … руб. Требования мотивированы тем, что Тельных а.в. работал в ООО «Уютный дом» в должности … в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Окончательный расчет с истцом в размере … руб. на дату подачи искового заявления произведен не был, хх.хх.хх г. была произведена частичная оплата в размере … руб., компенсация за задержку выплат не произведена. В ходе рассмотрения дела хх.хх.хх г. ответчик частично погасил имевшуюся перед истцом задолженность по заработной платы в размере … рублей.

Прокурор Демьяк д.в. в судебном заседании уточненные требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик о дате, времени и месте слушания дела извещен, в судебное заседание своего представителя не направил, отзыв не представил.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав прокурора, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 15 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Основанием прекращения Трудового договора является, в том числе расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст.ст.77, 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Разъяснение вышеуказанных статей Трудового законодательства приведены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх г. между ООО «Уютный дом» и Тельных а.в. заключено дополнение к трудовому договору от хх.хх.хх г. №, согласно которому п№ Трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается оклад в размере … рублей».

Согласно пунктам 9.3, 9.8 Правил внутреннего распорядка ООО «Уютный дом», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца — 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня; заработная плата выплачивается работнику в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от хх.хх.хх г., Тельных а.в. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ООО «Уютный дом» в феврале 2025 года истцу начислена заработная плата в размере: (20 дней) — оклад … руб., компенсация отпуска … руб., долг предприятия на конец месяца … руб.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате при увольнении не была, прокурором произведен расчет денежной компенсации в размере … рублей. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку трудовые права Тельных а.в. были нарушены в связи с несвоевременным получением заработной платы, установленной соглашением сторон Трудового договора, что привело к нравственным переживаниям, и определяет компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ (п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уютный дом» (ИНН 1 001 194 424 ОГРН 1071001011850) в пользу Тельных А. в. (паспорт №) денежную компенсацию в размере … рублей, компенсацию морального вреда в размере … рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уютный дом» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, принесение представления.

Судья Н. Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме 14 июля 2025 года.