worklife warszawa 1: Обман с бронью и предоплатой
МОШЕННИКИ!
@warsawrentl ник в телеграм. Канал по аренде квартир в Варшаве. Менеджер: @И.А. Якобы сдают квартиры по ценам, ниже рынка в 4 раза. На самом деле воруют фото, пишут описание и разводят на бронь стоимостью в 1 месяц. Присылают документы людей, которые уже повелись, а не свои. Договора липовые. Компании не существует, как и самого риэлтора. После запроса всех данных компании (публичных), договоров и т. д., отправили в блок. Настоятельно рекомендую не вестись на низкий ценник! Не оправляйте предоплату ни в коем случае. Берегите свои деньги.
-
✓ ПреимуществаЗдесь все время внедряются какие-то инновации поэтому постоянно развиваешься, но гармонично и без резких скачков. У меня команда попалась понимающая и дружная, никто никому козни не строит, все друг другу помогают и выручают. Новичкам легко адаптироваться, я помню как боялся что ничего не получится, но наставники тут классные, человечные. Теперь и я стал тем кто обучает новичков. Текучки кадровой особо не наблюдаю, а мне кажется это очень редкое явление сейчас. Договор заключили официальный с первого дня, все как положено. Далее →✗ НедостаткиРядом с магазином не хватает специальной парковки для самокатов и велосипедов Далее →
-
✓ Преимущества1. Официальное трудоустройство по ТКРФ (социальные гарантии). 2. Стабильный график (полный рабочий день).3. Разнообразие задач (PR, контент, администрирование, организация мероприятий). 4. Общественно значимая тематика (защита прав предпринимателей).5. Чёткие требования к кандидату в вакансии (высшее образование, тестовое задание). 6. Комплексное развитие навыков (сочетание коммуникаций, администрирования, закупок). 7. Прозрачность зоны ответственности (подробный список обязанностей в вакансии). Далее →✗ Недостатки1. Нет адаптации для новых сотрудников. 2. Коммуникация с руководством только через посредника (большие задержки, искажения информации). 3. Размытые приоритеты работы и чрезмерная нагрузка, потому что ты обслуживающий персонал руководителя.4. Противоречивые требования: просят инициативу, но нельзя сделать ни шага в деле.5. Нет границ рабочего времени (ожидается доступность после работы). 6. Неравномерное распределение обязанностей (перегрузка 2−3 человек, в итоге скидывают на одного). 7. Токсичная атмосфера (нет поддержки, поиск «виноватого», издевательства, буллинг, «змеиный клубок»). 8. Нечёткие критерии оценки работы (нет конструктивной критики).9. Дефицит ресурсов (не хватает бюджета, техподдержки). 10. Отсутствие возможностей для карьерного поста и развития, коллеги завистливые, чувствуют конкуренцию от новых сотрудников. Далее →