Общество с ограниченной ответственностью "Архитектурная Домостроительная компания": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

№2−1166/25

50rs0035−01−2024−015772−52

мотивированное решение изготовлено 16.02.2025г.

решение

Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской е.в.

при секретаре судебного заседания [В.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Архитектурная домостроительная компания» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, —

установил

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Архитектурная домостроительная компания», уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 505 324 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 131 рубль 97 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Архитектурная домостроительная компания» на должность прораба. В настоящее время у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года. Полагает, что действиями ответчика, нарушаются его права, в связи с чем вынужден обратиться в суд.

Истец — ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик — представитель ООО «Архитектурная домостроительная компания» в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, о чем расписалась в протоколе судебного заседания (л.д.80, 83−85).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Архитектурная Домостроительная Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», был заключен трудовой договор №-адк/25−24 (л.д. 9−16).

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 1.3., 1.4., 1.5, 4.1, 4.2, 4.5., 4.6 Трудового Договора, работодатель обязуется принять Работника на должность прораба в ООО «АДК» с должностным окладом согласованным Сторонами в п.4.2. настоящего договора, предоставить работу и своевременно, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату за выполняемую работу, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором работу (трудовую функцию), соблюдать условия настоящего договора и правила внутреннего Трудового распорядка действующие у Работодателя. По настоящему договору работник выполняет работу (трудовую функцию) обусловленную настоящим договором. Работник принимается в компанию ООО «АДК» расположенное по адресу: 142100, <адрес>, городской округ Подольск, <адрес>, стр.2, офис 411. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в сумме 180 000 рублей на испытательный 1 месяц, далее должностной оклад будет составлять 180 000 рублей. Заработная плата, выплачивается непосредственно Работнику два раза в месяц по усмотрению работодателя посредством: безналичных расчетов путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке; наличных расчетов путем передачи денежных средств работнику в кассе Работодателя, расположенной по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, в котором работает работник. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц двумя частями: авансовая часть в размере 40% от заработной платы сотрудника выплачивается с 22 по 25 число текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы — не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в настоящее время у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года.

По причине невыплаты заработной платы им была приостановлена работа.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела был представлен расчет, согласно которому проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 38 131 рубль 97 копеек (л.д. 68).

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

Истец оценил, причиненный ему бездействием работодателя моральный вред в размере 30000рублей.

Судом установлено, что в период трудовых отношений, ответчик не осуществлял выплату заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года, в связи с чем, у него перед истцом образовалась задолженность в размере 505 324 рубля, которая до настоящего времени не выплачена истцу. На сумму задолженности в силу закона подлежит начислению денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 131 рубль 97 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он (истец) оценивает в 30000рублей.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

В силу основных начал Трудового законодательства, в случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником. Для этого он должен предоставить бухгалтерские документы о перечислении заработной платы, банковские выписки, если заработная плата выплачивалась работнику через банк, табели учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о приеме на работу (при наличии), штатное расписание, положение об оплате труда и другие документы, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

Доказательств, соответствующих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ, опровергающих доводы истца и подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени в порядке и сроки, установленные действующим трудовым законодательством, ответчиком суду не представлено.

В судебном заседании представитель ответчика, наделенная в установленном законом порядке соответствующими полномочиями, исковые требования признала в полном объеме.

Учитывая, что признание исковых требований не противоречит действующему законодательству, не нарушает права и законные интересы других лиц, ответчик имеет безусловное право на признание иска, при том, что доводы иска подтверждаются материалами дела и не опровергнуты в судебном заседании, суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии с п.3 статьи 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно в п.4 статьи 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, и как следствие нарушение прав работника, принимая во внимание признание иска ответчиком, суд удовлетворяет требования в полном объеме, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере 505 324 рубля; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 131 рубль 97 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 30000рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил

Требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Архитектурная домостроительная компания» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года в сумме 505 324 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 131 рубль 97 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий судья: подпись Е. В. Невская