ООО "ЛСВС": Суд обязал ответчика выплатить задолженность по заработной плате и компенсации.

Мотивированное решение

изготовлено 13.05.2025 г.

50rs0№-25

заочное решение 2−2590/25

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [Т.] с.в.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «люкссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «люкссервис» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2024 года в размере 232 500 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2024г. по 13.05.2025г. в размере 114 078 рублей 34 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 00 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она на основании Трудового договора № от 16.02.2024г. с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2024г. работала в ООО «люкссервис» в качестве уборщика производственных и служебных помещений. При увольнении работодателем не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель, май 2024 года в размере 232 500 рублей. Действия работодателя нарушают ее права.

Истец — ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик — представитель ООО «люкссервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно отчету об отслеживании почтового отправления судебное извещение возвращено из-за истечения срока хранения.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «люкссервис» в качестве уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается трудовым договором 47/24 от 16.02.2024г. (л.д. 8−9).

Трудовой договор заключен на срок до 16.02.2025г. (п. 1.4).

Согласно п. 3 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени, которая облагается налогами в порядке, предусмотренном действующим законодательством о занятости иностранных граждан. Работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты (премии, доплаты) согласно Положению о премировании работников ООО «лсвс», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника.

31.05.2024г. трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Представитель истца в судебном заседании представитель истицы пояснил, что в трудовом договоре не указан размер заработной платы. По устной договоренности с ответчиком размер заработной платы согласован в размере 50 000 рублей, а с марта 2024 года размер заработной платы увеличен до 70 000 рублей ежемесячно. При увольнении работодатель не выплатил заработная плата за февраль, март, апрель, май 2024 года в размере 232 500 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истице, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате, суд считает требования истицы о взыскании задолженности подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержу выплаты заработной платы, суд исходить из того, что в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истицей представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма процентов за период с 01.03.2024г. по 13.05.2025г. составляет 114 078 рублей 34 копейки.

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 114 078 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 11 164 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233−236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «люкссервис» (<данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2024 года в размере 232 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2024г. по 13.05.2025г. в размере 114 078 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «люкссервис» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей — отказать.

Взыскать с ООО «люкссервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 164 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий- С. В. Тимохина