ООО "Немер Логистик": Судебное решение по делу о задолженности по зарплате и компенсации.

Мотивированное решение 50rs0035−01−2025−00756−11

изготовлено 21 марта 2025 года Дело № 2−2503/2025

решение

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года

Подольский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи [Д.] л.а.

при секретаре [М.] в.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НемерЛогистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1, протокольно уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Немерлогистик», просит суд взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выплате заработной платы в размере 236 773 рубля 85 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере заработной платы в размере 73 122 рубля 15 копеек, почтовые расходы в размере 2 639 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Немерлогистик» в должности инженера по БДД службы БДД и ОТ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был повышен оклад до 30 000 рублей и заработная плата составляла 120 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплачивать заработную плату. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ установленная заработная плата перечислялась в марте и апреле, а окончательный расчет за февраль произошел ДД.ММ.ГГГГ. За март истцу было перечислено Работодателем только в июне и не в полном объеме, только 91 564, 66 рублей.

За апрель и май 2024 года заработная плата Работодателем не была выплачена, при этом истец продолжал добросовестно и в полном объеме исполнял свои обязательства по трудовому Договору.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ трудовой Договор был расторгнут Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Однако, в день моего увольнения Работодатель окончательный расчет с

истцом не произвел.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена Претензия Работодателю с требованием выплатить заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку заработной платы.

Работодатель ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ частично произведена выплата в размерах 15 000, 00 рублей, 19 575, 00 рублей и 50 000, 00 рублей.

Истец — ФИО1 в судебное заседание явилась, пояснил, что ознакомлена с отзывом ответчика ООО «Немерлогистик», согласен с расчетом, представленным ООО «Немерлогистик», и согласен на взыскание задолженности по заработной плате в размере 236 773 рубля 85 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 73 122 рубля 15 копеек рублей, а так же просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Ответчик — представитель ООО «Немерлогистик» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представлен отзыв на иск.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «НемерЛогистик» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности инженера по безопасности дорожного движения, договор заключен на неопределенный срок, указанное обстоятельство подтверждается копией Трудового договора /л.д. 20−27/.

В силу п. 5.2 Договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 рублей без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат /л.д.22/.

Истцом в подтверждении своих доводов представлена справка о движении денежных средств /л.д. 34−58/.

Как следует из отзыва на исковое заявление, имеющихся материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 25 000 рублей, без учета выплат компенсационного характера, премиальных, стимулирующих, социальных выплат, истец был ознакомлен с Положением об оплате труда и премированию.

Сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по заявлению работника.

На дату расторжения Трудового договора задолженность по заработной плате составляет 236 773 рубля 85 копеек рублей, что так же подтверждается представленными документами и не оспаривается сторонами, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 236 773 рубля 85 копеек подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации, учитывая представленные сторонами доказательства, представленный расчет ответчика, с учетом мнения истца о согласии с указанным ответчиком размером, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 73 122 рубля 15 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 5000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о возмещении почтовых расходов на сумму в размере 2 639 рублей 12 копеек. Указанные расходы подтверждаются материалами дела /л.д. 4−5, 7−8/.

В связи с чем суд взыскивает в счет возмещения почтовых расходов с ООО «Немер Логистик» в пользу ФИО1 2 639 рублей 12 копеек.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, учитывая удовлетворение исковых требований, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 10 372 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» /ОГРН №/ в пользу ФИО1 /паспорт №/ задолженность по заработной плате в размере 236 773 рубля 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73 122 рубля 15 копеек, почтовые расходы в размере 2 639 рублей 12 копеек, моральный вред в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Немер Логистик» государственную пошлину в доход государства в размере 10 372 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий подпись Л. А. Добрякова