АО "ПЭМЗ", Конкурсный управляющий АО "ПЭМЗ" Шляпин Лев Александрович: Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку зарплаты.

мотивированное решение суда составлено 18.04.2025

50rs0№-77

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 года <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Л.] И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № к АО «ФИО3» в лице конкурсного управляющего ФИО3 Льва ФИО4 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6» в лице конкурсного управляющего ФИО3 Льва ФИО4 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 549 руб. 33 коп., мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, однако поскольку судебный приказ о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы, до настоящего времени не исполнен, истец вынуждена обратиться в суд.

Истец — ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик — АО «ФИО3» в лице конкурсного управляющего ФИО3 Льва ФИО4 в судебное заседание не явилось, о дате слушания дела извещалось надлежаще (л.д. 25, 26), о причинах неявки в суд не известило.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, выданным мировым судьей судебного участка № Подольского судебного района <адрес>, с АО «ФИО3» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 189 руб. 70 коп. (л.д. 16).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № АО «ФИО3» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ утвержден ФИО2 (л.д. 20).

До настоящего времени судебный приказ не исполнен.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 549 руб. 33 коп., исходя из следующего расчета (л.д. 10 об.-11): сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты = компенсация:

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований (пункт 2 статьи 136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-фз).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, исчисляются арбитражным управляющим и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения.

Требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди (подпункты 2 и 4 статьи 134 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-фз).

При этом согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (пункт 4 статьи 63, пункт 2 статьи 81, абзац четвертый пункт 2 статьи 95 и пункт 2.1 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). В пункте 1 статьи 136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлены особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По смыслу статьи 136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке статьи 71 или 100 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются.

Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.

В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (пункт 2 статьи 134, пункт 1 статьи 136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», пункт 1 статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, учитывая, что истец является кредитором по обязательству по выплате заработной платы, перед ней имеется задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу, что на указанную задолженность подлежат начислению и выплате проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем заявленные исковые требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, находя произведенный истцом расчет верным.

Исходя из положений пункта 1 статьи 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб., от уплаты которой истец освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить.

Взыскать с АО «ФИО3» (№) в пользу ФИО1 (№ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 549 руб. 33 коп.

Взыскать с АО «ФИО3» в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья подпись [Л.] и.м.