АО "ПЭМЗ", Конкурсный управляющий АО "ПЭМЗ" Шляпин Лев Александрович: Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку.

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года

Подольский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи [Д.] л.а.

при секретаре [М.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «пэмз» в лице конкурного управляющего ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 745 014 рублей 74 копейки.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 работала в АО «Подольский электромеханический завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела охраны труда. Заочным решением Подольского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с АО «пэмз» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 041 105 рублей.

Решение суда на момент подачи иска не исполнено, задолженность по заработной плате не погашена. В связи с вышеизложенным, истица обратилась с настоящим иском в суд.

Истец — ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик — представитель АО «ФИО5» в лице конкурного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела.

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в АО «Подольский электромеханический завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела охраны труда.

Заочным решением Подольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «ФИО5» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 041 105 рублей /л.д.11, 11 оборот/.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение суда не исполнено, задолженность по заработной плате не погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу чт. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы (л.д.8−9).

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку ко взысканию истцом заявлен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Заочное решение Подольского городского суда Московской области № по исковому заявлению ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 722 630 99 копеек, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 1 041 105, 00 ?

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Оценив представленные оказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска, взыскав с АО «ФИО5» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 722 630 рублей 99 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ с АО «Подольский электромеханический завод» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 19 453 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 /паспорт №/ удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ФИО5» /ИНН №/ компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 722 630 рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «ФИО5» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» государственную пошлину в размере 19 453 рубля.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий подпись Л. А. Добрякова