ООО " ПК "Развитие": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № 2−3558/2025

УИД 50rs0035−01−2025−003031−73

Решение в окончательной форме 27.05.2025 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи [С.] т.н.

при секретаре судебного заседания [Ш.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проектная Компания «Развитие» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит: взыскать задолженность по заработной плате в размере 110 181, 52 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28.01.20255 года по день вынесения решения; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Мотивируя свои требования тем, что истец работал на предприятии ООО «Проектная компания «Развитие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по срочному договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности «Ведущего инженера-проектировщика ЭС». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 110 181, 52 рублей, в связи с чем, он обратился с исковым заявлением.

Истец — ФИО1, в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.27).

Ответчик — ООО " ПК «Развитие» представитель в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК рф.

Суд, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, истец работал на предприятии ООО «Проектная компания «Развитие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по срочному договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности «Ведущего инженера-проектировщика ЭС». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 110 181, 52 рублей.

Согласно п. 7.1 Трудового договора №, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рублей в месяц за полную ставку. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца поступили денежные средства в размере 4 761, 48 рублей, в счет оплаты заработной платы.

Из расчета задолженности по заработной плате следует:

114 943 рублей — 4 761, 48 рублей = 110 181, 52 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом истца.

От ответчика возражений против расчета истца о задолженности не поступало.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач Трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из выше установленного, суд удовлетворяет требования о взыскании задолженности по заработной плате и взыскивает с ответчика в пользу истца 110 181, 52 рублей.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу своевременно не выплачена заработная плата, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации в размере 16 042, 43 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме 10 000 рублей, поскольку размер компенсации морального вреда, судом определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Учитывая, что на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобождена от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.19. Налогового кодекса РФ государственная пошлина составляет 5695 рублей 4 000, 00 + 3%? (110 181, 52? 100 000, 00) = 4 000, 00 + 305, 45 = 4 305, 45 рублей; в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3000 рублей, всего — 7 305, 45 рублей (4305, 45+3000).

Руководствуясь ст. 194−199, 235 ГПК РФ,  —

решил:

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «Проектная Компания «Развитие» о взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектная Компания «Развитие» (ОГРН 1245000038414) в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 110 181, 52 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 16 042, 43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Проектная Компания «Развитие» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере — оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Проектная Компания «Развитие» (ОГРН 1245000038414), в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 305, 45 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Т.Н. [С.]