ООО Уралвоенпроект: Истец частично выиграл дело о взыскании зарплаты и компенсаций.

решение

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года

Подольский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи [Д.] л.а.

при секретаре [М.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралвоенпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Уралвоенпроект» о взыскании задолженности по заработной плате 916 336 рублей 87 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 284 247 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что истец работал в ООО «Уралвоенпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственно-технического отдела. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату. На момент увольнения задолженность по выплате заработной платы составила 916 336 рублей 87 копеек. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности заработной платы, однако, данные требования работодателем проигнорированы.

В связи с вышеизложенным, истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец — ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик — представитель ООО «Уралвоенпроект» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела.

Третье лицо — представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть в свое отсутствие /л.д.32/.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Уралвоенпроект» на основании Трудового договора №-М/22 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственно-технического отдела /л.д.5−9/.

В соответствии с пунктом 5.2 Трудового договора За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 690 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 5.3. Трудового договора Работнику выплачивается премия в размере 51 724 рублей при соблюдении условий и порядка, установленных положением об оплате труда и премировании ООО «Уралвоенпроект».

Как поясняет истец, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности начальника производственно-технического отдела по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет 916 336 рублей 87 копеек /л.д.18/.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес генерального директора ООО «Уралвоенпроект» направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате в размере 916 336 рублей 87 копеек /л.д. 12/.

Кроме того, истец по данному факту обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> /л.д.13/.

В ответ на обращение ФИО1 — Государственная инспекция труда в <адрес> сообщила, что по результатам рассмотрения обращения истца работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных условий Трудового законодательства /л.д.14−15/.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу чт. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд взыскивает с ООО «Уралвоенпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 916 336 рублей 87 копеек.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы (л.д.3).

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Суд, проверив представленный истцом расчет, признает его арифметически верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284 247 рублей 70 копеек.

Оценивая требования в части взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и увольнением, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования в сумме 10 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон. В частности, суд при снижении размера требований в этой части учитывает действия самого. Определенный размер компенсации морального вреда суд находит соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также степени причиненных истцу нравственных страданий с учетом конкретных обстоятельств и характера допущенных нарушений их прав, значимости нарушенного права.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Уралвоенпроект» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 27 106 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уралвоенпроект» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралвоенпроект» в пользу ФИО1 /паспорт №/ задолженность по выплате заработной платы в размере 916 336 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 284 247 рублей 70 копеек, моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Уралвоенпроект» государственную пошлину в доход государства в размере 27 106 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий -подпись- Л. А. Добрякова