ООО "УСЛАДА": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2025г.

Дело № 50rs0№-13

решение

 иФИО1

24 июля 2025 года

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [В.] А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 к ООО «услада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «услада» о взыскании задолженности по заработной плате, просят взыскать в пользу ФИО3 выплату за неиспользованный отпуск 49 908, 92 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении 20 841, 97 рублей; в пользу ФИО4 не выплаченный заработок при увольнении в размере 76 485 рублей за февраль, в размере 75 813 рублей за март, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 088 рублей, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 32 876, 13 рублей; в пользу ФИО5 не выплаченный заработок за март в размере 147 485 рублей, не выплаченный заработок за апрель в размере 147 485 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 172, 34 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 41 158, 69 рублей; в пользу ФИО7 не выплаченный заработок за февраль в размере 212 851 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 000 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 46 922, 54 рублей; в пользу ФИО6 не выплаченный заработок за февраль в размере 147 485 рублей, не выплаченный при увольнении заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 117, 59 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 14 618, 33 рублей; в пользу ФИО2 не выплаченный при увольнении заработок в размере 92 772, 33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 122, 87 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 26 939 рублей; компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей в пользу каждого.

Свои требования мотивируют тем, что работали в ООО «услада», по адресу: <адрес>, 1-й <адрес>. У ответчика перед ними образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем они расторгли трудовые договоры. После увольнения ответчик отказался выплачивать задолженность по оплате премиальных, а также задолженность по неофициальной части заработной платы, поэтому вынуждены обратиться в суд с заявленными требованиями.

ФИО9, в судебное заседание не явилась, извещена.

ФИО10, в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец — ФИО2, в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец — ФИО4, в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец — ФИО6, в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец — ФИО5, в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истцов по доверенности ФИО11 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик — ООО «услада», представитель по доверенности ФИО12 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.57 Трудового Кодекса РФ существенными условиями Трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и т.д.).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «услада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в должности ведущего менеджера по персоналу (л.д. 19−24).

В соответствии с п.5.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц (л.д.21).

В соответствии с п.5.2 указанного Трудового договора работнику могут устанавливаться иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с п.4.2 указанного Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (л.д.89).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «услада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в должности кондитер-декоратор (л.д. 32−34).

В соответствии с п.5.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц (л.д.33).

В соответствии с п.5.2 указанного Трудового договора работнику могут устанавливаться иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с п.4.2 указанного Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (л.д.101).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО «услада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в должности руководитель производства (л.д. 54−59).

В соответствии с п.5.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц (л.д.56).

В соответствии с п.5.2 указанного Трудового договора работнику могут устанавливаться иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с п.4.2 указанного Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (л.д.141).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «услада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу в должности технолога производства (л.д. 119−124).

В соответствии с п.5.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц (л.д.121).

В соответствии с п.5.2 указанного Трудового договора работнику могут устанавливаться иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с п.4.2 указанного Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, заработная плата проиндексирована, и должностной оклад составляет в размере 25 879 рублей (л.д.126).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (л.д.118).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО «услада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в должности карамелье (л.д. 131−136).

В соответствии с п.5.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 879 рублей в месяц (л.д.133).

В соответствии с п.5.2 указанного Трудового договора работнику могут устанавливаться иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с п.4.2 указанного Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ее просьбе переводится в структурное подразделение Производство на должность Технолог по качеству (л.д.138).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (л.д.128).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «услада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в должности карамелье производства (л.д. 151−155).

В соответствии с п.5.1 указанного Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 801 рублей в месяц (л.д.153).

В соответствии с п.5.2 указанного Трудового договора работнику могут устанавливаться иные доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с п.4.2 указанного Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, заработная плата проиндексирована, и должностной оклад составляет в размере 25 879 рублей (л.д.156).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (л.д.149).

Согласно реестру №BAIK ФИО7 произведен расчет при увольнении в размере 37 404, 44 рублей (л.д.158).

Согласно реестру №QUI7 ФИО4 произведен расчет при увольнении в размере 16 036, 41 рублей, ФИО13 в размере 14 888, 24 рублей (л.д.159).

Согласно реестру №DCHD ФИО5 произведен расчет при увольнении в размере 35 641, 24 рублей (л.д.160).

Согласно реестру №BRRM ФИО6 произведен расчет при увольнении в размере 38 095, 02 рублей (л.д.161).

Согласно реестру №X8EV ФИО2 произведен расчет при увольнении в размере 30 144, 19 рублей (л.д.162).

Согласно реестру №MSGM от 04.07.2025г. ФИО6 выплачена компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 618, 24 рублей; ФИО5 в размере 1 750, 90 рублей; ФИО2 в размере 537, 38 рублей; ФИО7 в размере 1 608, 53 рублей; ФИО4 в размере 704, 57 рублей (л.д.195).

Согласно платежному поручению от 03.07.2025г. № ФИО3 выплачена компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 4 92, 04 рублей (л.д.196).

ООО «услада» представлены расчетные листки в отношении истцов (л.д.168−169, 174, 182−183, 187−188, 193−194). По данным ответчика задолженности по заработной плате перед истцами не имеется.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из того, что работодателем произведена выплата истцам всех начисленных и причитающихся к выплате при увольнении денежных средств, заработная плата выплачена за фактически отработанное время, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, нарушений ст.129 Трудового Кодекса РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствует.

В данном случае трудовыми договорами установлен размер заработной платы у каждого из истцов — в размере 30 000 рублей в месяц у ФИО3; 22 000 рублей — у ФИО4; 25 879 рублей — у ФИО5; 50 000 рублей — у ФИО7; 25 879 рублей — у ФИО6; 25 879 рублей — у ФИО2

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, их содержание ясно, конкретно, однозначно и не противоречиво, согласуется между собой и с другими материалами дела.

Истцы не оспаривали факт подписания указанных трудовых договоров, ознакомлением с приказами и отсутствие заключения между сторонами соглашения о повышении им размера заработной платы и выплате ее в больше размере, нежели предусмотрено трудовым договором, при этом условие о размере заработной платы является существенным условием Трудового договора. Каких-либо возражений относительно оплаты труда не высказывали, получали через банковское учреждение заработную плату, которая соответствовала условиям Трудового договора.

Вместе с тем, каких-либо иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцам заработной платы в период работы у ответчика в ином размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, суду не представлено.

Представленные истцами расчетные ведомости по начисленной заработной плате, платежные поручения о перечислении им денежных средств, штатное расписание от 01.03.2024г., выписки по счету, электронная переписка не свидетельствуют о начислении и выплате указанных сумм именно работодателем истцов — ООО «услада».

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Бесспорных доказательств начисления истцам премии или иных дополнительных выплат по итогам выполненной работы и издания соответствующих приказов работодателя суду не представлено.

Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцам премии, также не представлено, поэтому безусловного права на получение премии или иных дополнительных выплат стимулирующего характера у истцов не возникло.

Оставляя без удовлетворения требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из того, что на момент рассмотрения иска данная компенсация выплачена ответчиком в полном размере (л.д.195, 196), что не оспаривалось истцами в судебном заседании.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты денежных средств при расторжении трудовых договоров, компенсация задержки выплаты денежных средств произведена ответчиком только после обращения истцов с иском в суд, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истцов компенсация морального вреда.

Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истцов, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме 20 000 рублей, в пользу каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ООО «услада» подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Подольск госпошлина по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 18 000 рублей (3 000 рублей x 6 истцов).

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 к ООО «услада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «услада» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «услада» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «услада» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «услада» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «услада» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «услада» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 к ООО «услада» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «услада» в бюджета г.о.Подольск государственную пошлину в размере 18 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий подпись А. В. Волкова