Акционерное общество "10 Ордена трудового Красного Знамени судоремонтный завод": Судебное разбирательство по иску о выплате зарплаты и компенсации.

51rs0020−01−2025−000219−64

Дело №2−304/2025

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025 г.

решение

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 год город Снежногорск

Полярный районный суд Мурманской области в составе

Председательствующего судьи Соколовой Н. М.,

при секретаре [Б.] Д.В.,

с участием: истца Русева в.л., представителя истцов [Д]а д.в., Русева в.л., Синицыной е.п., Черепня и.э. — Багровой а.б., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» Суконновой к.а., действующей на основании доверенности от 09.01.2025 г.,

третьего лица врио председателя Первичной Профсоюзной организации АО «10 СРЗ» Кондрашова с.е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д]а Д. в., Русева В. л., Синицыной Е. п., Черепня И. э. к Акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Работники АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» Дорошенков д.в., Русев в.л., [С] е.п., Черепня и.э. обратились в суд с иском о нарушении трудовых прав к ответчику АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», указав, что с момента трудоустройства на судоремонтный завод являются членами первичной профсоюзной организации указанного предприятия, своевременно уплачивают членские взносы.

На основании Отраслевого соглашения по организациям судостроительной промышленности, морской техники судоремонта на 2022−2024 годы 02.03.2021 года между ответчиком АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» и его работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации был заключен коллективный договор, срок действия коллективного договора продлен до 01.06.2004 года, по условиям которого для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы необходимо производить один раз в год текущего года индексацию тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с действующим Положением о порядке индексации заработной платы, коэффициент индексации устанавливается не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области за предшествующий год.

Данная индексация производилась ответчиком, начиная с 01 апреля каждого года. 29.03.2024 года ответчик издал приказ №… о проведении индексации в фиксированном размере 1100, 00 рублей в месяц пропорционально отработанным (рабочим) дням, что значительно ниже индекса потребительских цен на товары услуги в Мурманской области за предшествующий год, который на декабрь 2023 года составил 7, 94%, чем нарушил положения коллективного договора, отраслевого соглашения, Трудового Кодекса РФ, и как следствие права истцов. Указанный размер индексации заработной платы не был согласован с первичной профсоюзной организацией.

Ссылаясь на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, 41, 45, 50, 134 и 135 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, истцы указывают на императивную обязанность работодателя, в том числе не относящегося к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Указывают, что осуществленная ответчиком, начиная с 01.04.2004 года индексация заработной платы путем ежемесячного начисления и выплаты всем сотрудникам одинаковой индексирующей выплаты не обеспечивает цели индексации заработных плат.

Размер не начисленной и невыплаченной заработной платы с учетом необходимой индексации в размере 7, 94% и фактически выплаченной индексации в фиксированном размере 1100, 00 рублей за период с 01.04.2024 года по 31.01.2025 года составляет:

- у [Д]а д.в. — 102 041, 42 рублей, у Русева в.л. — 48 014, 43 рублей, у Синицыной е.п. — 44 247, 42 рублей, у Черепня и.э. — 31 755, 92 рублей.

На указанную сумму, по мнению истцов, подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, начиная с 01.04.2024 года по дату фактической выплаты.

Неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с недополученной в полном объеме заработной платы, и, как следствие, в связи с этим невозможностью приобрести дополнительные продукты питания, фрукты, витамины, необходимые истцам в районе Крайнего Севера. Причиненный действиями ответчика моральный вред каждый из истцов оценивает в 30 000 рублей.

Истцы Дорошенков д.в., Русев в.л., [С] е.п., Черепня и.э. просили суд:

- обязать АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» внести изменения в приказ от 29 марта 2024 года №1146 «О проведении индексации заработной платы работникам АО «10 СРЗ», указав в приказе коэффициент индексации размера заработной платы работников не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области за предшествующий год — 7, 94% к тарифной ставке или должностному окладу работника пропорционально отработанному им времени, и провести соответствующие начисления индексации заработной платы и выплаты работникам АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», начиная с 01.04.2024 года;

- взыскать с АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» индексацию заработной платы с 01.04.2024 года по 31.01.2025 года в пользу [Д]а д.в. — 102 041, 42 рублей, Русева в.л. — 48 014, 43 рублей, Синицыной е.п. — 44 247, 42 рублей, Черепня и.э. — 31 755, 92 рублей; а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, начиная с 01.04.2024 года по дату фактической выплаты; взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Русев в.л., представитель истцов — Багрова а.б. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном размере по основаниям, указанным в иске.

Третье лицо на стороне истца — врио председателя первичной профсоюзной организации Акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» Кондрашщов с.е. исковые требования работников общества поддержал в полном объеме.

Председатель первичной профсоюзной организации Акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» предоставил письменный отзыв, указав что размер ежемесячной индексирующей выплаты с 01.04.2024 годы не был согласован с первичной профсоюзной организацией. Ответчик нарушил положения Трудового Кодекса РФ, отраслевого соглашения и коллективного договора, тем самым работники общества не получили причитающуюся им индексацию в полном размере. Тяжелое финансовое положение, на которое ссылается ответчик, наблюдается последние пять лет, что не препятствовало ранее работодателю устанавливать индексацию именно в форме увеличения окладов и тарифных ставок в размере, не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области за предшествующий год. Общая сумма причитающихся к выплате денежных средств, в случае удовлетворения иска, существенно не изменит в худшую сторону финансовое положение ответчика, поскольку финансовый результат ответчика в отрицательной динамики на протяжении многих лет исчисляется в миллиардах рублей. Осуществленная ответчиком, начиная с 01 апреля 2024 года индексация заработной платы путем ежемесячного начисления и выплаты всем сотрудникам одинаковой индексирующей выплаты в размере умножения индекса потребительских цен на минимальный оклад, не обеспечивает цели индексации заработной платы — повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, тем самым ответчик нарушает права работников АО «10 СРЗ», гарантированные ст. 134 Трудового Кодекса РФ.

Представитель ответчика Акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» Суконникова к.а. возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, полагала исковые требования не основанными на законе. Предоставила письменные возражения, указав, что Протоколом расширенного заседания администрации АО «10 СРЗ» и профсоюзного комитета ППО АО «10 СРЗ» №… от 15.01.2024 года внесены изменения в коллективный договор, а именно в Положение о порядке индексации заработной платы АО «10 СРЗ» в раздел I Общие положения пункт 7, где указано, что конкретный порядок и сроки проведения индексации ежегодно определяются руководителем общества в зависимости от финансово-экономического состояния общества по согласованию с первичной профсоюзной организацией, а также Департаментом управления персоналом АО «оск», оформляются приказом Общества. Внесены изменения в пункт 3.6.1 коллективного договора, согласно которым для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы производить один раз в год текущего года индексацию заработной платы в соответствии с «Положением о порядке индексации заработной платы в АО «10 СРЗ». Порядок индексации заработной платы работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, что обеспечивает возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому ответчик, который не получает бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления, в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Индексация не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Ответчик вправе избрать любые критерии для проведения индексации.

В обществе утверждено и действует Положение о порядке индексации заработной платы, которым установлен механизм индексации заработной платы работников общества, определена ее периодичность (ежегодно), основания проведения и размер. Данное Положение введено в исполнение обязательных указаний единственного акционера общества — Акционерного общества «оск», является обязательным для исполнения Обществами, состоящими в группе компаний судостроительной корпорации. Положением, в зависимости от критериев применяемого порядка проведения индексации, предусмотрено два способа (порядка) проведения индексации, одним из которых, в условиях тяжелого финансово-экономического положения является индексирующая выплата, которая не может применяться одновременно с индексацией окладов в рамках одного календарного года. Расчет размера ежемесячной индексирующей выплаты также регламентирован Положением о порядке индексации заработной платы. Ответчик полагает, что индексация не может носить безусловный характер с учетом получаемой работодателем прибыли. Учитывая дефицит получаемых денежных средств, наличие кредиторской задолженности, отсутствие позитивных тенденций, во избежание большего ухудшения финансово-экономического состояния АО «10 СРЗ», ответчик счел нецелесообразным применение с 01 апреля 2024 года индексации в форме индексации окладов, и согласовал с профсоюзным комитетом применения индексации в форме индексирующей выплаты. Ответчик также согласовал с АО «Объединенная судостроительная корпорация» порядок индексации в 2024 году. Произведенный ответчиком расчет индексирующей выплаты, прав истца не нарушает, оснований возлагать на работодателя обязанности по возмещению морального вреда также отсутствует (т.1 л.д. 173−181).

Представитель третьего лица на стороне ответчика — Акционерного общества «Объединенная судостроительная корпорация» (далее по тексту (АО «оск») в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв, к котором сообщил, что истцы ошибочно полагают, что издание приказа №… о проведении индексации заработной платы работникам АО «10 СРЗ» нарушает условия коллективного договора и не согласовано с профсоюзной организацией. 15 января 2024 года в протоколе №… представителем профсоюзной организации поддержано внесение изменений в пункт 7 «Положения о порядке индексации заработной платы АО «10 СРЗ» о том, что конкретный порядок и сроки проведения индексации ежегодно определяются руководителем общества в зависимости от финансово-экономического состояния общества по согласовано с первичной профсоюзной организацией общества, а также с Департаментом управления персоналом Акционерного общества «Объединенная судостроительная корпорация». Заместителем генерального директора по экономике и финансам АО «10 СРЗ» в адрес председателя профсоюзного комитета было направлено письмо, в котором сообщалось о тяжелом финансово-экономическом состоянии общества, росте кредиторской задолженности перед контрагентами и по расчетам с бюджетом Российской Федерации, во избежание более худшего финансово-экономического состояния ответчик считал не целесообразным применение индексации окладов, и просил профсоюз рассмотреть вопрос о применении индексирующей выплаты. Профсоюзный комитет Протоколом №… от 29.03.2024 года не согласился с предложенной индексацией методом индексирующей выплаты. АО «10 СРЗ» согласовал суммы индексирующих выплат со своим единственным акционером — Акционерным обществом «Объединенная судостроительная корпорация». 29.03.2024 г. приказом генерального директора АО «10 СРЗ» №… установлена индексирующая выплата в размере 1 100 рублей в месяц пропорционально отработанным (рабочим) дням, приказ подписан представителем первичной профсоюзной организации с разногласием. В установленном частью 4 статьи 372 Трудового Кодекса РФ порядке, спорный приказ первичной профсоюзной организацией не был обжалован в государственную инспекцию труда или в суде.

АО «ОСК» поддержало позицию ответчика в том, что индексация зарплаты не является безусловной, зависит от различных факторов. Коэффициент, на который должны повышать зарплату работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, законодательно не определен. Порядок, сроки и условия проведения индексации организация разрабатывает самостоятельно. Просил учесть, что один из кредиторов обратился в Арбитражный суд Мурманской области с заявлением от 25.11.2024 года о признании АО «10 СРЗ» банкротом на том основании, что должником не исполнены требования, основанные на судебных актах о взыскании с должника в пользу кредитора свыше 13 млн рублей. В связи с данным обстоятельством Акционерным обществом «Объединенная судостроительная корпорация» был предоставлен займ АО «10 СРЗ» в размере более 13 млн рублей, дело в суде было прекращено в связи с погашением долга. Данный факт подтверждает тяжелое финансовое положение ответчика. Все требования о взыскании заработной платы, производные требования подлежат отклонению в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» является коммерческим предприятием.

Истцы Дорошенков д.в., Русев в.л., [С] е.п., Черепня и.э. являются работниками АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», а также членами первичной профсоюзной организации указанного предприятия.

С Дорошенковым д.в. трудовой договор заключен на неопределенный срок 25.11.2015, в настоящее время истец занимает должность ***

С Русевым в.л. трудовой договор заключен на неопределенный срок 14.11.2022, в настоящее время истец занимает должность ***.

С Синицыной е.п. трудовой договор заключен на неопределенный срок 27.03.2000, в настоящее время истец занимает должность ***

С Черепня и.э. трудовой договор заключен на неопределенный срок 01.11.2023, в настоящее время истец занимает должность ***

На основании приказа АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» от 29.03.2024 г. №… «О проведении индексации заработной платы работникам АО «10 СРЗ», ответчик установил индексацию работникам, заключившим трудовые договора с АО «10 СРЗ», кроме единоличного исполнительного органа и работников, занимающих должности, включенных в перечень руководящих должностей АО «10 СРЗ», путем установления индексирующей выплаты в размере 1 100 рублей в месяц пропорционального отработанным (рабочим) дням.

Приказ АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» от 29.03.2024 г. №… подписан представителем первичной профсоюзной организации с разногласием (т.1 л.д. 20), указано на нарушение работодателем ст. 134 Трудового Кодекса РФ, п.3.6.1 Коллективного договора.

Вопреки позиции ответчика АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» и третьего лица на его стороне АО «Объединенная судостроительная корпорация», суд считает, что данным приказом ответчик лишил работников предусмотренной законом гарантии повышения реального уровня содержания заработной платы.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового Кодекса Российской Федерации), в том числе механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

02 марта 2021 года на конференции Трудового коллектива Акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» принят Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Интересы работников (Трудового коллектива) АО «10 СРЗ» при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего коллективного договора, а также при рассмотрении и решении коллективных трудовых споров представляет Первичная профсоюзная организация АО «10 СРЗ» (профсоюзный комитет интересы работодателя директор АО «10 срз».

Раздел III Коллективного договора «Оплата труда» содержал пункт 3.6.1, согласно которому, в соответствии со ст.134 ТК РФ для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы следует производить один раз в год текущего года индексацию тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с «Положением о порядке индексации и заработной платы АО «10 СРЗ». Коэффициент индексации устанавливается не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области за предшествующий год (т.1 л.д. 89−140).

Настоящий Коллективный договор был заключен сроком на три года, вступал в силу с момента подписания его сторонами.

В силу пункта 7.2 Коллективного договора, все изменения дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия вносятся на расширенном заседании администрации Общества и профсоюзного комитета ОАО «10 СРЗ», оформляются отдельным документом и регистрируются в порядке, предусмотренном для регистрации коллективного договора. Изменения, вносимые в коллективный договор, не должны ухудшать положение работников Общества, противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

На федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителя работников и работодателей организаций судостроительной промышленности, морской техники судоремонта Российской Федерации заключено Отраслевое соглашение по организации судостроительной промышленности, морской техники судоремонта на 2022−2024 годы (т.1 л.д. 141−159).

В соответствии с пунктом 3.4 Отраслевого соглашения, для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, реализации статьи 134 ТК РФ, в организациях отрасли решено один раз в год проводить индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Порядок индексации устанавливается коллективным договором. Индексацию тарифных ставок (окладов) в Организации решено производить одновременно для всех категорий работников.

Акционерным обществом «Объединенная судостроительная корпорация» — единственным акционером АО «10 СРЗ» 09.10.2020 даны Обязательные указания ответчику, согласно которым в целях системного подхода к повышению уровня реального содержания заработный платы и внедрения единого подхода к формированию бюджета по фонду заработной платы в обществах Группы Объединенной судостроительной корпорации с учетом порядка, установленного статьей 134 Трудового Кодекса РФ, следует утвердить и ввести в действие приказом общества, с учетом мнения представительного органа работников, прилагаемое Типовое положение о порядке индексации заработной платы работников Группы ОСК, утвержденное приказом АО «ОСК» от 22.09.2020 №… (т.1 л.д. 189−196).

Приказом №… генерального директора АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» от 05.04.2021 утверждено и действует Положение о порядке индексации заработной платы (далее по тексту Положение) (т.1 л.д. 182, 183−188), установлен механизм индексации заработной платы работников общества, в том числе определена ее периодичность — ежегодно, основания проведения, размер индексации. Согласно которому:

- Индексация заработной платы работников общества (далее индексация) проводится один раз в год, путем индексации окладов (должностных окладов)/тарифный ставок либо путем установления ежемесячной индексирующей выплаты всем работникам, заключивших трудовые договоры с обществом, кроме единоличного исполнительного органа и работников общества, занимающих должности, включенные в перечень руководящих должностей общества (пункт 4 Положения).

- Индексация проводится первого апреля текущего года в целях компенсации роста потребительских цен за предыдущий год (пункт 5 Положения).

- Общество осуществляет индексацию заработной платы работников общества в размере фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации юридического лица, декабрь к декабрю предыдущего года, в процентах, по данным Федеральной службы государственной статистики (подпункт 6 пункта I «Общие положения» Положения о порядке индексации заработной платы).

- Конкретный порядок и сроки проведения индексации ежегодно определяются руководителем общества в зависимости от финансово-экономического состояния по согласованию с Департаментом управления персоналом АО «оск», оформляются приказом общества с учетом мнения представительного органа работников (пункт 7 Положения).

- Индексация окладов осуществляется путем изменения размера оклада/тарифной ставки по форму: О/Тпосле инд.= О/Тдо инд.*ИПЦ. Где О/Тпосле инд. — размер оклада/тарифной ставки после проведения индексации, рублей; О/Тдо инд. — размер оклада/тарифной ставки до проведения индексации, рублей; ИПЦ — фактическое значение индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации, декабрь к декабрю предыдущего года, в процентах по данным Федеральной службы государственной статистики (пункт 10 Положения).

- На основании указания руководителя общества для проведения мероприятий по индексации окладов/тарифных ставок служба управления персоналом общества готовит проект приказа о размере индексации, сроке проведения индексации. На основании приказа служба управления персоналом обществом: вносит соответствующие изменения в штатное расписание общества и трудовые договоры работников; на основании внесенных изменений издает приказ об установлении новых условий оплаты труда (пункты 12−13 Положения).

Положением о порядке индексации заработной платы предусмотрен раздел III «Порядок проведения индексации «индексирующая выплата», которая также является ежемесячной, применяемой для индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не может применятся одновременно с индексацией окладов в рамках одного календарного года.

Ежемесячная индексирующая выплата рассчитывается исходя из ИПЦ и установленного минимального оклада. Минимальный размер оклада определяется в соответствии с утвержденным штатным расписанием на дату проведения индексации и рассчитывается по форму: [И.] (ИПЦ-100%) + ИВпред. Где ИВ — размер ежемесячной индексирующей выплаты, рублей; [О.] — минимальный размер оклада, утвержденный в штатном расписании на дату проведения индексации; ИПЦ — фактическое значение индекса потребительских цен на товары и услуги; ИВпред — размер ежемесячной индексирующей выплаты за аналогичный месяц предыдущего года, рублей (пункты 14−17 Положения).

Изменения в пункт 7 Положения о порядке индексации заработной платы внесены Протоколом расширенного заседания администрации АО «10 СРЗ» и профсоюзного комитета ППО АО «10 СРЗ» №… от 15.01.2024. Также были внесены изменения в пункт 3.6.1 Коллективного договора, согласно которым, для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы производить один раз в год текущего года индексацию заработной платы в соответствии с «Положением о порядке индексации заработной платы в АО «10 СРЗ» (т.1 л.д. 199−200).

В последующем заместителем генерального директора по экономике и финансам АО «10 СРЗ» в адрес председателя профсоюзного комитета было направлено письмо, в котором сообщалось о тяжелом финансово-экономическом состоянии общества, росте кредиторской задолженности перед контрагентами и по расчетам с бюджетом Российской Федерации, во избежание более худшего финансово-экономического состояния ответчик просил профсоюзный комитет рассмотреть вопрос о применении индексирующей выплаты (т.1 л.д. 198).

Профсоюзный комитет Протоколом №… от 29.03.2024 года не согласился с предложенной индексацией методом индексирующей выплаты (т.1 л.д. 23).

При оценки правомерности осуществленной работодателем индексации необходимо сравнить заработную плату, выплачиваемую в соответствии с действующей системой оплаты труда, исчисленной после индексации, с заработной платой, исчисленной до индексации.

Согласно информации, размещенной на сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Мурманской области, индекс потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области за предшествующий год (на декабрь 2023 года) составил 7, 94%.

Бесспорно установлено, что примененная ответчиком «индексирующая выплата» значительно ниже индексации окладов/тарифных ставок, которая рассчитывается по форме: О/Тпосле инд.= О/Тдо инд.*ИПЦ, и не обеспечивает индексацию заработной платы работников общества в размере индекса потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области.

Из приложенных истцами расчетов, размер не начисленной и невыплаченной заработной выплаты с учетом необходимой индексации в размере 7, 94% и фактически начисленной и выплаченной индексации в фиксированном размере 1100, 00 рублей за период с 01.04.2024 по 31.01.2025 составит: Дорошенкову д.в. — 102 041, 42 рублей, Русеву в.л. — 48 014, 43 рублей, Синицыной е.п. — 44 247, 42 рублей, Черепня и.э. — 31 755, 92 рублей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Установление в коллективном договоре ином локальном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя менее благоприятных условий для работников по сравнению с установленными законами, запрещено.

Положения статьи 372 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают для выборного органа первичной профсоюзной организации право обжалования в суде локального нормативного акта работодателя. Однако, тот факт, что профсоюзный комитет не обжаловал в суд локальный нормативный акт, не лишает права работников предприятия оспорить в суде приказ о проведении индексации заработной платы.

В силу статьи 50 Трудового Кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. №913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. №2618-О) следует, что статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности..

Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы.

Ссылка стороны ответчика в возражениях на низкий показатель рентабельности (убытки, отсутствие прибыли), по мнению суда, не имеет отношение к предмету рассматриваемого спора.

Вместе с тем, данный довод ответчика проверен судом.

Исходя из представленных бухгалтерских балансов, отчетов о прибылях и убытках за 2021−2024 годы очевидно усматривается убыточное финансовое положение ответчика, что ранее не препятствовало учреждению устанавливать ежемесячную индексацию в размере индекса потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области за предшествующий год. Анализ финансового результата ответчика за 2024 год в сравнении с 2023 годом свидетельствует о том, финансовое положение АО «10 СРЗ» улучшилось на 869 254 тыс.руб, чистая прибыль за 2023 год составила — 499 573 тыс.руб, в 2024 году — 1 368 827 тыс.руб.

Таким образом, трудовые отношения между сторонам не могут зависеть от финансово-хозяйственной деятельности юридического лица, недополученной прибыли. Работник не может наряду с организацией, в которой он работает, нести риски, связанные с осуществлением работодателем уставной, предпринимательской деятельности.

К доводам ответчика о согласовании размера индексации с учредителем (т.1 л.д. 204, 206) суд относится критически, поскольку, АО «10 СРЗ» направил АО «ОСК» единственный вариант возможной индексации — 1 100, 00 рублей, не предлагал иной вариант индексации — в размере индекса потребительских цен.

Заработная плата на предприятии выплачивается не реже каждые полмесяца, первая выплата 30 числа текущего месяца, вторая выплата 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена (т.1 л.д. 209).

Установив факт наличия задолженности по выплате заработной платы, суд в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании пользу истцов процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами с 16.05.2024 по 02.06.2025: [Д]у д.в. в размере 34 527, 26 рублей, Русеву в.л. в размере 16 037, 77 рублей, Синицыной е.п. в размере 14 539, 29 рублей, Черепня и.э. в размере 10 997, 95 рублей; и ежемесячно на сумму неисполненных обязательств проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 03.06.2025 г. по день фактического расчета включительно.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее — Постановление N 33) разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Ответчик на протяжении длительного времени не исполнял возложенные на него законом и локальным нормативным актом обязанности. По причине отсутствия денежных средств истцы испытывали нравственные страдания и негативные эмоции, что привело к нарушению душевного спокойствия, разочарованию, осознанию ограничений, связанных с невозможностью распоряжаться недоначисленными в срок денежными средствами, приобретать на них необходимые продукты питания, испытывали переживания в связи с судебным разбирательством.

Считая нарушенными трудовые права истов, в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая характер спорных правоотношений, степень вины ответчика, период невыплаты, характер причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов [Д]а д.в., Русева в.л., Синициной е.п. и Черепня и.э. компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Изменения в приказе генерального директора акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» от 29 марта 2024 года №… «О проведении индексации заработной платы работникам акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», влекут за собой соответствующие изменения в штатное расписание общества и трудовые договоры работников.

В соответствии с ч.1 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с АО «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (ИНН 5116001041, ОГРН 1105110000270) в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 097, 06 рублей, размер которой определен ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Д]а Д. в., Русева В. л., Синицыной Е. п., Черепня И. э. акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (ИНН 5116001041, ОГРН 1105110000270) внести изменения в приказ генерального директора акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» от 29 марта 2024 года №… «О проведении индексации заработной платы работникам акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод», указав в приказе коэффициент индексации размера заработной платы работников не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги в Мурманской области за предшествующий год — 7, 94% к тарифной ставке или должностному окладу работника пропорционально отработанному им времени, и произвести соответствующие начисления индексации заработной платы и выплаты, начиная с 01 апреля 2024 года.

Взыскать с акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (ИНН 5116001041, ОГРН 1105110000270) в пользу [Д]а Д. в., <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина РФ серии №…):

- сумму индексации заработной платы за период с 1 апреля 2024 года по 31 января 2025 года в размере 102 041 рублей 42 копейки, проценты (денежную компенсацию) за период с 16.05.2024 г. по 02.06.2025 г. в размере 34 527, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей;

- ежемесячно на сумму неисполненного обязательства проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 03.06.2025 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (ИНН 5116001041, ОГРН 1105110000270) в пользу Русева В. л., <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт гражданина РФ серии №…):

- сумму индексации заработной платы за период с 1 апреля 2024 года по 31 января 2025 года в размере 48 014 рублей 43 копейки, проценты (денежную компенсацию) за период с 16.05.2024 г. по 02.06.2025 г. в размере 16 037, 77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей;

- ежемесячно на сумму неисполненного обязательства проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (ИНН 5116001041, ОГРН 1105110000270) в пользу Синицыной Е. п., <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина РФ серии №…):

- сумму индексации заработной платы за период с 1 апреля 2024 года по 31 января 2025 года в размере 44 247 рублей 42 копейки, проценты (денежную компенсацию) за период с 16.05.2024 г. по 02.06.2025 г. в размере 14 539, 29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей;

- ежемесячно на сумму неисполненного обязательства проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 03.06.2025 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (ИНН 5116001041, ОГРН 1105110000270) в пользу Черепня И. э., <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина РФ серии №…):

- сумму индексации заработной платы за период с 1 апреля 2024 года по 31 января 2025 года в размере 31 755 рублей 92 копеек, проценты (денежную компенсацию) за период с 16.05.2024 г. по 02.06.2025 г. в размере 10 997, 95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

- ежемесячно на сумму неисполненного обязательства проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 03.06.2025 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (ИНН 5116001041, ОГРН 1105110000270) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 28 097, 06 рублей.

В удовлетворении требований, превышающих взысканные суммы,  — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярный районный суд Мурманской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н. М. [С.]