Войсковая часть 36070, Федеральное казенное учреждение "151 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации: невыплата зарплаты

51rs0020−01−2024−001405−79    

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2025 Дело № 2−1205/2024

решение

Именем Российской Федерации

25 декабря 2024 года     город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой ю.а.,

при секретаре Ерохиной ю.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 Яны ФИО2 к войсковой части №…, федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к войсковой части №…, федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее — ФКУ «151 ФЭС» МО РФ) о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указала, что на основании Трудового договора от 13 декабря 2010 года состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №… в ***.

Дополнительным соглашением от 23 октября 2023 года к названному трудовому договору с 01 октября 2023 года ей был установлен должностной оклад в сумме *** копеек, который с 01 октября 2024 года на основании дополнительного соглашения от 03 октября 2024 года был изменен до 3 244 рублей 92 копеек.

В период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года ей производилась выплата заработной платы и отпускных, при этом при оценке соответствия произведенных начислений минимальному размеру оплаты труда работодателем учитывались произведенные помимо прочего компенсационные и стимулирующие выплаты в спорный период.

Полагая, что предусмотренное приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №1010 дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, ФИО3 с учетом уточненных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с войсковой части №… через лицевой счет ФКУ «151 ФЭС» МО РФ невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года в размере 131 142 рубля 67 копеек и задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 15 814 рублей 12 копеек.

Истец ФИО3, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия.

Ответчик войсковая часть №…, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, до рассмотрения дела по существу представил письменные возражения, приобщенные к материалам дела, в которых с заявленными требованиями не согласился, указав, что начисление заработной платы в спорный период производилось работодателем в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьями 133, 349 Трудового Кодекса Российской Федерации и положениями приказов ФИО1 обороны Российской Федерации от 02 марта 2001 года №… и от 26 июля 2010 года №….

Ответчик ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного заседания не просил, до рассмотрения дела по существу представил письменные возражения, приобщенные к материалам дела, в которых с заявленными требованиями не согласился, указав, что трудовое законодательство не содержит норм об исключении из состава заработной платы при сравнении с минимальным размером оплаты труда выплат стимулирующего характера, не входящих в систему оплаты труда, но включающих в состав заработной платы.

Настаивает, что премия по итогам работы, предусмотренная приказом Министерства обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №…, выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда и не должна исключаться из состава заработной платы при сопоставлении ее с минимальным размером оплаты труда.

В соответствии с положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как предусмотрено статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с положениями статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 148 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения предусмотрены статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №… «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании Трудового договора от 13 декабря 2010 года ФИО3 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью №… в ***.

На основании пункта 8 названного Трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** копеек в месяц, а также процентная надбавка к заработной плате в виде полярной надбавки в размере 80%, районного коэффициента — 1,5, за выслугу лет — 20%, премия — 25% (пункт 11 Трудового договора).

Дополнительным соглашением №… от 23 октября 2023 года к названному трудовому договору ФИО3 с 01 октября 2023 года установлен должностной оклад в размере *** копеек в месяц.

Кроме того, 03 октября 2024 года между ФИО3 и войсковой частью №… заключено дополнительное соглашение №…, согласно которому с 01 октября 2024 года работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 3 244 рублей 92 копеек в месяц.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 года №… (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно статье 349 Трудового Кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Социально-трудовые отношения в войсковой части №… регулируются коллективным договором, заключенным трудовым коллективом и командованием войсковой части №… на 2021 — 2024 года, и утвержденным 19 мая 2021 года командиром войсковой части №….

Как следует из пункта 2.1 названного коллективного договора, оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно пункту 2 приказа ФИО1 обороны Российской Федерации от 02 марта 2001 года №… в систему оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации входит: должностные оклады в размерах, утвержденных настоящим Приказом, с соблюдением среднего фонда штатно-должностных окладов; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу; премии по результатам работы в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; материальная помощь; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации; ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года №… утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, в целях реализации которого в системе Вооруженных Сил Российской Федерации приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №…, действующим в спорный период, были установлены для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации размеры должностных окладов (тарифных ставок), а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На основании пункта 21 раздела 3 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, являющимся приложением №… к названному приказу, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с пунктом 1 Положения о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 02 марта 2001 года №…, премирование по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган военного управления, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Одним из видов дополнительных льгот для гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации является выплата премии в соответствии с приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №… «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07 декабря 2017 года №…, согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. В соответствии с частью 1 приведенной правовой нормы, в редакциях, действующих в спорный период, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2023 года составлял 16 242 рубля в месяц, с 01 января 2024 года — 19 242 рубля в месяц. Постановлением ФИО1 от 10 ноября 1967 года №… утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются льготы для лиц, работающих в этих районах и местностях, согласно которому Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера. Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу, что заработная плата истца ФИО3 в спорный период работы в войсковой части №… при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять не менее установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размера оплаты труда до начисления на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. При этом, в случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата работника не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце. В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, что в период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года помимо иных предусмотренных законом выплат работодателем истцу ФИО3 производилась выплата дополнительного материального стимулирования на основании приказа ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №… «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». В соответствии со сведениями, содержащимися в расчетных листах за спорный период, с учетом данных выплат дополнительного материального стимулирования начисленные истцу ФИО3 суммы превышают минимальный размер оплаты труда, в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы. Приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №… утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Согласно пункту 2 названного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. На основании пункта 3 Порядка размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается. В силу пункта 5 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №…, действующего в спорный период, при формировании фонда оплаты труда гражданского персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, в том числе установленные названным приказом, кроме выплаченных за счет средств экономии фонда оплаты труда. Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №…, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год. При этом из анализа расчетных листков истца ФИО3 следует, что на суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования работодателем не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. При таких обстоятельствах, поскольку дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №…, не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суд приходит к выводу, что оно не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда. Иной подход приведен к тому, что средний заработок работника, определенный по правилам статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, будет меньше минимального размера оплаты труда, что недопустимо, а заработная плата работника как вознаграждение за труд в значительной части окажется подменной выплатами, имеющими иную правовую природу. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат и направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников. Ссылка ответчиков войсковой части №… и ФКУ «151 ФЭС» МО РФ на разъяснения Минтруда России и Департамента социальной гарантии Министерства обороны Российской Федерации признается судом несостоятельной, поскольку данные разъяснения не являются нормативно-правовыми актами, имеют лишь рекомендательный характер и не должны нарушать права работника на получение заработной платы в размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, приведенные ответчиками ссылки на судебную практику не могут быть приняты во внимание, поскольку обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, в связи с чем, судебные постановления, приведенные в обоснование своей позиции, преюдициального или прецедентного значения для рассмотрения настоящего спора не имеют. Принимая во внимание, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №…, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, в связи с чем не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работнику установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда, заявленные требования ФИО3 о взыскании заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда за период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении сумм подлежащих взысканию, ввиду достижения общей позиции сторон в части механизма его произведения, суд принимает расчет представленный ответчиком ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, согласно которому разница между установленным в Российской Федерации минимальным размером оплаты труда и начисленной истцу ФИО3 заработной платы без учета дополнительного материального стимулирования, выплаченного в соответствии с приказом ФИО1 обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №…, за период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года составляет 131 142 рубля 67 копеек. Представленный ответчиком ФКУ «151 ФЭС» МО РФ расчет произведен на основании табелей учета рабочего времени с учетом оклада за фактически отработанное время, выслуги лет, ежемесячной премии и последующего начисления на них районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, проверен судом и является арифметически верным. Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (статья 321 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Прядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №….

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные положениям содержатся в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №….

Судом установлено, что приказом командира войсковой части №… от 29 ноября 2023 года №… ФИО3 была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 05 календарных дней с 11 декабря 2023 года по 15 декабря 2023 года.

Приказом командира войсковой части №… от 18 марта 2024 года №… ФИО3 была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 03 календарных дня с 25 марта 2024 года по 27 марта 2024 года.

На основании приказа командира войсковой части №… от 16 апреля 2024 года №… ФИО3 была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 03 календарных дня с 22 апреля 2024 года по 24 апреля 2024 года.

Приказом командира войсковой части №… от 27 мая 2024 года №… ФИО3 была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 45 календарных дня с 04 июня 2024 года по 19 июля 2024 года и 07 календарных дня без сохранения заработной платы с 20 июля 2024 года по 26 июля 2024 года.

Кроме того, на основании приказа командира войсковой части №… от 11 октября 2024 года №… ФИО3 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 07 календарных дней с 28 октября 2024 года по 03 ноября 2024 года.

Согласно сведениям, содержащимся в расчетных листах, размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3, предоставленного на основании приказа работодателя №… от 29 ноября 2023 года №…, составил 4 631 рубль 65 копеек, на основании приказа работодателя от 18 марта 2024 года №… — 2 788 рубля 02 копейки, на основании приказа работодателя от 16 апреля 2024 года №… — 2 790 рублей 45 копеек, на основании приказа работодателя от 27 мая 2024 года №… — 41 713 рублей 20 копеек и на основании приказа работодателя от 11 октября 2024 года №… — 6 419 рублей 42 копейки.

Принимая во внимание, что при расчете средней заработной платы для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3, работодателем не учитывалась разница между фактически начисленной работнику заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании с войсковой части №… через лицевой счет ФКУ «151 ФЭС» МО РФ задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении сумм подлежащих взысканию, ввиду достижения общей позиции сторон в части механизма его произведения, суд принимает представленный ответчиком ФКУ «151 ФЭС» МО РФ расчет, согласно которому задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 составляет 15 814 рублей 12 копеек, как составленный в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №…, с учетом разницы между фактически начисленной работнику заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.

В силу статей 207−209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истцов налоговым агентом не является.

На основании приказа начальника ФКУ «151 ФЭС» МО РФ от 30 июня 2024 года №…дсп войсковая часть №… с 01 июня 2024 года зачислена на обслуживание ФКУ «151 ФЭС» МО рф.

При таких обстоятельствах, с войсковой части №… через лицевой счет ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, открытый в органах федерального казначейства, в пользу ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года в размере 131 142 рубля 67 копеек и задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 15 814 рублей 12 копеек, без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3 Яны ФИО2 к войсковой части №…, федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с войсковой части №… через лицевой счет обслуживающего ее финансового учреждения федерального казенного учреждения «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 5110008918, ОГРН 1245100001960), открытый в органах федерального казначейства, в пользу ФИО3 Яны ФИО2, <дата> года рождения, уроженки поселка <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серии №…) невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года в размере 131 142 рубля 67 копеек и задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 15 814 рублей 12 копеек.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Козлова