ООО частное охранное предприятие "Эскорт": Истец требует выдать трудовую книжку и взыскать заработную плату.

УИД 78rs0020−01−2024−003287−63

Дело № 2−3591/2024 Санкт-Петербург

решение

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [З.] К.О.,

при секретаре Гонгало Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 00.00.0000 года гражданское дело по иску Лагойского а.в. к ООО Частное охранное предприятие «Эскорт» о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Лагойский а.в. обратился в суд с вышеуказанным иском, просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку либо дубликат трудовой книжки в случае утраты ее работодателем в течение двух дней с даты вступления решения суда в силу; взыскать с ответчика не полученный им заработок в размере среднемесячной заработной платы по Санкт-Петербургу 78 432 рубля ежемесячно по дату выдачи трудовой книжки, задолженность по заработной плате в размере 27 800 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга по заработной плате за каждый день задержки начиная от 00.00.0000 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере двух мрот.

В обоснование иска указывал, что с 00.00.0000 работал в ООО ЧОП «Эскорт» на должности руководителя охранного предприятия, с должностным окладом 70 000 рублей. Трудовую книжку истец отдал работодателю при трудоустройстве. Трудовой договор на руки истцу не выдали. Ко времени аванса стало очевидно, что его обманули с размером заработной платы. Также выяснились и иные обстоятельства организации деятельности работодателя, в результате которых истец принял решение не продолжать работать и уволиться. Так, истцу за время работы у ответчика за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 не выплачена заработная плата в размере 29 472 рублей 55 копеек. Также ответчик не отдает истцу трудовую книжку после увольнения.

В судебное заседание истец Лагойский а.в., его представитель [Н.] Н.П. явились, требования поддержали, пояснили, что для трудоустройства по профессии, истцу необходимо подтвердить стаж работы в данной профессии, без этого ему отказывают в трудоустройстве, в связи с чем истец вынужден выполнять низкооплачиваемую работу.

Представитель ответчика ООО Частное охранное предприятие «Эскорт» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании.

Выслушав объяснения участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд принимает во внимание, что согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 00.00.0000 Лагойский а.в. принят на работу в ООО ЧОП «Экскорт» на должность начальника охраны, по основному месту работы.

00.00.0000 Лагойский а.в. уволен из ООО ЧОП «Экскорт» по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 15−17).

Трудовой договор ответчик истцу не выдал и суду не представил.

Согласно объяснениям истца, являющимся одним из видом доказательств и не опровергнутым ответчиком, заработная истца при трудоустройстве в ООО ЧОП «Эскорт» должна была составлять 70 000 рублей в месяц.

За время работы в ООО ЧОП «Экскорт» истцу выплачена заработная плата в размере 29 472 рублей 55 копеек (18−20).

Таким образом, за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, заработная плата истца должна была составить 62 000 рублей (70 000/20*12 + 70 000/21*6), истцу не выплачена заработная плата в размере 32 527 рублей 45 копеек.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств иного размера заработной платы истца, также как доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в рамках заявленных требований в размере 27 800 рублей 18 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 5 671 рубля 20 копеек (27 800, 18*1/150*16%*110 + 27 800, 18*1/150*18%*49 + 27 800, 18*1/150*19%*22) и с 00.00.0000 по дату выплаты задолженности исходя из положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки при увольнении ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку либо в случае ее утраты выдать дубликат трудовой книжки в течение двух дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с указанным Положением, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Пунктом 8 указанного положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 415 216 рублей 39 копеек (70000/21*15 + 70000*5 + 7000/23*5).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, как установлено судом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца с учетом его личностных особенностей, степени вины ответчика в нарушении прав истца, характера нарушенных прав истца.

Таким образом, иск Лагойского а.в. подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Лагойского а.в. к ООО Частное охранное предприятие «Эскорт» о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Обязать ООО Частное охранное предприятие «Эскорт» (ИНН № 0) выдать Лагойскому а.в. (снилс № 0 трудовую книжку либо в случае ее утраты выдать дубликат трудовой книжки в течение двух дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Эскорт» (ИНН № 0) в пользу Лагойского а.в. задолженность по заработной плате в размере 27 800 рублей 18 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 5 671 рубля 20 копеек и с 00.00.0000 по дату выплаты задолженности исходя из положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, неполученный заработок за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 415 216 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Лагойского а.в. к ООО Частное охранное предприятие «Эскорт»,  — отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 00.00.0000