ООО "Флагман Констракшн": Частичное удовлетворение иска о выплате задолженности по зарплате.

Item: ООО Флагман Констракшн - отзыв сотрудника
Rating: 1
Author: Старший производитель работ

25.06.2025 • Пушкин

🚀 Должность

🏗️Старший производитель работ

💸 Средняя зарплата

138 000 ❓

Номер дела: 2−3296/2024 ~ М-1358/2024

Дата решения: 24.09.2024

Дата вступления в силу: 31.10.2024

Истец (заявитель): [Т.] [А.] Александрович

Ответчик: ООО «Флагман Констракшн»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−3296/2024 24 сентября 2024 года

уид78rs0020−01−2024−002593−11 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [П.] е.с.

при помощнике судьи [Щ.] к.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т] а.а к Обществу с ограниченной ответственностью «Флагман Констракшн» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, увольнении, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

с участием представителя истца [М.] И.С. (по доверенности от 26.04.2024),

Установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Флагман Констракшн», уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы по день вынесения решения суда в размере 1 583 487 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда в сумме 552 848 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 189 644 рубля, выходное пособие в размере среднего месячного заработка — 138 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей; обязать ответчика вернуть истцу трудовую книжку ценным письмом по адресу: 413857, Российская Федерация, …; обязать работодателя прекратить трудовые отношения с работником и внести в трудовую книжку работника запись об увольнении истца по п.3 ст.77, п.80 ТК РФ с момента вынесения решения судом.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства в соответствии со ст.165.1 п.1 ГК рф.

Представитель третьего лица АО «политехстрой-сварго» в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства в соответствии со ст.165.1 п.1 ГК рф.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, 14.09.2023 между [Т.] А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Флагман Констракшн» был заключен трудовой договор №27/2023.

Согласно п. 1.1. Трудового договора должность истца — Старший производитель работ, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4.), заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц (п.1.8). В силу п. 1.7. Работнику устанавливается должностной ежемесячный оклад в размере 138 000 рублей.

Согласно п.п. 1.1. и 1.3. Трудового договора работник находится непосредственно в подчинении и в структурном подразделении начальника Производственного отдела (участка итмо), находящееся по месту нахождения строительной площадки ответчика: … кад. № зем.уч. № 0

Данные работы на указанной строительной площадке проводились силами ответчика по договору подряда № 15-ИТМО от 17.05.2023 между ответчиком и третьим лицом (л.д.20−76).

С сентября 2023 года истец приступил к работе. [Т.] А.А. ссылается, что, начиная с 07.11.2023, ответчик прекратил выплату заработной платы истцу, при этом работодатель не предупредил об основаниях для расторжения Трудового договора.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

25.11.2023 истец уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, отправив заказным письмом с описью вложения по фактическому адресу ответчика, указанному в трудовом договоре (л.д.82, 83).

Сведения о факте работы застрахованного лица [Т.] А.А. с сентября 2023 года по май 2024 года для включения в индивидуальный лицевой счет были предоставлены ООО «Флагман Констракшн» в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, при этом указаны суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сентябре 2023 года — 78 857 рублей 14 копеек, в октябре 2023 года — 138 000 рублей, в ноябре 2023 года — 138 000 рублей (л.д.119−120).

Доказательства выплаты заработной платы истцу работодателем, сведения о прекращении Трудового договора по какому-либо основанию в материалы дела ответчиком не представлены.

Таким образом, по состоянию на 24.09.2024 задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет: 65 487 рублей 73 копейки (долг работодателя за октябрь 2024 года) + (138 000 рублей * 10 месяцев) + 105 142 рубля 86 копеек (за 16 отработанных дней из 21 рабочего дня в сентябре 2024 года) = 1 583 487 рублей 73 копейки.

Как следует из представленных истцом письменных доказательств, 20.08.2024 истцом в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) доказательства увольнения работника и окончательного расчета на 24.09.2024 суду не представлены.

Таким образом, суд обязывает Общество с ограниченной ответственностью «Флагман Констракшн» прекратить трудовые отношения с [Т] а.а и внести в трудовую книжку [Т] а.а запись об увольнении с 24.09.2024 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). С учетом требований истца суд обязывает Общество с ограниченной ответственностью «Флагман Констракшн» выдать [Т] а.а трудовую книжку, направив ее ценным письмом по адресу: 413857, Российская Федерация, ….

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 1 583 487 рублей 73 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 189 644 рубля (6 773 рубля * 28 дней).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение требований Трудового законодательства работодателем в день увольнения окончательный расчёт с работником не произведён. Компенсация за задержку заработной платы не начислена и не выплачена.

Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 552 848 рублей 35 копеек.

Проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2023 года — 22 732 рубля 97 копеек:

65 487, 73 * 38 дней (10.11.2023−17.12.2023) * 15% * 1/150 = 2 488, 53

65 487, 73 * 224 дня (18.12.2023- 28.07.2024) * 16% * 1/150 = 15 467, 20

65 487, 73 * 49 дней (29.07.2024−15.09.2024) * 18% * 1/150 = 3 850, 68

65 487, 73 * 9 дней (16.09.2024−24.09.2024) * 19% * 1/150 = 746, 56

Проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 года — 44 040 рублей 40 копеек:

138 000 * 10 дней (08.12.2023−17.12.2023) * 15% * 1/150 = 1 380, 00

138 000 * 224 дня (18.12.2023- 28.07.2024) * 16% * 1/150 = 32 972, 80

138 000 * 49 дней (29.07.2024−15.09.2024) * 18% * 1/150 = 8 114, 40