ООО "ОЛИМПСТРОЙ": Суд частично удовлетворил иск о выдаче трудовых документов и компенсации морального вреда.

УИД 78rs0020−01−2024−004565−12

Дело № 2−4231/2024 Санкт-Петербург

решение

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [З.] К.О.,

при секретаре Гонгало Э.О.,

истца [П.] Д.В., его представителя адвоката [А.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 00.00.0000 года гражданское дело по иску [П]а д.в. к ООО «олимпстрой» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П] д.в. обратился в суд с вышеуказанным иском, просил обязать ответчика — ООО «олимпстрой» выдать истцу вкладыш в трудовую книжку с внесением записей о периоде работы — с 00.00.0000 по 00.00.0000, должности, основании и причине прекращения Трудового договора, предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ОСФР по Мурманской области) трудовом стаже истца, выдать истцу справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ в двух экземплярах, взыскать с ответчика в пользу истца не полученный им заработок за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 783 043 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указывал, что был принят на работу в ООО «олимпстрой» в должности производителя работ (прораба) на основании приказа о приеме на работу № 0 от 00.00.0000. Решением Арбитражного суда Мурманской области от 00.00.0000 ООО «олимпстрой» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Полякова е.ю. 00.00.0000 конкурсным управляющим ответчика в адрес истца был направлен приказ от 00.00.0000 о прекращении Трудового договора на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанный приказ был получен истцом 00.00.0000, соответственно, трудовые отношения между сторонами прекращены 00.00.0000. Вместе с тем, ответчик не выдал истцу вкладыш в трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности и увольнении и каких-либо уведомлений в его адрес не направил, чем лишил истца возможности трудиться, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу не полученный им заработок в размере 783 043 рублей 48 копеек. Кроме того, в адрес истца от ОСФР по Мурманской области поступило Уведомление № 0 от 00.00.0000, согласно которому ответчиком сведения о трудовой деятельности истца представлены по несоответствующей форме, в связи с чем они не были приняты к обработке, что свидетельствует о невыполнении доставлении в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности в отношении истца. Вышеуказанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец [П] д.в., его представитель адвокат [А.] А.Г. в судебное заседание явились, требования поддержали. Истец пояснил, что во время трудоустройства в ООО «Олимпстрой» также работал по совместительству в иных организациях, после фактического увольнения с ООО «Олимпстрой» также работал по совместительству, поскольку сведения об увольнении не были внесены в электронную трудовую книжку и не был выдан вкладыш в трудовую книжку. На дату рассмотрения спора сведения о трудовой деятельности частично внесены в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, период с 00.00.0000 по 00.00.0000 не внесен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании, возражений на иск не представил.

Выслушав объяснения участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Вступившим в законную силу решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 00.00.0000 по гражданскому делу № 0 по иску [П]а д.в. к ООО «олипстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда установлено, что [П] д.в. принят на работу в ООО «олипстрой» в должности производителя работ (прораба) с 00.00.0000 на основании приказа о приеме на работу № 0 от 00.00.0000.

Определением Арбитражного суда Мурманской области от 00.00.0000 заявление конкурсного кредитора — ООО «РемСтройСервис» к ООО «Олимпстрой» в порядке статьи 48 Федерального закона от 00.00.0000 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» признано обоснованным, в отношении ООО «олимпстрой» введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «Олимпстрой» утверждена Полякова е.ю..

Решением от 00.00.0000 (резолютивная часть решения вынесена 00.00.0000) ООО «олимпстрой» признано несостоятельным (банкротом) в отношении ООО «Олимпстрой» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Полякова е.ю..

В рамках рассматриваемого спора суд пришел к выводу, что трудовые отношения между истцом и ООО «Олимпстрой» прекращены 00.00.0000.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки (вкладыша) при увольнении ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика выдать истцу вкладыш в трудовую книжку с внесением записей о периоде работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, должности, основании причине прекращения Трудового договора.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами Трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении Трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что ответчиком истцу вкладыш в трудовую книжку при увольнении не выдан, доказательств отсутствия своей вины в выдаче истцу вкладыша в трудовую книжку ответчиком не представлено.

Истцом представлены доказательства того, что он обращался в ООО «Ремстройсвязь» с целью трудоустройства, в трудоустройстве истцу было отказано по причине не предъявления трудовой книжки.

Истец обращался в ООО «виконнект» с целью трудоустройства, где ему было предложено представить трудовую книжку с отметкой об увольнении с предыдущего места работы.

Вместе с тем, доказательствами по делу подтверждено и не оспаривалось истцом, что на момент увольнения из ООО «олимпстрой» истец был трудоустроен по совместительству в ООО «ЛТС-Сервис» в должности руководитель проекта, трудовой договор расторгнут после увольнения из ООО «олимпстрой» 00.00.0000 по инициативе работника.

С 00.00.0000 истец трудоустроен в ООО «Регион».

Таким образом, в рассматриваемом случае истец не был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика неполученной заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 783 043 рублей 48 копеек, суд не усматривает.

Вместе с тем, поскольку судом установлен факт нарушения прав истца несвоевременной выдачей вкладыша в трудовую книжку, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, как установлено судом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца с учетом его личностных особенностей, степени вины ответчика в нарушении прав истца, характера нарушенных прав истца и их длительность.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Материалами дела подтверждено, что ответчиком сведения о трудовой деятельности истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации предоставлены не в полном объеме, в связи с чем требования истца об обязани ответчика представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ОСФР по Мурманской области) сведения о трудовом стаже [П]а д.в. подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ в двух экземплярах, поскольку такая обязанность работодателя установлена ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск [П]а д.в. к ООО «олимпстрой» об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Обязать ООО «олимпстрой» выдать [П]у д.в. вкладыш в трудовую книжку с внесением записей о периоде работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, должности, основании причине прекращения Трудового договора.

Обязать ООО «олимпстрой» представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ОСФР по Мурманской области) сведения о трудовом стаже [П]а д.в..

Обязать ООО «олимпстрой» выдать [П]у д.в. справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ в двух экземплярах.

Взыскать с ООО «олимпстрой» в пользу [П]а д.в. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении иска в части требования о взыскании неполученного заработка,  — отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято судом в окончательной форме 00.00.0000