ООО "Питкярантский гранит": Суд рассматривал иск о задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1746/2024 (2−6144/2023)

УИД 78rs0020−01−2023−006180−98

решение

именем Российской Федерации

06 июня 2024 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Я.] М.Н.,

при секретаре [В.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Питкярантский гранит» о взыскании задолженности по заработной плате,

выслушав истца ФИО2, представителя ответчика — ФИО5, изучив материалы дела, суд,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО2 обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Питкярантский гранит» в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 299 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 366, 34 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика произвести страховые выплаты за истца за период с 01.10.2022 по 31.10.2023, направить соответствующую отчётность в государственные органы.

В обоснование иска указано, что истец с 17.08.2020 по 31.10.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Питкярантский гранит» в должности начальника юридического отдела. Трудовой договор расторгнут 31.10.2023 на основании соглашения сторон. Вместе с тем расчет в день увольнения с истцом произведён не был. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 299 000 руб. за период с 01.10.2022 по 31.10.2023.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика — ФИО5 в судебное заседание явился, поддержал позицию, изложенную в отзыве, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участника процесса, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела 17.08.2020 между ФИО2 и ООО «Питкярантский гранит» заключен трудовой договор № 0, на основании которого истец принято на работу в юридический отдел в должности начальник юридического отдела. В силу п. 1.3 Договора работник выполняет трудовую функцию дистанционно. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами по электронной почте.

Пунктом 4.1 Договора оклад установлен в размере 23 000 руб.

На основании указанного договора ответчиком 17.08.2020 издан приказ № 0 о приеме ФИО2 на работу с окладом в размере 23 000 руб.

31.10.2023 между ФИО2 и ООО «Питкярантский гранит» заключено соглашение о расторжении Трудового договора от 17.08.2020.

Приказом № 0 от 31.10.2023 ФИО2 уволен.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Питкярантский гранит» ответчик не отрицал.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований Трудового законодательства работодателем в день увольнения окончательный расчёт с работником не произведён. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 299 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 938, 32 руб. согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан арифметически верным.

Между тем, суду не предоставлено право удерживать подоходный налог.

В соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

Доводы ответчика о том, что с октября 2022 года трудовую функцию в организации ответчика не осуществлял, в связи с чем у общества не возникло обязанности по выплате истцу заработной платы, отклоняются судом, поскольку доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнение трудовых обязанностей в материалы дела не представлено, как не представлено и иных документов, согласно которым ответчик предъявлял к истцу претензии об уклонении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, размер задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части обязания ООО «Питкярантский гранит» направить сведения о его трудовой деятельности и уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, от суммы заработной платы, подлежащей выплате ФИО6 за период с 01.10.2022 по 31.10.2023 включительно.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Питкярантский гранит» (ИНН № 0) в пользу ФИО2 (снилс № 0) задолженность по заработной плате в размере 299 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 938, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Обязать ООО «Питкярантский гранит» направить сведения о трудовой деятельности ФИО2 в должности начальник юридического отдела за период с 01.10.2022 по 31.10.2023 в Социальный Фонд России, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и произвести предусмотренные действующим законодательством страховые отчисления.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2024