ООО "РуНетСофт": невыплата зарплаты

Дело № 2−5378/2024 28 ноября 2024 года

УИД 78rs0020−01−2024−006619−58 г.Санкт-Петербург

решение

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд СанктПетербурга в составе:

председательствующего судьи [П.] е.с.

при помощнике судьи [Щ.] к.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [А] а.г. к Обществу с ограниченной ответственностью «РуНетСофт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

с участием истца [А.] А.Г.,

Установил:

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства в соответствии со ст.165.1 п.1 ГПК РФ, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Между ООО «РуНетСофт» (далее — ответчик) и [А.] А.Г. (далее — истец) был заключен трудовой договор №47 от 19.08.2014 по которому [А.] А.Г. принята на работу в должности менеджера по работе с клиентами и работала до 08.05.2024.

На основании ч. 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом генерального директора ООО «РуНетСофт» № 25-ук от 08.05.2024 [А.] А.Г. была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ — расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Истец ссылается, что 08.05.2024 ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, не исполнил в полном объеме свои обязательства по выплате заработной платы:

за период с 16.03.2024 по 31.03.2024 в размере 36 000, 50 рублей;

за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 89 496, 56 рублей;

за период с 01.05.2024 по 08.05.2024 в размере 30 001, 75 рублей;

не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 62, 99 дней в размере 251 106, 63 рублей.

Размер начисленной истцу заработной платы указан в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год (л.д.28). Сведения о размере перечисленной работодателем заработной платы в 2024 году представлены истцом (л.д.29).

Согласно расчету истца общая сумма задолженности ответчика перед истцом по оплате труда составила 406 605 рублей 44 копейки.

Доказательства выплаты истцу заработной платы при увольнении в полном объеме ответчиком не представлены, в связи с чем суд взыскивает задолженность в указанном размере с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов, подлежащих уплате работодателем истцу, по состоянию на 03.09.2024 (как заявлено истцом) составляет 53 183 рублей 99 копеек (расчет л.д.31).

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от судебных расходов, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 7 797 рублей 89 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.394 ТК РФ, 194 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «РуНетСофт» (ИНН 7804476561) в пользу [А] а.г. (паспорт № 0) задолженность по заработной плате в размере 406 605 (Четыреста шесть тысяч шестьсот пять) рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 183 (Пятьдесят три тысячи сто восемьдесят три) рубля 99 копеек, а всего 459 789 (Четыреста пятьдесят девять тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «РуНетСофт» (ИНН 7804476561) госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 797 (Семь тысяч семьсот девяносто семь) рублей 89 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 28.11.2024.