ООО "Сантехмонтаж": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД: 78rs0020−01−2023−003093−47

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [Т] т.а. к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

с участием прокурора Димовой Е.Ю.,

установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов [Т.] Т.А. с иском к ответчику ООО «Сантехмонтаж», в котором просил взыскать с ответчика ООО «Сантехмонтаж» в пользу [Т.] Т.А. задолженность по заработной плате в размере 60449, 59 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1274, 83 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика ООО «Сантехмонтаж» государственную пошлину в доход государства в размере 2351, 73 рублей, указав, что в прокуратуру района обратилась [Т] Т.А. с заявлением о невыплате заработной платы; установлено, что [Т.] Т.А. с 13.01.2023 осуществляет трудовую деятельность в должности уборщицы, согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников, утвержденного 18.07.2022 и трудовому договору от 13.01.2023 заработная плата сотрудникам переводится два раза в месяц: 27 числа (за первую половину месяца) и 12 числа (окончательный расчет). Из справки ООО «Сантехмонтаж» от 28.04.2023 следует, что у ответчика в период с января по март 2023 года образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иным выплатам в размере 60 449, 59 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Учитывая, что [Т.] Т.А. была лишена средств к существованию в связи с неполной выплатой заработной платы свыше 5 месяцев, испытывала нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, размер компенсации морального вреда [Т.] Т.А. оценивает в сумме 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), в связи с частичным погашением ответчиком задолженности (10.05.2023 выплачено 15634, 59 рублей, 05.07.2023 — 37564, 59 рублей), и просит взыскать с ответчика ООО «Сантехмонтаж» в пользу [Т.] Т.А. задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 7250, 41 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4792, 43 рублей, по состоянию на 15.04.2024; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика ООО «Сантехмонтаж» государственную пошлину в доход государства в размере 781, 71 рубль.

В судебном заседании прокурор Димова Е.Ю. поддержала заявленные требования в полном объеме. Истец [Т.] Т.А. в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сантехмонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора Димову Е.Ю., исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 13.01.2023 года [Т.] Т.А. была принята на работу в ООО «Сантехмонтаж» на должность уборщицы, с ней был заключен срочный трудовой договор № 247.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников, утвержденного 18.07.2022 и п. 3.1 Трудового договора от 13.01.2023 заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц: 12 и 27 числа каждого месяца.

Из справки ООО «Сантехмонтаж» от 28.04.2023 следует, что у ответчика в период с января по март 2023 года образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иным выплатам [Т.] Т.А. в размере 60 449, 59 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «Сантехмонтаж» [Т] Т.А. была выплачена заработная плата: 10.05.2023 в размере 15634, 59 рублей (платежное поручение № 47), 05.07.2023 — 37564, 59 рублей (платежное поручение № 85).

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком факт образовавшейся задолженности перед истцом не оспорен, напротив, он подтверждается выданной ответчиком справкой и данными объяснениями, иного суду в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая вышеизложенное, поскольку задолженность по заработной плате за март 2023 года ответчиком до настоящего времени не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 7250, 41 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты начисленной истцу заработной платы судом не установлено, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежит удовлетворению.

Размер компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 12.02.2023 по 15.04.2024 составляет 4792, 43 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в отношении истца ответчиком допущена задолженность по выплате заработной платы без законных на то оснований, трудовые права работника были нарушены работодателем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд исходит из степени вины работодателя, периода неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику заработный платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 781, 71 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [Т] т.а. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» (ИНН 7820017903) в пользу [Т] т.а. (паспорт № 0) задолженность по заработной плате в размере 7250, 41 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4792, 43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» (ИНН 7820017903) в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 781, 71 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 7 мая 2024 года