ООО "Спецпроект": Иск о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия.

УИД: 78rs0020−01−2023−005054−81

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумовской ю.в. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Истец [Р.] Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Спецпроект», в котором просила взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 800 000 руб. и проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия по день её выплаты в полном объеме; указывая в обоснование исковых требований, что 08.06.2022 истец была принята к ответчику на должность главного юрисконсульта с заработной платой в размере 172 500 руб.; с 01.08.2023 заработная плата была увеличена истцу до 344 900 руб.; 14.09.2023 истец уволена по соглашению сторон, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в размере 899 105, 28 руб.; до настоящего времени сумма выходного пособия ответчиком в полном объеме не выплачена.

В связи с погашением ответчиком задолженности по выплате заработной платы после обращения истца с иском в суд истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уменьшила исковые требования и просила взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 29.09.2023 по 13.11.2023 в размере 13 226, 71 руб. (Л.д. 24−25).

Стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Судом установлено, что 08.06.2022 истец принята на работу к ответчику на должность главного юрисконсульта, между сторонами заключен трудовой договор № 61/2022, которым установлен размер заработной платы истца — 172 500 руб., включая оклад — 138 000 руб. и регулярную стимулирующую выплату — 34 500 руб. (Л.д. 8, 10).

01.08.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлена заработная плата в размере 344 900 руб., включая оклад — 287 400 руб. и регулярную стимулирующую выплату — 57 500 руб. (Л.д. 11, 14).

14.09.2023 сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора, в соответствии с которым они договорились расторгнуть трудовой договор 29.09.2023, а ответчик обязался в день увольнения истца произвести с ней полный расчет и выплатить выходное пособие в размере 899 105, 28 руб. (Л.д. 7).

29.09.2023 истец уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть по соглашению сторон (Л.д. 9).

В соответствии со справкой ответчика от 09.10.2023 № 2/2023-ЗП задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 800 000 руб. (Л.д. 6).

19.10.2023 ответчик выплатил истцу 50 000 руб., 10.11.2023 — 375 000 руб., 13.11.2023 — 375 000 руб. (Л.д. 26−28). Таким образом, задолженность по заработной плате погашена ответчиком в полном объеме 13.11.2023.

В силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой настоящей статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что истец уволена 29.09.2023, то окончательный расчет с ней, в том числе выплата выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении Трудового договора, должны были быть произведены ответчиком также в этот день.

Однако указанный срок ответчиком нарушен: окончательный расчет произведен ответчиком с истцом 13.11.2023, что установлено в ходе рассмотрения дела.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду нарушения ответчиком срока выплат при увольнении он обязан уплатить истцу проценты за период с 30.09.2023 до 13.11.2023 в сумме 30 491, 67 руб., исходя из следующего расчета:

- за период с 30.09.2023 по 19.10.2023 — 13 866, 67 руб. (800 000 руб. * 1/150 * 13% * 20 дней

- за период с 20.10.2023 по 29.10.2023 — 6 500 руб. (750 000 руб. * 1/150 * 13% * 10 дней

- за период с 30.10.2023 до 10.11.2023 — 9 000 руб. (750 000 руб. * 1/150 * 15% * 12 дней

- за период с 11.11.2023 до 13.11.2023 — 1 125 руб. (375 000 руб. * 1/150 * 15% * 3 дня).

Вместе с тем, поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов в сумме 13 226, 71 руб., суд принимает решение в пределах заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с 30.09.2023 до 13.11.2023 в сумме 13 226, 71 руб.

Исходя из требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена, в размере 529 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (ИНН 7811144221) в пользу Разумовской ю.в. (паспорт № 0) проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с 30.09.2023 до 13.11.2023 в сумме 13 226, 71 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (ИНН 7811144221) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 529 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 8 мая 2024 года