ООО "УНР-524 Полимертепло": Решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

78rs0020−01−2023−005227−47

Р Е Ш Е Н И еименем Российской Федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [М.] Е. А.,

при секретаре [П.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И]а с.в. к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплату зарплаты,

с участием истца,

У С Т, А Н О В И Л :

иском к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.06.2023 по 18.09.2023 в размере 168 269, 82 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований [И.] С.В. указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, однако ответчиком в спорный период не осуществлялась выплата заработной платы, при этом между сторонами имелось устное соглашение о том, что в период отпуска истцу также предприятием будет осуществляться выплата заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что [И.] С.В. в период с 09.06.2023 по 18.09.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «УНР-524 Полимертепло» в должности мастера инженерных сетей (л.д.9).

В июне 2023 года [И.] С.В. отработано 15 рабочих дней, что эквивалентно 120 рабочим часам, в связи с чем ему начислена заработная плата 98 571, 71 рубль, из которых: 49 285, 71 рубль — оплата по окладу; 49 286 рублей — внешнее совместительство.

В июле 2023 года [И.] С.В. отработан 21 рабочий день, что эквивалентно 168 рабочим часам, в связи с чем ему начислена заработная плата 69 000 рублей, из которых: 69 000 рублей — оплата по окладу.

В августе 2023 года [И.] С.В. отработано 5 рабочих дней, что эквивалентно 40 рабочим часам, в связи с чем ему начислена заработная плата 15 000 рублей, из которых: 15 000 рублей — оплата по окладу. При этом [И.] С.В. оформлен отпуск за свой счет в период с 08.08.2023 по 31.08.2023 и с 01.09.2023 по 18.09.2023.

В августе 2023 года [И.] С.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск 18.09.2023. Из расчетного листа за сентябрь 2023 года следует, что общий долг предприятия составил 168 269, 82 рубля, который [И.] С.В. просит взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло».

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 указанного кодекса возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тем же кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 вышеуказанной статьи на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из справки [И.] С.В. по форме 2-НДФЛ от 26.09.2023, его доход составил 220 185, 53 рубля, с учетом удержанной суммы налога в размере 28 624 рубля.

В материалы дела ответчиком в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательство выплаты [И.] С.В. заработной платы за спорный период, в связи с чем имеются основания для взыскания невыплаченной заработной платы.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 133.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно нормам действующего Трудового законодательства, суд определяет размер заработка исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в том случае, если его невозможно подтвердить другими письменными доказательствами.

Из представленных документов невозможно определить размер заработной платы мастера инженерных сетей. При этом занимаемая истцом должность является наиболее типичной для перечисленных Петростатом профессий, требующих соответствия определенным критериям, наличия профессионального образования, квалификации, опыта работы в определенной отрасли, а потому расчет необходимо осуществить по Петростату, в котором средняя заработная плата за июнь 2023 года составляет 77 864 рубля, за июль 2023 года составляет 75 342 рубля, за август 2023 года составляет 81 011 рублей, за сентябрь 2023 года составляет 74 178 рублей.

При этом заслуживают внимания доводы истца о том, что им исполнялись трудовые обязанности в период его отпуска, предоставленного в силу ст. 128 Трудового Кодекса РФ, поскольку в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком доказательств обратного не представлены.

Произведя соответствующий расчет, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с июня по август 2023 года с учетом фактически отработанного времени, а также положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 168 269, 82 рубля.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но невыплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено законодателем в ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из тех обстоятельств, что заработная выплачивается не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена, то есть зарплата за июнь выплачивается до 14.07.2023 (15.07.2023 — выходной день), за июль 2023 года выплачивается не позднее 15.08.2023, за август 2023 года выплачивается не позднее 15.09.2023, а окончательный расчет по договору с истцом должен был быть осуществлен не позднее 18.09.2023, в связи с чем сумма компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса за спорный период составляет 4 111, 98 рублей.

Также в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 648 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [И]а с.в. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло» (ИНН 7826072650) в пользу [И]у с.в. (00.00.0000 года рождения, ИНН № 0) задолженность по заработной плате в размере 168 269, 82 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 111, 98 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [И]у с.в. отказать.

Взыскать с ООО «УНР-524 Полимертепло» (ИНН 7826072650) государственную пошлину в размере 4 648 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 8 мая 2024 года