Трак платформ: Плохие условия труда и отсутствует отдых
Статус охранника в этой компании довольно низкий. К приезжим из ближнего зарубежья, которые живут на объекте, отношение более лояльное и уважительное. По этой причине и не только здесь мало кто задерживается более полугода.
Никто вам не доверяет, включая руководство, которого здесь много. Это подтверждается видеокамерой, установленной в служебном помещении охраны. Все ваши передвижения на работе, как днём, так и ночью, отслеживаются.
Территория, которую вам предстоит охранять, — это две большие площадки, заставленные грузовым транспортом. Сама территория представляет собой сплошную глинисто-каменистую грязь, по которой вам придётся делать обходы в полной темноте каждый час в ночное время.
Места для отдыха и приёма пищи как такового нет. Хранить личные вещи и переодеться негде. Имеющийся вагон для охраны приспособлен исключительно для мониторинга окрестностей. Положенные четыре часа сна в сутки, если это будет необходимо на усмотрение руководства, вы будете спать где придётся.
Во время моей работы в «Трак Платформа» отдыха для охраны не было вообще. Сутки на ногах плюс каждый час ночные обходы — вот как это было. Компания пытается сэкономить на человеческих ресурсах. По этой же причине в штате нет уборщицы, которая там очень нужна. Все служебные помещения на территории, включая санузел, очень грязные. Сходить в туалет или просто умыться, мягко говоря, затруднительно. А ведь летом на объекте много пыли, а весной грязи.
К тому же, работать вы будете без официального оформления со всеми вытекающими «перспективами». Например, внезапное увольнение без предупреждения, штрафные санкции за нарушения распорядка дежурства и требование знать своё место и помалкивать.
Если для вас это не проблема, то работать можно! Есть и более худшие условия труда и оплаты.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиУ данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →