СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ: Компания кидает сотрудников на деньги! Не ведитесь! Обман!

08.10.2025 ЛучегорскАдрес: Лучегорск
🚀 Должность

👷Разнорабочий

Преимущества:

Их нет.

Недостатки:

ао «СибЭР» придумала новую схему мошенничества: специально задерживает подрядчикам оплату труда и параллельно ведет тайные переговоры с рабочими этих подрядных организаций о переходе к ним в компанию. После их перехода подрядчик физически по вине АО «СибЭР» не может исполнить свои обязательства по договору, и АО «СибЭР» кидает подрядчика.

Бригада более 60 человек осталась ночевать прямо на территории Лучегорского грэс!

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 934

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.08.2024 КемеровоАнонимный сотрудник💵 ЗП: 40000👍2
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Отношение к рабочим самое скотское, рабочие работают на износ в жаре, в пыли, в воде, в грязи, заставляют работать в выходные (запугивая увольнением). По зарплате дурят, можешь весь месяц «пахать» и в итоге получить копейки. Есть любимчики, которым могут отдать твои деньги. Не зря в эту контору никто не идет, там за человека тебя никто не считает. Это вредное производство. Отпуск могут дать только зимой, если доработаешь. Сплошной обман. Все, кто пишет хорошие отзывы, — подставные. Далее →
  • 30.09.2016 Кемерово
    Сплошной обман. На охрану труда. Плюют чванливое начальство. Обман по зарплате персонала работающего по срочному трудовому договору. Не прозрачное начисление зарплаты. Нет той зарплаты которую обещали при устройстве в контору. Оборудование убито в хлам грязь. Далее →