ООО Доминт Урицкого 123 Власова Ю: отзыв сотрудника

Можно пешком ходить на работу-единственный плюс.

Штрафы. Очень много штрафов. И все-НЕЗАКОННЫЕ+по настроению работодателя и его личного отношения к конкретному сотруднику, ибо штрафует не всех, хотя милые, спокойные «нарушения»,никак не влияющие на производительную деятельность компании, а так же не приносящие никакого ущерба компании, есть у всех. Штрафует человека, который имеет смелость высказаться, не согласиться, расспросить, а не со всем соглашается и молчит в тряпочку, опустив вниз головку. Любые финансовые удержания возможны только при реальном материальном ущербе, подтверждённом документами, прямые вычеты из оклада, базового тарифа-незаконны (имейте ввиду, будущие работники данной организации).У меня все штрафы вычитались исключительно из фиксированного тарифа, что противозаконно. Прикол в том, что штрафовали и за такие косяки, которые невозможно доказать, т.к. камер видеонаблюдения на производстве нет: товар, при сборке фбо, фбс, якобы был положен не в ту коробку. Кто его туда положил, зачем, каким образом, может, короба перепутал, а, может,вообще ошибок никаких не было, что вполне вероятно=тёмный лес, а штрафы неоднократные были. Последние мои штрафы, после которых я, как чел здравомыслящий, покинула данную организацию, были за то… (только не смейтесь) что я вышла из системы (компьютерной программы) в 16:49,а не в 16:50 (в 16:50 заканчивается рабочий день).Вышла из системы, НО… не покинула рабочее место. И вышла, вероятнее всего, в 16:49:50 секунд. В общем,10 секунд не хватило до удовлетворения высот работодателяСразу два штрафа. Да, сложно поверить, но это так: два штрафа-и снова вычет из базового тарифа, и снова эти «нарушения» не нанесли никакого ущерба компании. Прикол в том, что штрафут не всех, несмотря на то, что подобные милые, скромные, простейшие,не наносящие никому вреда нарушения, есть у всех. Кто-то и в 16:47 из системы выходит. На вопрос «почему нарушают все, а штрафуют только меня?» ответа не получила, но получила кучу агрессивного мата, возмущений в свой адрес, словно такой вопрос задавать нельзя никогдаБыли случаи, когда сотрудников штрафовали за то, что они не смогли по уважительным причинам выйти на работу: случилось что-то ночью, средств связи не было, сотрудник имел возможность сообщить только на следующий день после начала рабочего дня, в который он должен был присутствовать. Опоздал сообщить до начала рабочего дня=штраф=в размере базового тарифа за целый рабочий день. Штраф взымался, опять-таки же, из оклада. Официально никто не оформлен. Может урезать зарплату: если вы пришли на график 5/2,то может делать график 4/3,к примеру, даже несмотря на то, что работа есть. Это тоже незаконно, имейте ввиду, будущие работники данной организации, ибо: если устраиваешься на постоянной основе, на постоянный график, то работодатель должен предоставить объём работы именно на этот график. Уверенна, после моего ухода штрафовать никого не будет, прекратит данное удивительно-фантастическое занятие, ибо уйдут последние люди и работать вообще будет некому=побоится штрафовать. За три года не осталось ни одного человека из постоянного состава-люди не смогли ужиться в таких условиях. Я работала и сдерживалась до последнего только потому, что люблю пешком ходить на работу+лень было напрягаться, возмущаться особо и т.д.Но последняя суть штрафов-это фантастикаНикогда не узнаешь сколько будет штрафов, за что в следующий раз, ибо регламента нет, а придумать можно что-угодно=призрачная система. Ко всему могу по секрету добавить, что ты никогда не будешь знать, чем в следующий раз, месяц будешь заниматься, ибо обязанностей навешается тонна, а будешь возмущаться ответят «слишком мало работаешь, всё можно успеть».В общем: один за всех, а зп получать будешь как за одного. Каждая операция рассчитана руководителем на несколько секунд, будешь отчитываться за свою работу, а чтобы получить премию-малютку,необходимо выполнить сверхплан, который нереален с её секундными рамками производительности. Добро пожаловать, приходите, пробуйте,милые соискатели, молчите и не возмущайтесь.