ООО "Деметра-Групп": Суд рассмотрел иск о взыскании задержанной заработной платы.

Копия

Дело № 2−658/2025 УИД 66rs0048−01−2025−000470−71

Мотивированное заочное решение изготовлено 01 августа 2025 года.

заочное решение

именем Российской Федерации

город Ревда Свердловской области 21 июля 2025 года

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [К.] и.в.

при секретаре судебного заседания [К.] А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Деметра Групп» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском ООО «Деметра Групп» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 100 411, 29 руб., морального вреда в размере 100 000, 00 руб., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 6 500, 00 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец была принята на должность менеджера по продажам в ООО «Деметра Групп». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность руководителя проекта (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор был расторгнут, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. За последние месяцы трудовой деятельности истец не получала заработную плату, начиная с ноября 2023 года. Последняя выплата заработной платы была произведена частично за ноябрь 2023 года в размере 100 000, 00 руб. С учетом удержания НДФЛ за ноябрь 2023 года в размере 31 768, 00 руб., остаток задолженности заработной платы за ноябрь 2023 года составил 114 004, 08 руб. На момент увольнения, ДД.ММ.ГГГГ работодателем также не был произведен полный расчет заработной платы и не были выплачены денежные средства в сумме 183 347, 98 руб. (за ноябрь 2023 года — 114 004, 08 руб., за декабрь 2023 года — 2 386, 86 руб., за январь 2024 года — 66 957, 04 руб.). Считает, что прекращение выплат заработной платы было произведено ответчиком незаконно. После обращения по данному факту в Следственный комитет по городу Ревда, ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел окончательный расчет по выплате задолженности заработной платы в полном объеме. В соответствии с расчетом компенсации за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная заработная плата составила 183 347, 98 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составила 100 411, 29 руб. Вследствие неправомерных действий ответчика, истец продолжительное время находилась без средств к существованию, в связи с невыплатой заработной платы. У истца повысилось давление, появились бессонница и головные боли, она находилась в стрессовом состоянии. На иждивении у ФИО2 находился несовершеннолетний ребенок, при содержании которого истец испытывала материальные трудности. Полагает, что действиями (бездействиями) ООО «Деметра Групп» истцу был причинен моральный вред и нравственные страдания. ФИО2 испытывала чувство страха, унижения, беспомощности, разочарования, стресс и негативные эмоции. Считает, что размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. является соответствующим нравственным и душевным страданиям. Также просит взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг, несение и размер которых документально подтверждает актом сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 500 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени, месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Деметра Групп» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении дела слушанием не заявлял. Временный управляющий ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и согласие истца, изложенное в исковом заявлении, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Деметра Групп» и ФИО6 заключен трудовой договор № К, согласно которому истец была принята на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 11−13).

В материалы дела представлено свидетельство о расторжении брака от ДД.ММ.ГГГГ серии № № между ФИО7 и ФИО6, после расторжения брака ФИО3 присвоена фамилия ФИО2.

Пунктами 6.1−6.4 Трудового договора № К стороны определили, что за работу по договору работнику устанавливается месячная заработная плата: должностной оклад в размере 28 600, 00 руб., с учетом уральского коэффициента.

Выплата заработной платы работнику производится не реже двух раз в месяц: аванс с 20 по 25 число текущего месяца, расчет с 1 по 5 число месяца следующего за отчетным. В период действия договора работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с законодательством рф.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № К, стороны изменили в преамбуле Трудового договора фамилию работника [П.] на ФИО2, а также паспортные данные (л.д.14).

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что п. 1.1. договора № К изложен в следующей редакции: 1. Работодатель предоставляет работнику работу: Руководитель проекта, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. 2. Пункт Трудового договора «Оплата труда работника» изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 57 600, 00 руб. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из ООО «Деметра Групп» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.8).

Определением Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении Общества введена процедура несостоятельности (банкротства) — наблюдение, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Временным управляющим утвержден ФИО8

В представленной справке от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Деметра Групп», указаны данные о страхователе — ООО «Деметра Групп», застрахованном лице — ФИО2; периоде работы у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; суммах заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы: 2022 год — 341 903, 53 руб., 2023 год — 966 934, 94 руб., 2024 год — 76 963, 04 руб.; количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности: 2022 год — 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17−18).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Деметра Групп» средний заработок работника ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 191 720, 67 руб. (л.д. 22).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Деметра Групп», ФИО2 работала в ООО «Деметра Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Руководителя по проектам. Задолженность по заработной плате с ноября 2023 года по январь 2024 год на ДД.ММ.ГГГГ составила 183 347, 98 руб. (л.д.21).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Деметра Групп» следует, что ФИО2 работала в ООО «Деметра Групп» в должности Руководителя по проектам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за последние месяцы составила: октябрь 2023 года — 57 600, 00 руб.; ноябрь 2023 года — 245 772, 08 руб.; декабрь 2023 года — 2 742, 86 руб.; январь 2024 года — 76 963, 04 руб. Итого общая сумма начислена — 383077, 98 руб. (л.д.16).

В материалы дела представлены справки о доходах в отношении ФИО2 за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, налоговый агент указан ООО «Деметра Групп», общая сумма дохода — 979 535, 37 руб., за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ налоговый агент ООО «Деметра Групп», общая сумма дохода — 79 705, 90 руб. (л.д.19−20).

Межрайонной ИФНС России №30 по Свердловской области представлены справки о доходах в отношении ФИО2 за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ — налоговый агент ООО «Деметра Групп» общая сумма дохода 380 065, 54 руб., за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ — налоговый агент ООО «Деметра Групп» общая сумма дохода 343 581, 28 руб., за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ — налоговый агент ООО «Деметра Групп» общая сумма дохода 833 362, 00 руб.

Из ответа Отделения СФР по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 представлены страхователем ООО «Деметра Групп»: прием на должность менеджер по продажам ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), перевод на должность руководитель по проектам ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), увольнение/расторжение Трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Данные полностью совпадают со сведениями, внесенными в трудовую книжку ФИО2 (л.д.8).

Истцом представлены платежные поручения, подтверждающие срок и размер выплаченной заработной платы: от ДД.ММ.ГГГГ № о перечислении заработной платы за ноябрь 2023 года на сумму 100 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 114 004, 08 руб. о перечислении заработной платы согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2 386, 86 руб. о перечислении заработной платы согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 66 957, 04 руб. о перечислении заработной платы согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.24, 41−43).

Исходя из доводов искового заявления и расчета истца (л.д.25), сумма невыплаченной заработной платы ФИО2 составила 183 347, 98 руб., сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 100 411, 29 руб.

Правильность данного расчета сомнений у суда не вызывает. Ответчиком верность приведенных истцом расчетов и суммы задолженности не оспорены.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 100 411, 29 руб. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Способы и размер компенсации морального вреда установлены в ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. Так, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно доводам ФИО2, указанным в исковом заявлении, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в возникновении стресса по поводу отсутствия альтернативных источников существования (покупка новых вещей ребенку, погашение долгов).

В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав ФИО2 на получение заработной платы в установленный срок, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, общий размер задолженности, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления у истца тяжких последствий, принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование судебных расходов представитель истца представил суду акт сдачи-приемки выполненных работ по оказанию юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Юридическая Компания «Юрмакс-Ю» и ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Компанией были оказаны юридические услуги по составлению искового заявления в Ревдинский городской суд Свердловской области о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Расчет сторон произведен по кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 500 руб. (л.д.27).

Факт оплаты услуг подтвержден истцом кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 500 руб. (л.д.28).

Таким образом, заявителем исполнена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих судебные расходы.

С учетом удовлетворения исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Деметра Групп» в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату юридических услуг 6 500, 00 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции и мировыми судьями, подлежит зачислению в бюджет муниципального района, то есть должна взыскиваться не в доход федерального бюджета, а в доход местного бюджета.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 012, 34 руб. по данному требованию.

Размер госпошлины по иску о взыскании компенсации морального вреда составляет 3 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 333.19пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №), которая подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 7 012 руб. 34 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194−199, 234−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Деметра Групп» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деметра Групп» (ИНН 6684031206) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 100 411, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6 500, 00 руб., а всего 111 911 (сто одиннадцать тысяч девятьсот одиннадцать) руб. 29 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деметра Групп» (ИНН 6684031206) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 012 (семь тысяч двенадцать) руб. 34 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. подпись: И.В. [К]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>