Глория Джинс: Жесткие правила и низкая оплата труда

💸 Средняя зарплата

20 000 ❓

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 310533
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.10.2024 • Ростов-на-Дону • продавец
    ✓ Преимущества
    мне понравился очень мой коллектив. Больничный оплачивался. Своевременная выплата. Но это не сравнится с --- Далее →
    ✗ Недостатки
    Приходить раньше рабочего времени и убирать весь зал, при этом за эти же полчаса надо успеть убрать примерочную и начать товар разбирать. Приезжали пару раз женщины из региона, них**я не делали, только ходили, говорили, что не так, на протяжении 3 дней, надавали работы на неделю. Сидеть нельзя, отойти нельзя, перерыва, кстати, хватало. Мне повезло, конечно, я работала до 5−4, но после больничного почему-то мне поставили работать последние 2 недели с 2 выходными, круто. Про коллектив ничего не скажу, хорошие. Но в основном там дел лишь бы не сидеть что ли. Постоянные поставки в супер маленький магазинчик, потом это же через месяцы уезжает на ВБ и через еще несколько приезжает обратно. Вопрос: зачем? Работы мало? Далее →
  • 14.05.2024 • Ростов-на-Дону • 👍4
    ✓ Преимущества
    - Своевременная з/п;  — Наличие комнаты отдыха с необходимым оборудованием;  — Удобное расположение магазина. Далее →
    ✗ Недостатки
    - Слишком маленькая з/п, которая состоит из окладной и премиальной частей (часовая ставка);  — Рабочий график для линейного персонала предусматривает только вторые смены, т.е. до закрытия магазина. График 2/2 делается только для так называемых «кассиров»;  — Огромное количество задач, которые надо успевать выполнять в течение дня (разнос вещей из примерочных, вынос нового товара, переоценка, помощь мерчендайзеру, уборка зала и многое другое) при том, что для реализации этих задач не хватает персонала, но проблему текучести кадров руководство не решает;  — Кумовство (так называемое «приведи друга»), из-за которого формируется недружелюбная «команда» в отношении коллег не из числа «друзей»;  — Отсутствие субординации на всех должностях от руководства до линейных сотрудников магазина. Глупые шутки и оскорбления коллег — это норма;  — Клининг есть, но только утром до открытия магазина. В течение дня весь линейный персонал убирает за покупателями в примерочных (моет зеркала и подметает грязь), а также выносит мусор (огромные тяжелые мешки) со склада после приемки товара. Далее →