ИП Подоляк Сергей Юрьевич: Суд признал факт трудовых отношений и обязал выплатить заработную плату.

62rs0004−01−2024−002756−91

№ 2−558/2025

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Скорой О.В.,

при секретаре [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [М.] [П.] [С.] и [Д.] [Д.] [Н.] к индивидуальному предпринимателю [П.] [С.] [Ю.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

<адрес> с исковым заявлением к ИП ФИО1 (<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу на должность юристов в юридический отдел ИП ФИО1 Истцами выполнялась работа с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. При приеме на работу истцам было сообщено, что трудовые отношения будут оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата будет выплачиваться ежемесячно в размере 55 000 руб. Ввиду того, что истцам не были предоставлены документы об устройстве на работу, заработная плата выплачивалась с нарушением согласованных при приеме на работу условий, истцы прекратили трудовые отношения с ответчиком. [М.] П.С. уволился ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 — ДД.ММ.ГГГГ. Сотрудники компании никаких пояснений не дали по вопросам размера заработной платы и даты ее выплаты, документы о трудоустройстве так и не были выданы. Истцы неоднократно обращались к работодателю для получения окончательного расчета, но заработная плата до настоящего времени не выплачена. Как указано в иске, задолженность ответчика по заработной плате перед [М.] П.С. составляет 68 117 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), перед ФИО3 — 51 000 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В связи с указанными обстоятельствами истцы просят суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО1 выплатить задолженность по заработной плате ФИО2 в размере 68 117 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО1 выплатить задолженность по заработной плате ФИО3 в размере 51 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы за отработанные период в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10401, 20 руб., почтовые расходы в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело по подсудности направлено в Октябрьский районный суд <адрес>.

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу указанной нормы настоящее дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерацией статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ,  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597−0-0).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 — 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня (фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами оглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требовании охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Цель указанных норм — устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ Основным видом деятельности является деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации (82.11). Дополнительным видом деятельности является, в том числе, деятельность в области права.

Как указывают истцы, с ДД.ММ.ГГГГ они, пройдя собеседование, были приняты на работу к ИП ФИО1 на должность юриста.

При приеме на работу между сторонами были оговорены существенные условия Трудового договора.

Размер заработной платы в соответствии с достигнутой договорённостью составлял 55 000 руб. в месяц, из которых оклад — 35 000 руб., премия — 20 000 руб. Заработная плата выплачивается в следующем порядке: аванс 50% от суммы оклада выплачивается 30 числа либо раньше, если дата выплаты выпадает на нерабочие дни; расчет 50% от суммы оклада выплачивается 15 числа либо раньше, если дата выплаты выпадает на нерабочие дни. Премия в сумме 20 000 руб. начисляется 1 раз в месяц за достижение показателя квоты, зависящей от количества клиентов, по которым были подготовлены заявления в суд. Премия выплачивается 15 числа следующего месяца.

<адрес>, режим работы: с 9ч.00 мин. до 18 ч.00 мин. с понедельника по пятницу. В обязанности истцов входила работа с клиентами по подготовке заявлений в суд о признании гражданина банкротом.

Указанные обстоятельства подтверждаются перепиской истцов с сотрудниками ответчика, в которой содержатся, в том числе, скриншоты заявлений в арбитражный суд о признании гражданина банкротом, определений арбитражного суда, пояснений по делу, отчеты истцов о проделанной работе. Так, из представленной переписки следует, что вопросы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, истцы обсуждали с ФИО7, которая согласно сведениям, предоставленным ОСФР по <адрес>, была трудоустроена у ФИО1 (ИНН №).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 и ФИО3 с. ДД.ММ.ГГГГ выполняли порученную ИП ФИО1 работу, действуя по заданию ответчика и в его интересах.

Поскольку с истцами длительное время не оформлялся трудовой договор, а заработная плата выплачивалась не в полном объеме, ФИО2 прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО3 — ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, за период работы у ответчика ФИО2 была выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 883 руб.; ДД.ММ.ГГГГ — 21 000 руб. ФИО3 была выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 21 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 17 000 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68 117 руб. (110 000 — 20 883 — 21000), перед ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 51 000 руб. (110 000 — 21 000 — 21 000 — 17 000).

Доказательства того, что истцами не были достигнуты показатели квоты, в связи с чем отсутствовали основания для выплаты премии, в материалы дела не представлены. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты заработной платы ФИО3 определен истцом с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных ответчиком выплат составляет 10 401 руб. 20 коп. исходя из расчета: (13000×133 х 1/150×16%) + (13000×49 х 1/150×18%) +(13000×49 х 1/150×18%) + (38 000×118 х 1/150×16%) + (38000×49 х 1/150×18%) +(38000×49 х 1/150×18%)

Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

Истцами заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив при рассмотрении настоящего дела, что истцы испытывали нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком их трудовых прав, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истцов, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, поскольку указанный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела истцом ФИО3 понесены почтовые расходы на отправку судебной корреспонденции в общей сумме 1500 руб., что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит сумма государственной пошлины в размере 4885, 51 руб. (2243, 51 руб.+ 2042 руб. +300 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 и ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО1 ИНН № в период с 31.01. 2024 г по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИП ФИО1 ИНН № в период с 31.01. 2024 г по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 68 117 (Шестьдесят восемь тысяч сто семнадцать) руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате размере 51 000 (Пятьдесят одна тысяча) руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 401 (Десять тысяч четыреста один) руб. 20 коп., почтовые расходы в размере 1500 (Одна тысяча пятьсот) руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб.,

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4885 (четыре тысячи восемьсот восемьдесят пять) руб. 51 коп.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд <адрес> заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О. В. Скорая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.