МУП Горводоканал: Работник взыскал задолженность и компенсацию морального вреда после увольнения.

Дело № 2−1254/2025

УИД: 67rs0007−01−2025−001300−20

решение

Именем Российской Федерации

2 июня 2025 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): [Д.] С.А.,

с участием прокурора: [С.] Б.А.,

при секретаре: [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Майорова И. е. к муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Сафоновского межрайонного прокурора Смоленской области, действуя в интересах Майорова и.е., обратился в суд с вышеуказанным иском к муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» (далее по тексту также — МУП «Горводоканал», предприятие). В обоснование заявленных требований указал, что в рамках обращения ветерана боевых действий Майорова и.е. прокуратурой проведена проверка соблюдения предприятием Трудового законодательства. В ходе указанной проверки установлено, что дд.мм.гггг Майоров и.е. уволен из МУП «Горводоканал» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, при увольнении работника ответчиком не выплачен окончательный расчет Майорову и.е. в размере 48 839 руб. 89 коп. В связи с этим, просит взыскать с МУП «Горводоканал» в пользу Майорова и.е. окончательный расчет при увольнении в размере 48 839 руб. 89 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании помощник Сафоновского межрайонного прокурора Семенов б.а. иск поддержал, поскольку заявленные требования основаны на законе.

Майоров и.е. исковые требования также поддержал.

Представитель МУП «Горводоканал» Шитиков с.г. факт задолженности перед Майоровым и.е. по окончательному расчету при увольнении в размере 48 839 руб. 89 коп. не оспаривал. В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб. просил отказать, ссылаясь на завышенный размер такой компенсации, заявленной к взысканию.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) определено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК рф).

Исходя из положений статьи 21, пункта 3 части 1 статьи 77 и статьи 80 ТК РФ работник имеет право на расторжение Трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию).

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что с дд.мм.гггг Майоров и.е. состоял в трудовых отношениях с МУП «Горводоканал», что подтверждается трудовым договором № ххх от указанной даты.

дд.мм.гггг на основании приказа от дд.мм.гггг № ххх-к трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК рф).

Между тем, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ окончательный расчет в размере 48 839 руб. 89 коп. Майорову и.е. в день его увольнения работодателем не выплачен.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались и подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате, справкой Государственной инспекции труда в Смоленской области по результатам проведения проверки в отношении МУП «Горводоканал» и другими материалами дела, что свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании окончательного расчета при увольнении.

При этом, на основании статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.

Помимо этого, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком не исполнена установленная законом обязанность по выплате работнику причитающихся сумм при увольнении в предусмотренный срок, что свидетельствует о нарушении трудовых прав, а также принимая во внимание длительный период неисполнения указанной обязанности, с МУП «Говодоканал» в пользу Майорова и.е. также подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 10 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

решил:

Иск заместителя Сафоновского межрайонного прокурора Смоленской области к муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» (ИНН № ххх) в пользу Майорова И. е. (паспорт № ххх) 48 839 рублей 89 копеек в счет задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 58 839 рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части иска заместителя Сафоновского межрайонного прокурора Смоленской области отказать.

Решение суда в части взыскания окончательного расчета в размере 48 839 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ С.А. [Д.]

Копия верна.

Судья Сафоновского районного суда

Смоленской области С.А. [Д.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.