МУП Водоканал: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету.

Дело № 2−1260/2025

УИД: 67rs0007−01−2025−001287−59

решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): [Д.] С.А.,

при секретаре: [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т]а Ю. н. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету,

установил:

[Т] ю.н. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее по тексту также — МУП «Водоканал», предприятие) о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и окончательному расчету в сумме 442 718 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с МУП «Водоканал», приказом № ххх от дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с ликвидацией организации. Вместе с тем, задолженность предприятия по заработной плате и окончательному расчету в сумме 442 718 рублей до настоящего времени ему не выплачена.

В представленном суду письменном ходатайстве [Т] ю.н. просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, при этом заявленные требования поддержал.

Конкурсный управляющий Долин а.а., представляющий интересы МУП «Водоканал», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) определено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК рф).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абзацу 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим, на требования работника об оплате труда не распространяется правило абзаца 7 пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Из материалов дела усматривается, что с дд.мм.гггг [Т] ю.н. состоял в трудовых отношениях с МУП «Водоканал», что подтверждается трудовым договором № ххх от указанной даты.

Решением Арбитражного суда Смоленской области от дд.мм.гггг (дело № № ххх) МУП «Водоканал» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Долин а.а.

На основании приказа № ххх от дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Между тем, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ окончательный расчет [Т]у ю.н. в день его увольнения не выплачен.

Согласно справке МУП «Водоканал» задолженность предприятия перед [Т]ым ю.н. по заработной плате и окончательному расчету составляет 442 718 рублей 80 копеек.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

При таких установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 442 718 рублей 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

решил:

Иск [Т]а Ю. н. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» в лице конкурсного управляющего Долина А. а. удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» (ИНН № ххх) в пользу [Т]а Ю. н. (паспорт № ххх) 442 718 рублей 80 копеек в счет задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ С.А. [Д.]

Копия верна.

Судья Сафоновского районного суда

Смоленской области С.А. [Д.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.