ООО "Арма": Требования о выплате заработной платы и компенсации удовлетворены.

Дело №

УИД 63rs0045−01−2024−009060−30

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи [Е.] О.И.,

С участием старшего помощника прокурора Красногорской О.А.,

при секретаре: Мураджян С.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7996/2024 по иску заместителя прокурора Промышленного района г.Самары, действующего в интересах [Ф.] [Е.] Сергеевича к ООО «Арма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Промышленного района г. Самары обратился в суд с в интересах гражданина [Ф.] [Е.] Сергеевича к ООО «Арма» с указанными требованиями, в обоснование иска указав, что Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в ООО «Арма».

Установлено, что ФИО1 в ООО «Арма» занимал должность маляра на основании Трудового договора от № от 22.01.2024г.

Срок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц, 15 и 30 числа. Заработная плата по договору составляла 20 000 рублей.

В нарушение требований Трудового законодательства, ООО «Арма» не выплачен окончательный расчет при увольнении [Ф.] Е.С. за период с января 2024г. по 29.02.2024г. в размере 47 500 рублей.

Таким образом сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам с учетом налога на доходы физических лиц составляет 47 500 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задолженности*1/150 ключевой ставки в период задолженности*количество дней задержки.

Таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.02.2024 по 01.08.2024г. составляет 7 878, 67 рублей.

Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств за труд, [Ф.] Е.С. оценивает в 15 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил суд, взыскать с ООО «Арма» в пользу [Ф.] Е.С. задолженность по заработной плате в размере 47 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 29.02.2024 по 01.08.2024г. в размере 7 878, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Старший помощник прокурора <адрес> — ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Истец [Ф.] Е.С. заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Арма» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, иск и расчет задолженности не оспорил.

Представитель третьего лица ОСФР по Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Выслушав представителя прокурора, действующего в интересах истца [Ф.] Е.С., а также самого [Ф.] Е.С. поддержавших заявленные требования, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относится в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 22.01.2024г. между ООО «Арма» и [Ф.] Е.С. был заключен трудовой договор, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «Арма» в должности маляр.

Согласно заключенному трудовому договору, заработная платы выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.

Согласно условиям договора, заработная плата [Ф.] Е.С. составляла 20 000 рублей в месяц.

29.02.2024г. [Ф.] Е.С., принято решение о прекращении трудовых отношений с ООО «Арма», однако, полный расчет при его увольнении, произведен не был.

Заработная плата [Ф.] Е.С. за период с января 2024г. по 29.02.2024г. не выплачена.

Задолженность ответчика перед истцом составляет 47 500 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.02.2024 по 01.08.2024г. составляет 7 878, 67 рублей.

Данные расчеты сумм невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является арифметически верным, ответчиком представленный расчет не оспорен.

На основании изложенного, требования о взыскании заработной платы, компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в полной мере подтвердился факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Промышленного района г.Самары, действующего в интересах [Ф.] [Е.] Сергеевича к ООО «Арма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арма» (ИНН №) в пользу [Ф.] [Е.] [С.] № №) задолженность по заработной плате в размере 47 500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 878, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего: 70 378, 67 рублей.

Взыскать с ООО «Арма» (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: О. И. Ерофеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>