ООО «Кит-Клининг»: Суд удовлетворил иск прокурора о минимальной зарплате работника.

решение

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи [А.] Д.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №… по исковому заявлению заместителя прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Кит-клининг» о возложении обязанности производить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда,

установил:

Заместитель прокурора адрес, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд обязать ООО «Кит-клининг» производить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере 22 440 рублей.

В судебном заседании представитель истца — помощник прокурора адрес ФИО3 заявленные требования поддержала по доводам.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена судом надлежащим образом, в ранее приложенном к иску заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в сове отсутствие.

Представитель ООО «Кит-клининг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что исковые требования прокуратуры адрес признает в полном объеме.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд на месте определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Выслушав помощника прокурора адрес ФИО3, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 18 Постановления Правительства РФ от дата №… «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В 2025 году минимальный размер оплаты труда установлен в размере 22 440 рублей. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, законодатель возлагает на работодателей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой адрес проверено соблюдение Трудового законодательства ООО «Кит-клининг» при заключении Трудового договора с ФИО1

В ходе проверки установлено, что ООО «Кит-клининг» не произведена индексация заработной платы указанному работнику, что подтверждается трудовым договором, которым должностной оклад установлен в размере 20 000 рублей (пункт 1.1. договора, л.д. 8).

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Однако, трудовым договором с ФИО1 не предусмотрены иные стимулирующие выплаты, установленные локальным нормативным актом работодателя, заработная плата работника в составе МРОТ включает только должностной оклад.

Данные обстоятельства ответчик не оспаривал, указав, что заявленные прокурором требования о возложении обязанности производить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, признает в полном объеме.

Таким образом, размер выплачиваемой материальному истцу ежемесячной заработной платы не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о нарушении трудовых прав ФИО1, ее дискриминации в сфере труда и злоупотреблении ООО «Кит-клининг» своими правами как работодателем, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии бесспорных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора адрес в интересах ФИО1 — удовлетворить.

Обязать ООО «Кит-клининг» (ИНН 6316282747) производить ФИО1, дата года рождения, уроженке адрес, паспорт гражданина Республики Таджикистан P №…, оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, а именно в размере 22 440 (двадцать две тысячи четыреста сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Срок принятия решения в окончательной форме 10 рабочих дней.

В окончательной форме решение суда принято 30.05.2025г.

Судья Д. Р. Абдульмянова