ООО «Кит-Клининг»: Суд удовлетворил иск о выплате заработной платы не ниже минимального размера.

63rs0№…-19

заочное решение

именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания [Т.] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3558/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Октябрьского района г. Самара в интересах ФИО2 к ООО «Кит-клининг» об обязании производить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда,

установил:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд обязать ООО «Кит-клининг» производить оплату труда ФИО2 не ниже минимального размера оплаты труда — 22 440 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Октябрьского района г. Самара ФИО4 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, до начала судебного заседания предоставил заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ООО «Кит-клининг» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В 2025 году минимальный размер оплаты труда установлен в размере 22 440 рублей.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой Октябрьского района г. Самары проверено соблюдение Трудового законодательства ООО «Кит-клининг».

Как следует из материалов дела, между ООО «Кит-клининг» и ФИО2 заключен трудовой договор от дата.

В ходе проверки установлено, что ООО «Кит-клининг» индексация заработной платы не произведена работнику, что подтверждается трудовым договором, которым должностной оклад установлен в размере 20 000 рублей.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Однако, трудовым договором не предусмотрены иные стимулирующие выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, заработная плата работника в составе МРОТ включает только должностной оклад.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права и установленными обстоятельствами дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района г. Самара удовлетворить.

Обязать ООО «Кит-клининг» (ИНН 6316282747) производить ФИО2 (***) оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, а именно, не ниже 22 440 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись) [Ч.] Л.В.

Копия верна

Судья

Секретарь