МП г.о. Самары Благоустройство: Суд удовлетворил иск о взыскании доплаты за сверхурочную работу.

решение

именем Российской Федерации

19.05.2025 года г. [С]

Октябрьский районный суд г. [С] в составе:

председательствующего судьи [М.] О.С.,

при секретаре [А.] Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2726/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора г. [С] в интересах [Б.] Джамакулы Худайкулиевича к МП г.о. [С.] «Благоустройство» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора г. [С], действуя в интересах [Б.] Джамакулы Худайкулиевича, обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, ссылаясь на проведение прокуратурой г. [С] проверки исполнения требований Трудового законодательства и выявленных со стороны ответчика нарушений, просит суд взыскать с МП г.о. [С.] «Благоустройство» в пользу [Б.] Д.Х. задолженность по доплате за сверхурочную работу, за период с 01.12.2024 г. по 31.12.2024 г., в размере 7 462, 77 руб.; денежную компенсацию за невыплату доплаты за сверхурочную работу в размере 328, 36 руб., денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. [С] — [К.] Е.С., представляющая интересы — [Б.] Д.Х., исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель МП г.о. [С.] «Благоустройство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25, извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает, что предпринял все зависящие от него меры по извещению ответчика, признает МП г.о. [С.] «Благоустройство» надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения прокурора, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

Положениями ч. 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в том числе при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Из материалов дела следует, что прокуратурой г. [С], на основании решения о проведении проверки № 8 от 15.01.2025 г., проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства Муниципальным предприятием г.о. [С.] «Благоустройство», в ходе которой выявлены нарушения требований Трудового законодательства, а именно установлены факты несвоевременной выплаты за сверхурочную работу сотрудникам организации МП г.о. [С.] «Благоустройство».

В ходе проверки установлено, что [Б.] Д.Х. осуществляет трудовую деятельность в МП г.о. [С.] «Благоустройство» с 10.10.2024 г. в должности уборщика территорий 2 разряда, на основании приказа № 2272-к.

Согласно п. 3.2.14 коллективного договора МП г.о. [С.] «Благоустройство», работникам предприятия устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе за работу в сверхурочные часы.

Вместе с тем, за период с 01.12.2024 г. по 31.12.2024 г., [Б]у Д.Х. доплата за сверхурочную работу начислена и выплачена не в полном объеме,  — задолженность по выплате составляет 7 462, 77 рублей, что подтверждается справкой МП г.о. [С.] «Благоустройство».

При таких обстоятельствах, невыплаченная доплата за сверхурочную работу в размере 7 462, 77 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу [Б.] д.х.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету, компенсация за задержку доплаты за сверхурочную работу составляет сумму в размере 328, 36 руб.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически правильным и основанным на нормах действующего законодательства, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку доплаты за сверхурочную работу в размере 328, 36 руб., подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п. 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав работника со стороны МП г.о. [С.] «Благоустройство», суд, с учетом характера и степени нравственных страданий работника, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу [Б.] Д.Х. компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования заместителя прокурора г. [С] в интересах [Б.] Джамакулы Худайкулиевича к МП г.о. [С.] «Благоустройство» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,  — удовлетворить.

Взыскать с МП г.о. [С.] «Благоустройство» (ИНН №… в пользу [Б.] Джамакулы Худайкулиевича (снилс №…) задолженность по доплате за сверхурочную работу, за период с 01.12.2024 г. по 31.12.2024 г., в размере 7 462, 77 рублей, компенсацию за невыплату доплаты за сверхурочную работу в размере 328, 36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 9 791 (девять тысяч семьсот девяносто один) рубль 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. [С] в течении одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 19.05.2025 г.

Судья подпись [М.] О.С.

Копия верна

Судья:

Секретарь: