ФГУП "Охрана" Росгвардии: Иск о взыскании заработной платы и компенсации удовлетворен частично.

решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2025 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи [Р.] М.Н., при секретаре [К.] Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−431/2025 по иску [Г.] [С.] [Н.] к ФГУП «Охрана» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ФГУП «Охрана» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что решением суда от 21.08.2024 г., вступившим в законную силу 28.09.2024 г., он восстановлен на работе с 01.04.2023 г., однако вынужденный прогул ему работодатель не оплатил. Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 г. по 21.08.2024 г. в размере 347 760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также компенсацию за несвоевременно выплаченный вынужденный прогул в размере 109 335 рублей 74 копейки.

В судебном заседании истец требования уточненного искового заявления поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу второму части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что 21.08.2024 г. рассмотрено гражданское дело № 2−1085/2024 по исковому заявлению [Г.] [С.] [Н.] к ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании Трудового договора бессрочным, восстановлении на работе. Суд решил признать бессрочным трудовой договор от 27.04.2022 года, заключенный между ФГУП «Охрана» Росгвардии, Центр охраны объектов связи (Филиал), Управление по Центральному округу, Отдел по Самарской области, и [Г.] [С.] [Н.] восстановить [Г.] [С.] [Н.] (ДД.ММ.ГГГГ г.р., <данные изъяты>) на работе в должности старшего стрелка в Управлении по Центральному округу Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии — структурное подразделение Отдел по <адрес>

Приказом № 14 л/с от 22.08.2024 г. [Г] С.Н. восстановлен в должности старшего стрелка Управления по Центральному округу Центра охраны объектов связи (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии с 01.04.2023 г.

На основании приказа от 17.09.2024 г. № 102нд на период с 22.08.2024 г. до получения результатов медицинского освидетельствования и прохождения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, производить оплату рабочего времени С.Н, [Г.] в размере не менее двух третей часовой тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя».

Приказом от 12.12.2024 г. № 553 [Г]у С.Н. в период с 26.12.2024 г. по 30.01.2025 г. предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (за период работы с 01.04.2023 г. по 31.03.2024 г.).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).

В пункте 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за время вынужденного прогула.

Однако суд учитывает, что истцу установлена сменная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сменности, а также установлен суммированный учет рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд, производя расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, руководствовался пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходит из среднечасового заработка [Г.] с.н.

При этом суд полагает, что учетным периодом должен быть период с апреля 2022 г. по апрель 2023 г.

Установив, что за учетный период с апреля 2022 г. по апрель 2023 г. включительно истец отработал 2 755 часов, при этом ему начислена заработная плата в сумме 114 050, 26 рублей, суд производит расчет размер среднечасового заработка истца, который составляет 95, 04 руб. (114 050, 26 руб.: 2 755 часов).

Согласно расчетам суда, сумма заработной платы за время вынужденного прогула с 01 апреля 2023 г. года по 21 августа 2024 года составила 275 425, 92 руб. (2 898 (количество часов работы по графику) х 95, 04 руб. (среднечасовой заработок)).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 года по 21.08.2024 года в размере 275 425, 92 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты вынужденного прогула удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации в качестве ответственности работодателя за незаконное увольнение предусмотрено возмещение неполученного заработка, рассчитанного в соответствии с положениями статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают материальную ответственность, которая применяется при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, взыскиваемый по правилам статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, является одним из видом материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не заработной платой, обязанность по начислению которой, возникает у работодателя в связи со сложившимися с работниками трудовыми отношениями.

Решение о признании увольнения незаконным было принято судом первой инстанции только 21.08.2024 года, законных оснований для оплаты вынужденного прогула до указанной даты у ответчика не имелось, такая обязанность у работодателя возникла только с момента вступления данного судебного постановления в законную силу (28.09.2024 года).

Таким образом, отсутствуют основания для привлечения ответчика к материальной ответственности в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ГК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

При рассмотрении гражданского дела № 2−1085/2024 о восстановлении [Г.] С.Н. на работе истцом требования о компенсации морального вреда заявлены не были, следовательно, суд приходит к выводу о том, что суд ограничился компенсациями, указанными в ч. 2 ст. 394 ТК РФ, а, следовательно, требования о компенсации морального вреда являются необоснованными.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 9 263 рубля.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 196−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Г]а С. н. к ФГУП «Охрана» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии, ИНН 7719555477, в пользу [Г.] [С.] [Н.] 27.07.1967 г.р., паспорт <данные изъяты>, оплату за время вынужденного прогула в размере 275 425 рублей 92 копейки (с 01.04.2023 г. по 21.08.2024 г.).

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии, ИНН 7719555477, в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 9 263 рубля.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись М. Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2025 г.