ООО "Промторг": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дело № (2−8760/2024)

УИД 63rs0045−01−2024−010229−15

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

07 февраля 2025 г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [Е.] О.И.,

при секретаре [М.] С.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1039/2025 по исковому заявлению [Ф.] [С.] [И] к ООО «Промторг» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец [Ф.] С.И. обратился в суд с иском к ООО «Промторг» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 01.11.2017 между [Ф.] С.И. и ООО «Промторг» заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по юридическим вопросам с окладом 30 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.11.2017 г.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2020 истцу был установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц. При этом оплата труда производится в размере 0, 5 должностного оклада.

В соответствии с условиями указанного соглашения, его положения вступают в силу с 01.01.2020г.

Согласно п. 4.3 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 15 и 30/31 числа каждого месяца.

За период с 09.09.2023 по настоящее время (ноябрь 2024) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом за указанный период составляет 450 000 руб.

В рассматриваемом случае истцу был причинен моральный вред вследствие того, что истец вынужден затрачивать время и силы для обращения в суд.

По мнению истца, соразмерной суммой морального вреда является 300 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил, исковые требования, указал, что на сегодняшний день ответчиком начислена, но не выплачена истцу заработная плата за следующие периоды: за сентябрь 2023 года (1 месяц за январь-декабрь 2024 года (12 месяцев). Таким образом, общий размер задолженности по выплате заработной платы за 13 месяцев составляет:

30 000 рублей*13 месяцев=390 000 рублей.

Сведения о соответствующих отчислениях прилагаются.

Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 114 995 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения истец просил суд, взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2023 по 30.09.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2024 в размере 390 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 114 995 руб., моральный вред в размер 300 000 руб.

Истец [Ф.] С.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца [Ф.] С.И. по доверенности — [Я.] М.Д. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить. Дал пояснения аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «Промторог» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск.

Третье лицо Государственная инспекция труда <адрес> в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 01.11.2017 г. между ООО «Промторог» в лице директора [Я.] С.Ю. и [Ф.] С.И. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого [Ф.] С.И. принят на работу в основное подразделение на должность заместителя директора по юридическим вопросам, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.11.2017 г. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы — с 01.11.2017

Согласно п. 1.3 трудовой договор является договором по совместительству.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30 000 руб. в месяц. Оплата труда производится в размере 0, 5 должностного оклада.

Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 15 и 30/31 числа каждого месяца.

09.01.2020 г. между ООО «Промторг» в лице директора [Я.] С.Ю. и [Ф.] С.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым пункт 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц. Оплата труда производится в размере 0, 5 должностного оклада». Согласно п. 2 дополнительного соглашения указанные изменения в трудовой договор вступают в силу с 01.01.2020 г.

09.01.2020 г. директором ООО «Промторг» издан приказ № 2, в соответствии с которым истцу повышен должностной оклад с 30 000 руб. до 60 000 руб. с 01.01.2020 г.

Судом установлено, что за период с 01.09.2023 г. по 30.09.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2024г. [Ф.] С.И. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 390 000 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетам по страховым взносам.

Доказательств, подтверждающих выплату [Ф.] С.Н. заработной платы за спорный период ответчиком, суду не представлено. Напротив, в своем отзыве представитель ответчика признал наличие у работодателя задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Промторг» суммы невыплаченной заработной платы в размере 390 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 114 995 руб.

Исходя из размера задолженности по заработной плате, возникшей у ответчика перед истцом, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что данный расчет произведен в соответствии с законом и является арифметически правильным, ответчиком не оспаривался.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ООО «Промторг» компенсации за задержку выплаты заработной платы следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен заработка, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 15 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ф.] [С.] [И] к ООО «Промторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промторг» (ИНН 6319727786) в пользу [Ф.] [С.] [И.] (№) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 г. по 30.09.2023 г. и с 01.01.2024 по 31.12.2024г. в размере 390 000 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 114 995 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 519 995 руб.

Взыскать с ООО «Промторг» (ИНН 6319727786) в доход государства государственную пошлину в размере 15 400 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 февраля 2025 г.

Председательствующий О. И. Ерофеева