ООО "Самара Авто Газ": Суд удовлетворил иск о взыскании морального вреда и задолженности по зарплате.
Номер дела: 2−8220/2024 ~ М-6863/2024
Дата решения: 06.12.2024
Дата вступления в силу: 11.02.2025
Истец (заявитель): Алимирзоев Рефад Рагимович, Прокурор Кировского района г.Самары
Ответчик: ООО «Самара Авто Газ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
№ 2−8220/2024
63rs0038−01−2024−009944−77
заочное решение
именем Российской Федерации
6 декабря 2024 года г. Самара
Кировский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи [П.] а.н.
при секретаре [П.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8220/2024 по иску прокурора Кировского района г. Самары в интересах ФИО2 к ООО «Самара Авто Газ» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Кировского района г. Самары в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Самара Авто Газ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований указал, что ФИО2 является работником ООО «Самара Авто Газ» (<данные изъяты>), в интересах которой выполняет обусловленную трудовым договором работу. Согласно справке о задолженности, представленной работодателем, перед взыскателем по выплате заработной платы образовалась задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 руб.
Возникшая на предприятии задолженность перед работником по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав гражданина.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника.
Таким образом, компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в 500 руб., подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ООО «Самара Авто Газ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 3000 руб., денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 500 руб.
Представитель прокурора Кировского района г.Самары в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Самара Авто Газ» денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Самара Авто Газ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о признании уточненных исковых требований в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
С учётом согласия представителя прокурора, уведомления ответчика о месте и времени рассмотрения дела, а также положений ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, и посредством размещения информации о дате и месте рассмотрения гражданского дела на сайте Кировского районного суда г.Самары (http://kirovsky.sam.sudrf.ru/).
Выслушав представителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законным интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Самара Авто Газ» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов с тарифной ставкой 120 руб. в час, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании решения заместителя прокурора Кировского района г.Самары о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Кировского района г.Самары проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства ООО «Самара Авто Газ», в ходе которой выявлены факты нарушений порядка начисления заработной платы.
В результате проверки установлено, что ФИО2 работодателем ООО «Самара Авто Газ» не выплачена заработная плата в размере 3000 руб. руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе судебного разбирательства представитель прокурора при уточнении исковых требований указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 3000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО2 в полном объеме.
Таким образом, задолженность по заработной плате ответчиком выплачена истцу в добровольном порядке в полном объеме.
В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд в силу ст. 237 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара следует взыскать госпошлину в размере 300 руб., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Кировского района г. Самары в интересах ФИО2 к ООО «Самара Авто Газ» о компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Самара Авто Газ» <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Взыскать с ООО «Самара Авто Газ» (<данные изъяты> доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 300, 00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2024 года.
Председательствующий А. Н. Полезнова
- ❓ Стоит ли работать в САМАРА АВТО ГАЗ водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов? →
- 🏙️ Работа в Самаре (3694 отзыва) →
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →
