Государственное унитарное предприятие Самарской области институт "ТеррНИИгражданпроект": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации.

28.10.2025 Самара

Номер дела: 2−1713/2025 ~ М-413/2025

Дата решения: 14.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [О.] [Н.] Юльевна, Прокурор Ленинского района г. Самары

Ответчик: Государственное унитарное предприятие Самарской области институт «ТеррНИИгражданпроект»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

63rs0039−01−2025−000539−28

решение

Именем Российской Федерации

14 марта 2025 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи [Р.] М.Н., при секретаре [К.] Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1713/2025 по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г. Самара в интересах [О.] Нины Юльевны к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Самара в интересах [О.] Н.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указывает, что [О.] Н.Ю. работала в ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» в группе выпуска и НТИ в должности инженера 1 категории. С апреля по ноябрь 2024 г. ей не была выплачена заработная плата. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права [О.] Н.Ю. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии истца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит, с учетом уточнений, взыскать с ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» в пользу [О.] Н.Ю. невыплаченную заработную плату с апрель по ноябрь 2024 г. в размере 1 093, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 31.12.2024 г. в размере 2 909, 15 рублей, а также с 01.01.2025 г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Помощник прокурора Ленинского района г. Самара в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебное заседание [О.] Н.Ю. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, уточненные требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в его отсутствие, требования [О.] Н.Ю. признали обоснованными, просили снизить компенсацию морального вреда.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» (ОГРН 1026300965712) и [О.] Н.Ю. заключен трудовой договор № 12 от 02.05.2017 г., в соответствии с которым [О.] Н.Ю. принята в группу выпуска и НТИ на должность инженера 1 категории.

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 13 000 руб. в месяц (п. 5.2), выплата заработной платы производится 23-го и 8-го числа месяца.

Согласно справке ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с апреля по ноябрь 2024 г. в размере 1 093, 57 рублей.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 909, 15 рублей по состоянию на 31.12.2024 г., расчет судом проверен и признан арифметически верным, следовательно, указанные требования также подлежат удовлетворению, с последующим взысканием компенсации до фактического исполнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Прокурора Ленинского района г. Самара в интересах [О.] Нины Юльевны к ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект», ОГРН 1026300965712, в пользу [О.] Нины Юльевны, 22.06.1988 года рождения, <данные изъяты> задолженность по заработной плате с апреля по ноябрь 2024 г. в размере 1 093, 57 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 31.12.2024 г. в размере 2 909, 15 рублей, с 01.01.2025 г. по день фактической уплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать ГУП Самарской области «ТеррНИИгражданпроект», ОГРН 1026300965712, в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М. Н. Ретина

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2025 г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.01.2026 СамараАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Красивый вид из окна на Волгу. Хороший ремонт в части офиса. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания очень нестабильная и неблагополучная: Три месяца задерживали зарплату на 1−2 недели, премии задерживают регулярно на несколько месяцев. Переработки не оплачиваются. Перед менеджерами по продажам миллионные долги по премиям. Из-за этого резко упали продажи. Гигантские долги. Компания убыточная. Можете посмотреть по обороту компании в любом источнике в интернете. Помимо долгов перед сотрудниками, у компании миллионные долги перед всеми подрядчиками (поставщики материалов, сервис, логистика, реклама, аренда и т.п.). При мне грозились отрубить нам свет в офисе из-за неоплат счетов. Из-за долгов компания часто выступает ответчиком в суде и успешно эти дела проигрывает. Эту информацию легко проверить в интернете по картотеке арбитражных дел.Компания не дорожит сотрудниками, за мое время работы сменилось 80 % офиса, люди уходят целыми отделами. Директор по персоналу очень недалекая и непорядочная женщина, которая обманом завлекает новых сотрудников, но, поняв, что их обманули, люди уходят. Все, что она говорит на собеседовании — неправда.У собственника компании (он же и директор) очень интересное прошлое, связанное с судимостями. Рекомендую почитать про него в интернете. В целом компания подойдет студентам без опыта работы, которым просто нужен стаж в трудовой и минимальный оклад. Людям... Далее →
  • 15.02.2026 Самараохранник💵 ЗП: 26000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет! Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплату не платят! Офис скрывают. Директор что-то промычал в телефон и на этом все общение! Не устраивайтесь туда! Обманщики! Людей у них нет, и с таким отношением и не будет! Я проработал в школе 124, которую охраняет этот ЧОП, т.е. почти 2 месяца 10 суток! Остались должны 26 000 рублей. И все, не знаешь, поменяет тебя сменщик и вообще он будет! Далее →