ООО "С.И.Т.И.": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

63rs0038−01−2024−011356−12

решение

именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

с участием представителя истца [Л.] П.В., представителя ответчика [Ф.] Н.А.,

при секретаре [Л.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1679/2025 по исковому заявлению [Н.] А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «с.и.т.и» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

*** между ним и ООО «с.и.т.и» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по строительству.

*** истец был переведен на должность технического директора в ООО с.и.т.и».

*** трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Заработная плата ответчиком платилась ежемесячно вплоть до июня 2024 г. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> коп., из которых: <данные изъяты> коп. — размер задолженности по заработной плате за период июнь-июль 2024 г., <данные изъяты> руб. — сумма незаконно удержанная из заработной платы истца на основании приказа № от ***, <данные изъяты> коп. — размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> коп. — сумма, которая полагается истцу за 4 дня неиспользованного отпуска при правильном расчете компенсации.

В результате противозаконных действий и бездействий ответчика истцу причинен моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, истец просил взыскать с ООО «с.и.т.и» в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец свои требования уточнил и просил взыскать с ООО «с.и.т.и» компенсацию за задержку выплаты заработной платы — <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Свои уточненные исковые требования истец мотивировал тем, что ранее заявленная задолженность была погашена только ***, в связи с чем истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В судебное заседание истец [Н.] А.В. не явился, извещен надлежащим образом, воспользовался своим правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца [Л.] П.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснения дала в соответствии с доводами, изложенными в иске, требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «с.и.т.и», действующая на основании доверенности [Ф.] Н.А. в судебном заседании пояснения дала в соответствии с доводами, изложенными в отзыве на иске, признав исковые требования в части взыскания суммы компенсации за задержку заработной платы, а также просила снизить сумму компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объёме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий Трудового договора. Учитывая, что условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий Трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами Трудового договора — работником и работодателем.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Как следует из статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1 какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено и сторонами не оспаривалось, что [Н.] А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «с.и.т.и» в период с *** по ***, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника [Н.] А.В. на работу № от ***, приказа (распоряжения) о переводе работника [Н.] А.В. на другую работу № от ***, копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником [Н.] А.В. (увольнении) № от ***, заявлением [Н.] А.В. об увольнении, а также трудовым договором № от ***, дополнительным соглашением от *** к трудовому договору, дополнительным соглашением от *** к трудовому договору.

Установлено в судебном заседании, что на день увольнения истца [Н.] А.В. задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> коп., которая была выплачена ответчиком истцу ***, что подтверждается платежным поручением № от ***, реестром № от ***, платежным поручением № от ***, реестром № от ***.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просить взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по ***.

Ввиду того, что ответчиком задержана выплата заработной платы, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Проверив предоставленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание, что ответчиком указанный расчет не оспорен, представитель ответчика в судебном заседании требования в указанной части признал, суд полагает требования истца [Н.] А.В. в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК рф.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК рф).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 г. №538-О-о).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении трудовых прав истца (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы, неуплата страховых взносов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством) суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [Н.] А.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере <данные изъяты> руб. — за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. — за требование о взыскании компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Н.] А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «с.и.т.и» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «с.и.т.и» (ИНН 6311109788) в пользу [Н.] А.в., *** года рождения (снилс 011−312−541 70) в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 66 608 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 76 608 руб. 70 коп. (семьдесят шесть тысяч шестьсот восемь рублей 70 коп.).

Взыскать с ООО «с.и.т.и» в доход государства государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2025 г.

Судья — Л. Н. Мячина