СРОО по по содействию защите прав человека Достойная помощь: Суд удовлетворил иск о выплате пособия и компенсации.

копия

Дело №2−6773/2024

УИД: 63rs0045−01−2024−007386−08

решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2024 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [О.] Н.С.,

с участием истца [К.] Д.М.,

при секретаре [А.] А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу г.Самара, ул. Фадеева, 58 а, каб.217 гражданское дело №2−6773/2024 по иску [К.] [Д.] [М.] к Самарской региональной общественной организации по содействию защиты прав человека «Достойная помощь» о защите трудовых прав,

установил:

[К.] Д.М. обратился с указанным иском к Самарской региональной общественной организации по содействию защиты прав человека «Достойная помощь», в обоснование требований указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец работал в Самарской региональной общественной организации по содействию защите прав человека «Достойная помощь», согласно трудовому договору №ДП-УД-180 на должности координатора.

В период временной нетрудоспособности работодателем по больничным листам № от 24.04.2024г. (период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ), № от 28.05.2024г. (период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ), не полностью выплачены пособия в пользу истца.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности, приводится согласно предоставляемой справке о сумме заработной платы за два календарных года застрахованного лица (пункт 13 Правил получения Фондом социального страхования РФ сведений и документов необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021г. №).

В 2024 году расчётный период — 2022 и 2023 годы. Согласно представленным сведениям СРОО по содействию прав человека «Достойная помощь» сумма выплат в 2022 г. составила 430 331, 23 руб. В 2023 г. с 1 января по 13 ноября — 395 139, 16 руб. и с 15 ноября по 31 декабря — 65 247, 84 руб. Предельно облагаемые взносами лимиты: 1 917 000руб. в 2023 году и 1 032 000руб. в 2022 году. Таким образом сумма выплат в пределах облагаемого взносами лимита составила 890 718, 23 руб. (430 331, 23 руб. + 395 139, 16 руб. + 65 247, 84 руб. = 890 718, 23 руб.). Средний дневной заработок за расчётный период составил 890 718, 23 руб./730 = 1 220, 16 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности работодатель начисляет за первые три дня по каждому больничному листу, что составит 1220, 16 руб. х 3 = 3 660, 48 руб. Согласно произведённым выплатам по первому больничному листу было начислено 1 924, 20 руб., по второму и третьему по 1 897, 83 руб. Всего — 5 719, 86 руб. Таким образом не до начислено — 5 261, 58руб. (по трём больничным должно было быть начислено — 10 981, 44 руб. (3 660, 48 руб. х 3). Изложенные расчёты соответствуют расчётам, правилам и выплатам, произведённым Социальным Фондом России.

ДД.ММ.ГГГГг. истец расторг трудовой договор №ДП-УД-180 по своей инициативе. При увольнении сотруднику полагается выплата за отпуск, дни которого накопились за время работы и не были использованы. Компенсация считается исходя из среднего дневного заработка для сотрудника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он не использовал (ст. 114, 127 ТК РФ, п.9 Положения утверждённого постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

При увольнении для расчёта компенсации необходимо:

1. выяснить сколько дней отпуска сотрудник не потратил;

2. определить средний дневной заработок сотрудника;

3. рассчитать компенсацию по формуле.

Количество не использованных дней отпуска рассчитывается как продолжительность ежегодного отпуска (28 дней) делится на количество месяцев в году (12 месяцев) и умножается на количество отработанных месяцев. При этом, если сотрудник работал хотя бы половину месяца, такой месяц считается полностью отработанным. Если отработанно менее половины месяца, это время исключается из расчёта.

В случае истца, при продолжительности работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, количество отработанных месяцев — 7. Из стажа, дающего право на отпуск, исключается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин. Период нахождения сотрудника на больничном из стажа для расчёта компенсации не исключается. Таким образом, количество не использованных истцом дней отпуска будет равно 16, 3 (28/12×7=16, 3).

Для расчёта среднего дневного заработка необходимо определить количество отработанных дней в каждом месяце. Для месяцев без пропусков работы количество трудовых дней будет 29, 3. Если были месяцы, когда сотрудник не работал, количество трудовых дней будет определяться как количество отработанных дней деленных на количество дней в месяце и умноженное на 29, 3. Здесь количество отработанных дней — это не только будни, но и праздники или выходные, из расчёта исключаются только дни, когда работник болел или был в отпуске.

В данном случае: ноябрь 2023г. — 16 / 30×29, 3 = 15, 6; декабрь 2023г. — 29, 3; январь 2024г. — 29, 3; февраль 2024г. — 29, 3;март 2024 г. — 29, 3;апрель 2024г. — 23 / 30×29, 3 = 22, 5;май 2024г. — 5 / 31×29, 3 = 4, 7;июнь 2024г. — 3 / 30×29, 3 = 2, 9. Итого: 162, 9 отработанных дней.

Далее уточняется начисленная истцу заработная плата в каждом отработанном месяце: ноябрь 2023г. — 24 847, 84 руб.; декабрь 2023г. — 40 300 руб.; январь 2024г. — 40 300 руб.; февраль 2024г. — 40 300 руб.; март 2024 г. — 40 300 руб.; апрель 2024г. — 32 623, 92 руб.; май 2024г. — 2 015 руб.; июнь 2024г. — 2 121, 05 руб. Итого: 222 807, 81 руб. начислено за отработанные дни.

Средний дневной заработок рассчитываем по формуле: заработок за расчётный период делится на отработанные дни за расчётный период. 222 807, 81 руб. / 162, 9 = 1 367, 76 руб.

Сумму компенсации за неиспользованный отпуск определяется по формуле: средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Исходя из вышеизложенного сумма компенсации будет равна: 1 367, 76 руб. х 16, 3 = 22 294, 49 руб.

Согласно выплатам по компенсации за неиспользованный отпуск истцу было начислено 15 122 руб., т.е. не до начислено — 7 172, 49 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. председателю Самарской региональной общественной организации по содействию защите прав человека «Достойная помощь» ФИО3 были направлены соответствующие заявления о перерасчёте пособий по временной нетрудоспособности и о перерасчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. До настоящего времени ответа не последовало.

В связи с этим, истец обратился в суд и просит:

-взыскать с Самарской региональной общественной организации по содействию защиты прав человека «Достойная помощь» в свою пользу 5261, 58 руб. в качестве оплаты пособия по временной нетрудоспособности, 7172, 49 руб. -компенсация за неиспользованный отпуск, 301, 27 руб.- оплата услуг АО « Почта России», а всего 12735, 34 руб.

-взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец [К.] Д.М. в судебном заседании иск и доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Самарской региональной общественной организации по содействию защиты прав человека «Достойная помощь» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец [К.] Д.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №ДП-УД-180 от ДД.ММ.ГГГГ работал в Самарской региональной общественной организации по содействию защиты прав человека «Достойная помощь» в должности координатора. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4 Договора работнику устанавливается должностной оклад 40 300 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно выписки из егрюл, Самарская региональная общественная организация по содействию защите прав человека «Достойная помощь» зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности- деятельность прочих общественных организаций и некоммерческих организаций, кроме религиозных и политических организаций.

При увольнении [К.] Д.М. работодателем произведен расчет.

Полагая свои права нарушенными, 20.06.202024 г. [К] Д.М. обратился к ответчику с досудебной претензией, в которой просил произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Ответ на претензию не дан, в связи с чем истец обратился в суд.

Согласно ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-фз).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1540, расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используют средний дневной заработок работника за расчетный период (пункт 11 Положения N 1540).

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ в средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы.

Средний дневной заработок рассчитывают исходя из базы для расчета пособия путем деления на 730 (часть 3 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, пункт 12 Положения N 1540).

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (номер ЛН 910 225 576 722 от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (номер ЛН 910 228 969 788 от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (номер ЛН 9 102 171 519 122 от ДД.ММ.ГГГГ) истец был нетрудоспособен.

По общему правилу для случаев временной нетрудоспособности, наступивших в 2024 г., пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из среднего заработка застрахованного лица, начисленного за 2022−2023 гг.

Согласно представленным сведениям СРОО по содействию прав человека «Достойная помощь» сумма выплат в 2022 г. составила 430 331, 23 руб. В 2023 г. с 1 января по 13 ноября — 395 139, 16 руб. и с 15 ноября по 31 декабря — 65 247, 84 руб. Предельно облагаемые взносами лимиты: 1 917 000руб. в 2023 году и 1 032 000руб. в 2022 году. Таким образом сумма выплат в пределах облагаемого взносами лимита составила 890 718, 23 руб. (430 331, 23 руб. + 395 139, 16 руб. + 65 247, 84 руб. = 890 718, 23 руб.). Средний дневной заработок за расчётный период составил 890 718, 23 руб./730 = 1 220, 16 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности работодатель начисляет за первые три дня по каждому больничному листу, что составит 1220, 16 руб. х 3 = 3 660, 48 руб. Согласно произведённым выплатам по первому больничному листу было начислено 1 924, 20 руб., по второму и третьему по 1 897, 83 руб. Всего — 5 719, 86 руб. Таким образом не до начислено — 5 261, 58руб. (по трём больничным должно было быть начислено — 10 981, 44 руб. (3 660, 48 руб. х 3).

Согласно представленного истцом расчета задолженность работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет в размере 5 261, 58 руб., который не оспорен.

Ответчиком доказательства полной выплаты пособия по временной нетрудоспособности суду не предоставлены.

Таким образом, установив нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с Самарской региональной общественной организации по содействию защиты прав человека «Достойная помощь» пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 261, 58 руб.

] требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из следующего.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В порядке части 4 статьи 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок исчисления выплаты соответствует части 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, поскольку именно этими нормами права предусмотрен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ отработанно 7 месяцев.

Количество отработанных дней: ноябрь 2023г. — 16 / 30×29, 3 = 15, 6; декабрь 2023г. — 29, 3; январь 2024г. — 29, 3; февраль 2024г. — 29, 3;март 2024 г. — 29, 3;апрель 2024г. — 23 / 30×29, 3 = 22, 5;май 2024г. — 5 / 31×29, 3 = 4, 7;июнь 2024г. — 3 / 30×29, 3 = 2, 9. Итого: 162, 9 отработанных дней.

Начисленная заработная плата в каждом отработанном месяце: ноябрь 2023г. — 24 847, 84 руб.; декабрь 2023г. — 40 300 руб.; январь 2024г. — 40 300 руб.; февраль 2024г. — 40 300 руб.; март 2024 г. — 40 300 руб.; апрель 2024г. — 32 623, 92 руб.; май 2024г. — 2 015 руб.; июнь 2024г. — 2 121, 05 руб. Итого: 222 807, 81 руб. начислено за отработанные дни.

Средний дневной заработок: заработок за расчётный период делится на отработанные дни за расчётный период. 222 807, 81 руб. / 162, 9 = 1 367, 76 руб.

Размер компенсации 1 367, 76 руб. х16, 3дн=22 294, 49 руб.

Исходя того, что на момент увольнения истец имел право на получение компенсации за 16, 3 дней (28/12×7) неиспользованного отпуска и с учетом начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающейся истцу в соответствии со ст. 127 ТК РФ, который составляет 7 172, 49 руб., из расчета 22 294, 49 руб. (размер компенсации) -15 122 руб. (начислено работодателем).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 2 750, 42 руб. на сумму 12 434, 07 руб. (5 261, 58 руб. + 7 172, 49 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд признает расчет суммы денежной компенсации правильным, поскольку подтверждается представленным истцом расчетом, ответчиком он не опровергнут, контррасчет не предоставлен.

У суда не имеется оснований сомневаться в верности произведенного расчета, поскольку он произведен арифметически правильно и основан на действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем были нарушены права работника на выплату денежных средств при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в размере 2 750, 42 руб.

В соответствии с ч. 1ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Часть. 1 ст. 98 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, удовлетворению подлежат требование о взыскании расходов по оплате почтовых отправлений на сумму 301, 27 руб., поскольку подтверждены документально и основаны на Законе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с Самарской региональной общественной организации по содействию защиты прав человека «Достойная помощь» подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина в размере 607, 36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Д.] [М.] — удовлетворить.

Взыскать с Самарской региональной общественной организации по содействию защите прав человека «Достойная помощь» (ОГРН 1106300002115) в пользу [К.] [Д.] [М.] ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 261, 58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 172 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 434, 07 руб., почтовые расходы в размере 301, 27 руб.

Взыскать с Самарской региональной общественной организации по содействию защите прав человека «Достойная помощь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 946 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено -29.11.2024

Председательствующий: подпись [О.] н.с.

Копия верна. Судья-

Секретарь-

Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела Промышленного районного суда г. Самары:

№2−6773/2024 УИД: 63rs0045−01−2024−007386−08.