ООО "ТТК "Паритет": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 63rs0038−01−2024−008802−11

заочное решение

именем Российской Федерации

04 февраля 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

с участием помощника прокурора Будановой К.Д.,

при секретаре [Л.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−525/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Кинель-Черкасского района в интересах [С.] С.В. к ООО «ТТК Паритет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Кинель-Черкасского района обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что на основании решения № от *** прокуратурой Кинель-Черкасского района Самарской области проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства ООО «ТТК «Паритет», в ходе которой выявлены нарушения: [С]у С.В. ООО «ТТК «Паритет» в 2024 году не в полном объеме выплачены денежные средства.

*** в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приме на работу от *** и трудовым договором № от ***.

Задолженность по заработной плате за июль 2024 года составляет <данные изъяты> рубля, что подтверждается ведомостью ООО «ТТК «Паритет».

В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «ТТК «Паритет».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника. Компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в <данные изъяты> рублей, подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан.

Ссылаясь на ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации», просит взыскать с ООО «ТТК «Паритет» в пользу [С.] С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

*** прокурором уточнены требования, он просит с ООО «ТТК «Паритет» в пользу [С.] С.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обратить к немедленному взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены: временный управляющий ООО «ТТК «Паритет» — [Г.] Н.В. и Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебном заседании помощник прокурора Кинель-Черкасского района Буданова К.Д. поддержала заявленные требования, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ТТК «Паритет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области, в судебное заседание не явился, в ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия.

Третье лицо [Г.] Н.В. (временный управляющий ООО ТТК «Паритет») в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений на заявленные требования не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

По делу о взыскании не выплаченной в полном размере заработной платы следует установить: вид системы оплаты труда, из каких частей состоит заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера установлены, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена; каков режим рабочего времени, какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового
договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлено, что [С.] С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТТК «Паритет», что подтверждается приказом (распоряжением) о принятии на работу на должность <данные изъяты> от *** и трудовым договором № от ***.

Приказом от *** трудовой договор с работником расторгнут на основании личного заявления [С.] С.В.

Согласно Трудового договора сторонами определена заработная плата в виде сдельного заработка.

***.[С] С.В. обратился к прокурору Кинель-Черкасского района Самарской области с заявлением об обращении в суд в его интересах о взыскании заработной платы с ООО «ТТК «Паритет» (сумма не указана) и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Факт невыплаты заработной платы и размер задолженности, о которой утверждает прокурор, не оспаривается ответчиком, размер задолженности подтверждается расчетными листками за декабрь 2023г.

В силу предоставленного уведомления ООО «ТТК «Паритет» о счетной ошибки произошедшей *** об излишне перечисленных денежных средств в размере <данные изъяты> руб. установлено, что [С.] С.В. с данным уведомлением ознакомлен не был, о чем свидетельствует отсутствие его подписи.

ООО «ТТК «Паритет» осуществляя расчет при увольнении [С.] С.В. произвел удержание вышеуказанной суммы в размере <данные изъяты> руб. в счет выплаты заработной платы.

При это в силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вина работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу того, что [С.] С.В. с указанной счетной ошибкой ООО «ТТК «Паритет» ознакомлен не был, удержание из заработной платы осуществлено в нарушение требований закона, уплаченная сумма с учетом необходимого удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию в пользу [С.] с.в.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Предоставленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является арифметически верным и с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования прокурора в части взыскания морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, они заявлены в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, в связи с бездействием работодателя. Размер требуемой компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей суд считает разумным и справедливым, он является достаточной компенсацией причиненных ответчиком нравственных страданий [С.] С.В., судом также учитываются конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, баланс интересов сторон, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, значимость для работника справедливой оплаты за свой труд, объема нарушенных трудовых прав истца и длительности их нарушения, длительность невыплаты (на момент вынесения решения суда задолженность не погашена).

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме <данные изъяты> в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в редакции на момент подачи иска ***.

В части взыскания заработной платы суд обращает решение к немедленному исполнению. Статья 212 ГПК РФ гласит, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. Статья 211 ГПК РФ указывает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Кинель-Черкасского района в интересах [С.] С.В. к ООО «ТТК Паритет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТТК Паритет» (ИНН 6312206760) в пользу [С.] С.В., *** года рождения (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по компенсации отпуска в размере 17 920 руб. 72 коп., задолженность по заработной плате в размере 23 781 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3097 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 54 799 руб. 25 коп.

Взыскать с ООО «ТТК Паритет» в доход государства государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2023 г. в размере 23 781 руб. 45 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025 г.

Судья — Л. Н. Мячина