ООО "Энергокомплект-сервис": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−1420/2025 06 февраля 2025 года

УИД: 78rs0019−01−2024−008151−74

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [В.] Васильевича к ООО «Энергокомплект-Сервис» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Т.] В.В. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Энергокомплект-Сервис» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указал, что между ним и ООО «Энергокомплект-Сервис» 11.01.2023 года был заключен трудовой договор №4/2023, в соответствии с которым работник был принят к работодателю на должность юрисконсульта.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 119 320 рублей в месяц до вычета НДФЛ.

04.07.2024 года определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и ЛО по делу №А56−65050/2023 ответчик признан банкротом, в его отношении введено конкурсное производство.

30.08.2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон.

В период работы у ответчика истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности в связи, с чем истцу подлежала к выплате заработная плата в сумме 2 567 883 рублей 86 коп., что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ за 2024 года, расчетными листками за период с января по сентябрь 2023 года, сведениями с Госуслуг о начислении с января по март 2023 года, с июля по декабрь 2023 года страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС в отношении истца, которые были рассчитаны исходя из должностного оклада истца. За период с мая по июнь 2023 года ответчик не начислял какой-либо доход истцу по причине отправки истца в неоплачиваемый отпуск, однако никаких документов [Т.] В.В. относительно своего отпуска не получал и не подписывал, более того, в указанный период продолжал исполнять свои трудовые обязанности и неначисление ему заработной платы за май — июнь 2023 года незаконно. Позднее заработная плата за указанный период истцу была начислена сверх заработной платы за июль-сентябрь 2023 года.

Ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в сумме 1 450 693 рублей 50 коп.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1 117 190 рублей 36 коп. до вычета ндфл.

Поскольку 25.08.2023 года Арбитражным судом г. Санкт-Петербурга и ЛО принято к производству заявление ООО «Таурус Финанс» о признании ответчика банкротом, то задолженность по заработной плате и процентам за задержку ее выплаты, возникшая до даты принятия арбитражным судом к производству заявления является реестровой, а после — текущей, следовательно, исковые требования надлежит разделять на реестровую и текущую задолженность.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ), истец просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в сумме 480 182 руб. 35 коп. до вычета НДФЛ за период работы с 11.01.2023 года по 25.08.2023 года;

- задолженность по заработной плате в сумме 604 499 руб. 47 коп. до вычета НДФЛ за период работы с 26.08.2023 года по 30.08.2024 года;

- проценты по ст. 236 Трудового кодека РФ (далее, ТК РФ) за период с 11.01.2023 года по 25.08.2023 года в сумме 11 322 руб. 11 коп.;

- проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 26.08.2023 года по 10.10.2024 года в сумме 318 746 руб. 21 коп.;

- проценты по ст. 236 ТК РФ, начисленные на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 11.10.2024 года и до даты полного погашения задолженности;

- компенсацию морального вреда — 100 000 руб.

Истец в судебное заседание 06 февраля 2025 явился, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил суду, что уволен по соглашению сторон, на момент расторжения договора задолженность по заработной плате не погашена. Сумма задолженности за три месяца составляет 357 600 рублей.

Ответчик ООО «Энергокомплект-Сервис» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание 06 февраля 2025 года не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом посредством собственноручной расписки в извещении о явке в судебное заседание (л.д. 118), о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика — конкурсного управляющего в порядке ст. 167 ГПК РФ. Ранее, в ходе судебного заседания от 21.01.2025 года, представитель ответчика заявил о согласии с требованиями о взыскании заработной платы и компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 10.10.2024 года, полагал требование о компенсации морального вреда чрезмерным и завышенным, а требование о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, начисленных на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 11.10.2024 года и до даты полного погашения задолженности — не подлежащими удовлетворению (л.д. 117).

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как предусмотрено п.1 ст.5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве (п.2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Согласно п.1 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Конкурсный управляющий или лица, имеющие в соответствии со статьями 113 и 125 настоящего Федерального закона право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов (п.1 ст. 142 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Из материалов дела следует, что 11.01.2023 года между сторонами заключен трудовой договор №4/2023, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта по основному месту работы (л.д. 16−19).

Работнику установлен должностной оклад в размере 119 320 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка (п.3.1 и п.3.3 Трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2 Трудового договора).

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ (п. 5.1 Трудового договора).

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 11.03.2023 года стороны дополнили трудовой договор п. 3.6, согласно чему в дополнение к сумме, указанной в п.3.1 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику стимулирующие выплаты в размере 5%, в том числе соответствующие налоги и сборы от имущественной выгоды, полученной работодателем в результате выполнения работником должностных обязанностей (л.д. 20−21).

Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу №А56−65050/2023 от 25.08.2023 года принято заявление ООО «Таурус Финанс» о признании ООО «Энергокомплект-Сервис» банкротом.

Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу №А56−65050/2023 от 16.11.2023 года заявление ООО «Таурус Финанс» признано обоснованным, в отношении ООО «Энергокомплект-Сервис» введена процедура банкротства (л.д. 46−52).

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу №А56−65050/2023 от 04.07.2024 года ООО «Энергокомплект-Сервис» признано банкротом, в его отношении введено конкурсное производство (л.д. 53−58).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2023 года общая сумма дохода [Т.] В.В. составила 1 179 162 руб. 35 коп. (л.д. 102).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2024 года общая сумма дохода [Т.] В.В. составила 1 117 545 руб. (л.д. 59).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года, долг предприятия на конец сентября составил 558 458 руб. (л.д. 60−61).

Как усматривается из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, ООО «Энергокомплект-Сервис» представляло соответствующие сведения в отношении истца за период его работы у ответчика, при этом за апрель-июнь 2023 года суммы выплат отсутствовали (л.д. 64−67).

В обоснование правовой позиции о выполнении в период с апреля по июнь 2023 года своих трудовых обязанностей истцом представлены сведения о проведенной им судебной работе в интересах работодателя (л.д. 68−81), что ответчиком не оспаривается.

Также истцом представлены справки по операциям, сформированные ПАО Сбербанк о зачислении заработной платы (л.д. 85−96).

30.08.2024 года между конкурсным управляющим ООО «Энергокомплект-Сервис» и [Т.] заключено соглашение о расторжении Трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 97).

На основании приказа №2 от 26.08.2024 года [Т.] В.В. уволен из ООО «Энергокомплект-Сервис» с 30.08.2024 года (л.д. 98).

В материалы гражданского дела представлена справка конкурсного управляющего ООО «Энергокомплект-Сервис» от 25.08.2024 года о суммах заработной платы, иных выплат и вознаграждений [Т.] В.В., которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ (л.д. 99−100).

Приказом генерального директора ООО «Энергокомплект-Сервис» №19 от 01.06.2023 года истцу представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.06.2023 года по 30.06.2023 года.

Приказом генерального директора ООО «Энергокомплект-Сервис» №20 от 30.06.2023 года истцу представлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.07.2023 года по 31.07.2023 года (л.д. 103).

Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в период с 01.06.2023 года по 31.07.2023 года истец оспаривает (л.д. 105).

Принимая во внимание, что согласно ст. 127 ТКРФ, работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты, а оформить его можно только по инициативе работника, доказательств которой в материалы гражданского дела не представлено, суд приходит к выводу о том, что к представленным стороной ответчика указанным выше приказам №19 от 01.06.2023 года и №20 от 30.06.2023 года надлежит относиться критически.

При подаче искового заявления, истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период за период с 11.01.2023 года по 25.08.2023 года и с 26.08.2023 года по 30.08.2024 года.

Учитывая приведенные выше нормы Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» суд полагает заслуживающими внимания доводы истца о необходимости разграничения задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты на реестровую и текущую задолженность.

Однако следует отметить, что заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Как указано в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2016 N 33−17493/2016, судам следует исходить из наличия существенной разницы между трудовыми и иными другими гражданско-правовыми отношениями, а также правовыми последствиями невыполнения обязательств сторонами этих правоотношений.

За основание расчета невыплаченной заработной платы истцом взяты условия Трудового договора о выплате ежемесячного оклада в размере 119 320 руб., период работы у ответчика, заработная плата, подлежащая выплате с учетом выполнения трудовой функции, а также денежные средства, выплаченные ответчиком в добровольном порядке в счет заработной платы.

Таким образом задолженность по заработной плате за период работы с 11.01.2023 года по 25.08.2023 года составляет 480 182 руб. 35 коп. до вычета НДФЛ, а задолженность по заработной плате за период работы с 26.08.2023 года по 30.08.2024 года — 604 499 руб. 47 коп. до вычета ндфл.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы за период работы с 11.01.2023 года по 25.08.2023 года в сумме 480 182 руб. 35 коп. до вычета НДФЛ, а также за период работы с 26.08.2023 года по 30.08.2024 года в сумме 604 499 руб. 47 коп. до вычета НДФЛ. ответчиком не опровергнуто, более того, признана (л.д.117), в настоящее судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательств по делу в виде какого-либо контррасчета, платежных документов о погашении задолженности по оплате труда истца, не представил, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы в объеме исковых требований, как доказательство по делу.

Суд, проверив расчеты истца, находит их арифметически верными, основанными на положениях Трудового договора №4/2023 от 11.01.2023 года, с учетом дополнительного соглашения от 11.01.2023 года, справок по форме 2-НДФЛ за 2023−2024 годы, платежных документах о выплате заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им как:

- с 11.01.2023 года по 25.08.2023 года в сумме 11 322 руб. 11 коп.;

- с 26.08.2023 года по 10.10.2024 года в сумме 318 746 руб. 21 коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период:

- с 11.01.2023 года по 25.08.2023 года в сумме 11 322 руб. 11 коп.;

- с 26.08.2023 года по 10.10.2024 года в сумме 318 746 руб. 21 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме. Оснований для уменьшения суммы компенсации суд не усматривает.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 50 000 рублей, принимая во внимание заявление представителя ответчика о снижении суммы возмещения. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Следовательно, решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 357 960 руб. подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 32 147 рублей 71 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Энергокомплект-Сервис» (ИНН 7814102519) в пользу [Т.] [В.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>:

- задолженность по заработной плате за период с 11 января 2023 года по 25 августа 2023 года в сумме 480 182 руб. 35 коп.;

- задолженность по выплате заработной платы за период с 26 августа 2023 года по 30 августа 2024 года в сумме 604 499 руб. 47 коп.;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11 января 2023 года по 25 августа 2023 года в сумме 11 332 руб. 11 коп.;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26 августа 2023 года по 30 августа 2024 года в сумме 318 746 руб. 21 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать ООО «Энергокомплект-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 32 147 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 357 960 руб. подлежит немедленному исполнению.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2025 года.