ООО "Фирма ТРИС": Частично удовлетворен иск о компенсации морального вреда из-за невыплаты зарплаты.

Номер дела: 2−1611/2025 (2−7536/2024;) ~ М-5791/2024

Дата решения: 12.02.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокурор Московского района г. Санкт-Петербурга, [Ш.] [В.] Вячеславович

Ответчик: ООО «Фирма ТРИС»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу

УИД: 78rs0006−01−2024−012513−93 Санкт-Петербург

Дело № 2−1611\2025 12.02.2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи [П.] М.Б,

при секретаре [А.] П.Ф., с участием прокурора Морозова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах [Ш.] [В.] [В.] к ООО «Фирма ТРИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Московского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов [Ш.] В.В., в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТРИС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 456223руб. 62 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что [Ш.] В.В. обратился в прокуратуру Московского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы. В результате проведенной по обращению проверки установлено, что [Ш.] В.В. принят на работу в ООО «Фирма ТРИС» по договору от 19.01.2024г. на должность заместителя генерального директора по корпоративной работе. Согласно расчетным листкам задолженность работодателя по оплате заработной платы перед работником по состоянию на октябрь 2024 г. составляет 456223руб. 62 коп..

Прокурор в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в части требования о взыскании компенсации морального вреда, от требования о взыскании заработной платы отказался, т.к. заработная плата работнику выплачена. Определением от 12.02.2025г. судом отказано в принятии отказа от иска, т.к. отказ не поддержан истцом.

Истец [Ш.] В.В. в суд не явился, извещался о дате заседания надлежащим образом (ст. 165.1 ГК РФ).

Представитель ответчика, ООО «Фирма трис», в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом (ст.ст. 113, 117, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ), против исковых требований возражений не представил, ходатайств не поступало.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом, [Ш.] В.В. обратился в прокуратуру Московского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы. В результате проведенной по обращению проверки установлено, что [Ш.] В.В. принят на работу по трудовому договору от 19.01.2024г. на должность заместителя генерального директора по корпоративной работе. Согласно расчетным листкам задолженность работодателя по оплате заработной платы перед работником по состоянию на октябрь 2024 г. составляет 456 223 руб. 62 коп.. В ходе рассмотрения дела прокурор не поддержал требование о взыскании заработной платы, т.к. заработная плата работнику выплачена, в связи с чем иск о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку задолженность по заработной плате перед истцом была погашена ответчиком после предъявления иска, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо и срок допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение истца права на получение заработной платы, суд полагает заявленную истцом сумму в размере 100 000 рублей завышенной, обоснованной и разумной сумму компенсации в размере 20 000руб..

При удовлетворении иска, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец в силу ст.333.36 НК РФ освобожден, в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Прокурора Московского района Санкт-Петербурга удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма ТРИС» (ИНН: 7806035107) в пользу [Ш.] [В.] [В.] (паспорт: ) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Фирма ТРИС» (ИНН: 7806035107) государственную пошлину в доход бюджета города Санкт-Петербурга в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья [П.] М.Б.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2025 года.

УИД: 78rs0006−01−2024−012513−93 Санкт-Петербург

Дело № 2−1611\2025 12.02.2025 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи [П.] М.Б,

при секретаре [А.] П.Ф., с участием прокурора Морозова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах [Ш.] [В.] [В.] к ООО «Фирма ТРИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Московского района Санкт-Петербурга, действуя в интересах [Ш.] [В.] [В.] обратился в суд с иском к ООО «Фирма ТРИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В заседании 12.02.2025г. прокурор заявил ходатайство, просил принять отказ от части ранее заявленных требований — о взыскании заработной платы.

Истец о дате заседания извещался надлежащим образом, в суд не явился.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом (ст.ст. 113, 117, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ), ходатайств не поступало.

Рассмотрев ходатайство, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 45 ГПК РФ, прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд находит ходатайство прокурора не подлежащим удовлетворению, поскольку отказ от заявленных требований в части взыскания заработной платы не заявлен истцом, [Ш.] в.в..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 220−221, 224−225гпк РФ, суд

определил:

Отказать Прокурору Московского района Санкт-Петербурга, действующему в интересах [Ш.] [В.] [В.] в принятии отказа от иска к ООО «Фирма ТРИС» в части требований о взыскании заработной платы.

На определение суда может быть подана жалоба в суд апелляционной инстанции в течение 15 дней со дня вынесения определения через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья М.Б. [П.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.08.2025 Санкт-Петербург собеседованиеАнонимный сотрудник💵 ЗП: 75000👍26
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ Далее →
    ✗ Недостатки
    , [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →
  • 26.09.2025 Санкт-Петербург собеседованиеХороший менеджер💵 ЗП: 50000👍2
    Общая оценка:
    1
    Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →