ООО "КВЕ ПРО": Суд обязал ответчика выплатить задолженность по зарплате.
Номер дела: 2−6093/2025 (2−17036/2024;) ~ М-13108/2024
Дата решения: 07.02.2025
Дата вступления в силу: 03.03.2025
Истец (заявитель): [Д.] [Н.] Александровна
Ответчик: ООО «КВЕ ПРО»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−6093/25 07 февраля 2025 года
УИД: 78rs0019−01−2024−023969−53
решение
именем Российской Федерации
Приморский районный суд Санкт-Петербурга
В лице судьи [М.] л.о.
Руководствуясь ст. 232.3−232.4 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО « КВЕ ПРО» (ИНН 7814788136) в пользу [Д.] [Н.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 89 526 руб. 15 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 39 377 руб. 44 коп. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с ООО « КВЕ ПРО» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 7 867 руб. 11 коп.
Разъяснить сторонам положения ст. 232.4 ГПК РФ, согласно которым:
-решение по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, принимается путем вынесения судом резолютивной части решения, копия которого высылается лицам, участвующим в деле.
- по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.
- заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.
- мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.
- решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, вступает в законную силу по истечении пятнадцати дней со дня его принятия, если не поданы апелляционные жалоба, представление.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение 15 дней со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга, а в случае составления мотивированного решения суд по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: подпись.
- 👉 Работа в КВЕ ПРО в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КВЕ ПРО судьёй? →
- 👨⚖️ Отзывы о работе судьёй в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36167 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив (не считая директоров и учредителей) Далее →✗ НедостаткиЗадержки зп длиною в месяц без предупреждений воспринимаются начальством как норма. Пелена и объяснение задержек тем, что «нет выручек — нет зп, и виной тому — сотрудники». Пооткрывают несколько проектов, не доведя до ума уже существующие. Нет понимания, что работники — одна из важных и первостепенных составляющих двигателя всего процесса зарабатывания денег. Поработав в такой компании, понимаешь, как НЕ стоит строить бизнес … Далее →💬1 комментарий
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
