ООО "РМ-стил.МК": Суд обязал компанию выплатить задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

78rs0006−01−2024−004069−11

Дело № 2−4116/2024 31 июля 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи [Г.] И.Н., при секретаре [Б.] Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Санкт — Петербурга в защиту интересов [Т.] [С.] [Ф] к Обществу с ограниченной ответственностью «РМ-стил. МК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга обратился с исковыми требованиями в суд в интересах [Д.] С.Н. к ООО «РМ-стил. МК», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 г. по 28.12.2023 г. в размере 40 480, 28 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 1 414 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что материальный истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РМ-стил. МК» с 01.12.2023 года по 28.12.2023 года в должности электросварщика 4 разряда по трудовому договору от 26.06.2023 г. Трудовые отношения прекращены 28.12.2023 г. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 г. по 28.12.2023 г. в размере 40 480, 28 рублей.

Процессуальный истец помощник прокурора Кировского района г. Санкт — Петербурга [З.] А.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Материальный истец [Т.] С.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Ответчик ООО «РМ-стил. МК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, выслушав процессуального истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 26.06.2023 г. между ООО «РМ-стил. МК» и [Т.] С.Ф. заключен трудовой договор.

Согласно п.2. вышеуказанного договора работник принимается на работу на должность электрогазосварщик 4 разряда.

26.06.2023 года был составлен приказ о прекращении Трудового договора с работником, на основании личного заявления работника.

В результате проверки установлено, что общество имеет задолженность перед работником за период с 01.12.2023 г. по 28.12.2023 г. в размере 40 480, 28 рублей.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, в ходе проверки установлено, что обязанности по своевременному и полному начислению заработной платы руководство ООО «РМ-стил. МК» не осуществило, чем нарушило законные права и интересы [Т.] С.Ф.

Согласно справке, представленной ответчиком, задолженность перед работником организации за период с 01.12.2023 г. по 28.12.2023 г. в размере 40 480, 28 рублей.

Указанная задолженность до настоящего времени не погашена. Доказательств отсутствия задолженности, иного размера задолженности, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, и с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, факта того, что удерживаемые ответчиком денежные средства являются единственным источником дохода истца, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 1 414 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 98, 167, 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах [Т.] [С.] [Ф] к Обществу с ограниченной ответственностью «РМ-стил. МК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РМ-стил. МК» (№) в пользу [Т.] [С.] [Ф.] (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 480, 28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью № государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 1 414 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья И.Н. [Г.]

Мотивированное решение суда составлено 31.07.2024 года