ООО "РосПром Персонал": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда.

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ц.] Е.С.,

при секретаре [К.] Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [М] И.С. к ООО «РосПром Персонал» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов [М.] И.С., обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «РосПром Персонал», в котором просит взыскать с ответчика в пользу [М.] И.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 516 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, а также государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга указал, что [М.] И.С. работал у ответчика на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с настоящим иском.

Помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Гиневская Ю.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец [М.] И.С., представитель ответчика ООО «РосПром Персонал» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участника процесса, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что [М.] И.С. работал у ответчика на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9−10, 18−22).

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора заработная плата составляет сумму в размере 22 990 рублей в месяц, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За просрочку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность перед [М.] И.С. по заработной плате составляла сумму в размере 19 659 рублей 33 копейки, окончательный расчет произведен 23 сентября 2022 года.

Согласно расчету размер процентов за период с 21 мая 2022 по 23 сентября 2022 года составил сумму в размере 1 516 рублей 39 копеек, а именно:

- за период с 21 мая по 26 мая 2022 года (19 659 рублей 33 копейки * 6 дней * 1/150 ставки * 14%) — 110 рублей 09 копеек;

- за период с 27 мая по 13 июня 2022 года (19 659 рублей 33 копейки * 18 дней * 1/150 ставки * 11%) — 259 рублей 50 копеек;

- за период с 14 июня по 24 июля 2022 года (19 659 рублей 33 копейки * 41 день * 1/150 ставки * 9, 50%) — 510 рублей 49 копеек;

- за период с 25 июля по 18 сентября 2022 года (19 659 рублей 33 копейки * 56 дней * 1/150 ставки * 8%) — 587 рублей 16 копеек;

- за период с 19 сентября по 23 сентября 2022 года (19 659 рублей 33 копейки * 5 дней * 1/150 ставки * 7, 50%) — 49 рублей 15 копеек.

Данный размер задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств, свидетельствующих о выплате задолженности, суду не представлено.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку бремя доказывания исполнения своих обязательств перед работником и выплаты ему заработной платы и причитающихся выплат в полном объеме лежит на ответчике, который в ходе судебного разбирательства по делу возражений по существу иска не представил, суд находит исковые требования о взыскании в пользу [М.] И.С. компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

При этом исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 п. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии с п. 63 вышеназванного Пленума Верховного Суда Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рулей.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета Санкт-Петербурга подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [М] И.С. к ООО «РосПром Персонал» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РосПром Персонал», ИНН №, в пользу [М] И.С. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 516 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части размера требований — отказать.

Взыскать с ООО «РосПром Персонал», ИНН №, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2025 года.