ООО "РОСТ-Проект": Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен Октябрьским районным судом Санкт-Петербурга.

Дело № 2−2080/2025

УИД 78rs0016−01−2025−001976−33 28 апреля 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] Т.И.,

при секретаре [А.] с.п.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РОСТ-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «РОСТ-Проект» на основании Трудового договора, на должности «Ведущий специалист по комплектации». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 195201, 09 рублей, в связи с чем просила взыскать указанную сумму задолженности по выплате заработной платы, а также денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд в размере 42421, 17 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РОСТ-Проект» в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, о месте и времени слушания дела уведомлен по известному суду адресу места нахождения, однако почтовое уведомление возвращено в суд за истечением срока хранения.

Согласно разъяснения, данным в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившим, суд находит извещение ответчика надлежащим.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РОСТ-Проект» на основании Трудового договора, на должности «Ведущий специалист по комплектации», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5−7).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

В связи с невыплатой заработной платы, истцом написано заявление генеральному директору ООО «РОСТ-Проект» ФИО2 с требованием о выплате полной заработной платы, которое вручено лично генеральному директору (л.д. 9), однако до настоящего времени требование истца не удовлетворено.

Из представленных в материалы дела расчетных листков выданных ООО «РОСТ-Проект» следует, что долг предприятия перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 195201, 09 рублей (л.д. 11−12).

Также указанный размер задолженности по выплате заработной плате подтверждается справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленной федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.

Положениями ст. 132 ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было указано выше, согласно расчётным листкам ООО «РОСТ-Проект» долг по заработной плате предприятия перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 195201, 09 рублей.

Таким образом, из представленных расчётных листков и справки о задолженности по выплате заработной платы следует, что ответчик не оспаривает имеющуюся задолженность.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Учитывая указанные разъяснения Пленума Верховного Суда, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Согласно расчету истца, сумма задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 195201, 09 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 42421, 17 рублей (л.д. 15).

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195201, 09 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 42421, 17 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета государства, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8129, 00 рублей (4 000, 00 + 3%? (237 622, 26? 100 000, 00)).

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ООО «РОСТ-Проект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195201, 09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42421, 17 рублей.

Взыскать с ООО «РОСТ-Проект» (ИНН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8129, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.