ООО "РОСТ-Проект": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД 78rs0016−01−2025−001286−86

Дело № 2−1823/2025 27 марта 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Л.] Е.В.,

с участием прокурора ФИО2,

при ведении протокола помощником судьи [Ф.] В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 (снилс №) к ООО «РОСТ-Проект» (ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратура Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратилась в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «РОСТ-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 614, 55 руб, процентов за просрочку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 080, 3 руб, компенсации морального вреда 44 200 руб, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у ответчика в должности инженера-проектировщика электроснабжения, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ не выплачена и при увольнении расчет не произведен.

Прокурор в судебном заседании просила требования удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании просил требования удовлетворить.

Ответчик ООО «РОСТ-Проект» — представитель в судебное заседание не явился, извещались о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, извещения возвращены за истечением срока хранения.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят к ответчику на работу на должность инженера-проектировщика электроснабжения, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на неопределенный срок, по основному месту работы, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Как следует из расчетных листков, истцу за ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме выплачена заработная плата, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, на дату увольнения с расчетом при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность работодателя после удержания НДФЛ 13% составила 164 614, 55 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы и расчета при увольнении в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию задолженность на ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 164 614, 55 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере 22 080, 3 руб. в соответствии с расчетом проверенным судом и являющимся арифметически верным.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы, и поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 44 200 руб, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 9 600 руб 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать из средств ООО «РОСТ-Проект» в пользу ФИО1 (после удержания НДФЛ) задолженность по заработной плате 164 614, 55 руб, компенсацию за задержку выплаты 22 080, 3 руб, компенсацию морального вреда 44 200 рублей.

Взыскать из средств ООО «РОСТ-Проект» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 9 600 руб 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: [Л.] Е.В.